Geschlechtliche Vielfalt an der BTU Cottbus-Senftenberg

Die BTU Cottbus-Senftenberg hat sich zum Ziel gesetzt, alle Mitglieder und Angehörigen unabhängig von ihren Erfahrungshintergründen und Lebenssituationen in der Entfaltung ihrer Potenziale zu fördern und bestmöglich vor Diskriminierung zu schützen. Dies schließt alle Personen ein, auch diejenigen, die sich nicht, nicht immer oder nur teilweise mit ihrem bei Geburt zugewiesenen Geschlecht identifizieren (trans*) oder die mit der Erfahrung leben, mit einem Körper geboren zu sein, der den normativen Vorstellungen von männlich/Mann und weiblich/Frau nicht entspricht (inter*).

Die BTU Cottbus-Senftenberg strebt es daher an, die Vielfalt der Geschlechter sichtbar zu machen und die geschlechtliche Vielfalt  der Studierenden und Mitarbeiter*innen im Studien- und Arbeitsalltag anzuerkennen und in allen Aufgabengebieten zu berücksichtigen. Das bedeutet, Strategien und Strukturen zu entwickeln, die für trans, inter* und nicht-binäre Personen einen Raum schaffen, der eine bestmögliche Entfaltung gewährleistet d.h. beispielsweise mögliche Diskriminierungen zu identifizieren und in der Folge zu beseitigen.

AG zur Umsetzung des Personenstandsgesetzes

Zur Umsetzung des Personenstandsgesetzes wurde an der BTU ein Arbeitskreis mit Akteur*innen unterschiedlichster Statusgruppen gebildet, der die Arbeit aufgenommen hat und an der konkreten Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben arbeitet. Weitere Mitwirkende, gerne auch aus dem Bereich der Studierenden, sind jederzeit willkommen!

Maßnahmen

Sensibilisierung und Kommunikation

  • Leitfaden für eine geschlechterreflektierende Sprache.
  • Veröffentlichung der Ergebnisse der AG „Umsetzung des Personenstandsgesetzes“
  • Streichung der Anrede Herr/Frau im Campus Online-System
  • Veränderung der Studiendokumente (z.B. Zeugnisse), sodass sie möglichst geschlechtsneutral sind, bzw. optional geschlechtsneutral sind

    Dienstleistungen für Studierende

    siehe Informationsblatt

    • Erleichterung der Änderung der Studierendenstammdaten bei Änderung von Namen und/oder Geschlechtseintrag im Personenstand von Studierenden
    • Neuausstellung von Zeugnissen, etc. für Absolvent*innen bei Personenstandsänderungen

    Gender in der Lehre

    • Vermittlung von Genderkompetenzen für Studierende
    • Anwendung einer geschlechtergerechten Didaktik in der Lehre
    • Berücksichtigung von Genderaspekten in der Lehre
    AG-Mitglieder
    BTU Queerstammtisch

    Der „BTU-Queer-Stammtisch“ wurde ursprünglich im Rahmen des BTU-Diversity-Management-Projektes (http://www.tu-cottbus.de/projekte/de/diversity/) gegründet. Die lockere Gruppe von Queers, trifft sich in entspannter Atmosphäre donnerstags ab 20-21 Uhr im Café Zelig in der Cottbuser Friedrich-Ebert-Str.

    Darüber hinaus organisiert sie Ausstellungen, Regenbogenfahnenhissungen an der BTU und steht im lockeren Kontakt mit anderen queer-Gruppen in Brandenburg.

    Kontakt: queer(at)b-tu.de
    Queer-Stammtisch auf Facebook

    Beratung und Unterstützung

    Der Arbeitskreis zur Umsetzung des Personenstandsgesetzes, die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Gesundheitsförderung (Simone Ruhwald, diversity(at)b-tu.de) sowie die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte (Birgit Hendrischke, gleichstellung(at)b-tu.de) bieten Unterstützung und Beratung an. Darüber hinaus können Sie sich auch an den CSD Cottbus e.V. wenden.

    Literatur

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