INNOPUNKT-Initiative - "Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung" Mit Engagement und Weiterbildung wieder in den Job - die BTU Cottbus als Projektpartner

Inhalt

Erst Mitte 50 und arbeitslos! Und das bis zur Rente? Im Rahmen des geförderten InnoPunkt-Projektes „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ bestand die Möglichkeit für Arbeitssuchende über 50 Jahre, sich durch Engagement in einem Projekt und gezielter Weiterbildung für die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis zu empfehlen. Dabei arbeiten die KOWA, Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt Cottbus, und das Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus Hand in Hand.

Ablauf

Das Projekt ging vom 10.12.2008 bis zum 09.12.2011. Die Projektaufgabe wurde durch ein Unternehmen der Region gestellt, bei dem mitunter die eigenen Kapazitäten nicht ausreichten, um diese in der Projektaufgabe formulierten innovativen Ideen selbst umzusetzen. In kleinen "Kreativen Projektteams" arbeiteten die Mitglieder eigenverantwortlich und selbständig an der Aufgabe, brachten ihre speziellen Kenntnisse und Erfahrungen mit ein und halten stetig Kontakt zu dem betreuenden Unternehmen.

Um eine erfolgreiche Projekttätigkeit zu gewährleisten, übernahm das Weiterbildungszentrum der BTU Cottbus den Part projektbezogener Qualifizierungsmaßnahmen und begleitender Individualcoachings. In Vorgesprächen mit der KOWA wurden die geplanten Projekte besprochen, die vorhandenen Kenntnisse der Projektteilnehmer mit den erforderlichen Fähigkeiten abgeglichen und entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen daraus abgeleitet.

Ergebnisse

In 2010 konnten neun "Kreative Projektteams" während ihrer jeweils dreimonatigen Arbeit erfolgreich qualifiziert werden. Eines dieser Teams widmete sich der Themenstellung "Entwicklung eines Leitfadens zum Einfluss der Qualität auf den Unternehmenserfolg in der Startphase eines Unternehmens". Das Thema wurde von der Firma "Jupe - Bildung für Unternehmen" erarbeitet und betreut. Während der Projektarbeit wurde dieses Team gezielt zum "Projektmanagement" und zum "Kommunikations- und Konfliktmanagement" geschult.

Neben fachlicher Qualifizierung konnten die Projektteilnehmer in begleitenden Individualcoachings Kenntnisse erlangen, die übergreifend zum Projektthema zu betrachten waren. Dazu gehörten Coachings beispielsweise zum "Bewerbungstraining", zum "Gesundheitsprogramm der Krankenkassen", zum "Mentalen Aktivierungstraining" sowie zu "MS Office”.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten wurden von den Projektteilnehmern als außergewöhnliche Chance erkannt, um gemeinsam fachliches Wissen zu erlangen und dabei soziale Kontakte zu knüpfen. Die Arbeit auf einer solchen aktiven Ebene eröffnete nicht selten andere Sichtweisen und Möglichkeiten, weitere Interessen- und Betätigungsfelder für sich zu entdecken. Dem Ziel, fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten der Projektteilnehmer weiter zu stärken und somit ihren beruflichen Wiedereinstieg zu unterstützen, wurde durch die Kopplung von Projektarbeit und gezielter Weiterbildung erreicht.