Führungskompetenzen erweitern Handlungssicherheit für herausfordernde Führungssituationen

Eine Führungsposition verlangt ein besonders hohes Maß an Selbstsicherheit, Durchsetzungsvermögen und Verhaltensflexibilität. Das modular aufgebaute Leadership-Programm unterstützt Sie bei der Klärung und Optimierung der eigenen Führungssituation,erweitert die eigene Führungskompetenz und vertieft das eigene Führungswissen.

Zielgruppe

  • Personen mit Führungserfahrung, die sich mit ihrer Führungssituation und ihrem eigenen Führungsverhalten auseinandersetzen möchten
  • Personen, die sich in Vorbereitung auf die Besetzung einer Führungsposition befinden (Nachwuchsführungskräfte)
  • Projektleitungen und Personen in lateraler Führungsposition (ohne Weisungsbefugnis).

Themenschwerpunkte

  • Wie kann ich meine Führungsrolle sicher gestalten?
  • Mit welchem Selbstverständnis fülle ich meine Leitungsposition aus?
  • Mit welchen Erwartungen werde ich konfrontiert?
  • Wie kann ich in schwierigen Situationen erfolgreich mein Team führen?
  • Was ist New Work und wie funktioniert agile Führung?
  • Wie können Führungskräfte ihre Stresskompetenz und die ihrer Mitarbeitenden stärken?
  • Wie gehen Frauen in Führungspositionen souverän mit Macht- und Managementstrukturen um?

Die Online-Veranstaltungen beinhalten Präsentationen mit geleiteten Erfahrungsaustauschen und Diskussionen, Arbeitsgruppen- und Selbstreflexionsphasen sowie Coachingsequenzen.  Die Lernplattform Moodle vereinfacht Ihnen den Austausch untereinander sowie mit den Dozierenden und beinhaltet alle Seminardokumente.

    Module

    Führung & Führungsstile

    17. Januar  2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    26. Januar 2022 / 14-18 Uhr online


    Dozentin: Evelyn Reinecke

    • Führungsaufgaben und Führungsprinzipien
    • Führungsrolle und Führungssituation klären
    • Führungsstile und ihre Auswirkungen erkennen
    • Typische Führungsprobleme erörtern
    • Führungsstärken und Führungsschwächen klären
    Führungskommunikation & Personalgespräche

    7. Februar  2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    16. Februar 2022 / 14-18 Uhr online

    Dozentin: Evelyn Reinecke

    • Personalgespräche als motivierendes Führungsinstrument
    • Anlassgespräche und strukturierte Gespräche unterscheiden
    • Zielklarheit herstellen
    • Konstruktive Kritikgespräche führen
    • Das Jahresgespräch effektiv umsetzen
    • Grundprinzipien wirkungsvoller Führungskommunikation
    • Wechselwirkungen in der Gesprächsführung erkennen
    Konfliktmanagement als Führungsaufgabe

    7. März  2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    16. März 2022 / 14-18 Uhr online

    Dozentin: Evelyn Reinecke

    • Konfliktanalyse in Führungssituationen
    • Konfliktpotentiale im Vorfeld erkennen und beachten
    • Führen von Männern – Führen von Frauen
    • Konfliktlösungsansätze erproben
    • Konfliktstrategien erkennen und nutzen
    • Mediation als Klärungsansatz nutzen
    Veränderungsmanagement als Führungsaufgabe

    4. April 2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    27. April 2022 / 14-18 Uhr online

    Dozentin: Evelyn Reinecke

    • Komplexität und Anforderungen von Veränderungen erkennen
    • Veränderungen konstruktiv einleiten
    • Vermittlung von Hiobsbotschaften
    • Umgang mit Widerstand und Blockaden
    • Typische Verhaltensmuster in Veränderungssituationen erkennen
    • Konstruktive Gestaltung von Umbruchsituationen
    • Fördern von Veränderungskompetenz
    Effektive Arbeitsbesprechungen und Teamsitzungen, Umgang mit Führungsproblemen

    9. Mai  2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    18. Mai 2022 / 14-18 Uhr online

    Dozentin: Evelyn Reinecke

    • Kriterien effektiver Teamleitung
    • Spielregeln in Teams
    • Teamgeist fördern
    • Gruppendynamik in Teams
    • Teamsitzungen effektiv gestalten
    • Konstruktive Streitkultur in Teams
    Frauen in Führungspositionen

    13. Juni  2022 / 9-16 Uhr in Präsenz
    22. Juni 2022 / 14-18 Uhr online

    Dozentin: Evelyn Reinecke

    Führungskräftetraining für Frauen

    • Überzeugend auftreten
    • klare Positionierung
    • souveräner Umgang mit Macht- und Managementstrukturen
    In drei Schritten zur agilen Führungspersönlichkeit

    15. Februar, 22. Februar und 1. März 2022 (online)
    3 x 4 UE, jeweils von 10.30 bis 14.00 Uhr

    Dozent*in: wird noch bekannt gegeben

    15. Februar 2022: Agilität verstehen

    • Grundlagen und Prinzipien von New Work
    • Unterschiede "Alte Welt vs. Neue Welt"
    • Rollen vs. Positionen in agilen Teams
    • Grenzen der Agilität

    22. Februar 2022: Die agile Führungsrolle definieren

    • Wie ist die Rolle einer agilen Führungskraft (Meine Persönlichkeit vs. Meine Rolle)?
    • Was macht erfolgreiche agile Führungskräfte aus?
    • Was sind agile Führungskompetenzen?
    • Wie funktioniert agile Führung?

    1. März 2022: Erfolgreich agil arbeiten

    • Kollaboratives Arbeiten fördern
    • Selbstorganisation im Team stärken
    • Wie sieht professionelles Erwartungsmanagement aus?
    • Meetingformate und Retrospektiven erfolgreich einsetzen
    • Tipps und Tricks
    Resiliente Führung

    der Termin für 2022 wird noch bekannt gegeben
    3 x 4 UE, jeweils von 9.00 bis 12.30 Uhr

    Dozentin: Dr. Stephanie Duchek

    xxx: Selbstreflexion und Stressoren

    • Stress und die Bedeutung von Resilienz
    • Reflexion persönlicher Rollen
    • Ableitung von Handlungsoptionen
    • Erstellung einer "Stresslandkarte"

    xxx: Persönliche Resilienz und ihre Förderung

    • Resilienzressourcen, -prozesse und -förderung
    • Reflexion kritischer Ereignisse
    • Identifizierung neuer Möglichkeiten
    • Erstellung eines „Resilienzplans“

    xxx: Resilienz im Team

    • Teamresilienz und ihre Förderung
    • Reflexion eigener Führungskompetenzen
    • Ableitung von Handlungsoptionen
    • Herausforderung virtuelle Teams
    • Umgang mit Diversity in Teams
    Vernetzung

    Vernetzen Sie sich mit Hilfe unserer Lernplattform. Hier können Sie sich intensiv miteinander austauschen und in Kontakt bleiben.

    Coaching

    Sie wünschen sich ein individuelles Führungskräftecoaching? Zögern Sie nicht uns anzusprechen. Gemeinsam finden wir einen geeigneten Coach oder eine geeignete Coachin. Wir organisieren den Erstkontakt.

    Das Entgelt richtet sich nach dem daraufhin erstellten individuellen Angebot.

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