IQ Brandenburg - Brückenmaßnahme für Akademiker/-innen: Ingenieurswissenschaften

IQ Netzwerk Brandenbug

Projektträger:   BTU Cottbus-Senftenberg Weiterbildungszentrum

Projektlaufzeit: 01.05.2015 - Dezember 2018

Kurz zum Anliegen des Projektes:

Haben Sie einen im Ausland erworbenen akademischen Abschluss -  insbesondere in den Ingenieurswissenschaften - für den in Deutschland kein Antrag auf Anerkennung gestellt werden kann? Sind Sie momentan nicht erwerbstätig oder nicht in Ihrem eigentlichen Beruf beschäftigt? Dann ist die duale und modulare Brückenqualifikation an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus-Senftenberg (BTU Cottbus-Senftenberg) das Richtige für Sie. mehr...

Ziemlich beste Lernfreu(n)de - alter(n)sgerecht weiterbilden

Projektträger:   BTU Cottbus-Senftenberg Weiterbildungszentrum

Projektlaufzeit: 01.03.2013 - 28.02.2015

Kurz zum Anliegen des Projektes:

Im Rahmen des Projektes „Ziemlich beste Lernfreu(n)de“ werden in den nächsten 22 Monaten, 100 Brandenburger Bildungstrainer/innen, Personalverantwortliche (aus überwiegend kleinen und mittelständischen Unternehmen) und Multiplikator/innen (u.a. aus Arbeitsagenturen, Berufsverbänden und Kammern) geschult.

In diesem Zertifikatsprogramm  werden die genannten Zielgruppen für den demografischen Wandel in der Arbeitswelt sensibilisiert, werden Altersstereotype aufgebrochen und neue kooperative Transfermethoden und Allianzen erprobt und angewendet. mehr...

SEWKHO (Strukturentwicklung von Weiterbildungskulturen an Hochschulen)


Projektträger:    „Arbeit, Bildung, Forschung“ (ABF) e.V.,
                          www.abfev.de

Projektlaufzeit:  01.11.2012 – 31.10.2014

Kurz zum Anliegen des Projektes:

Unser Ziel ist es, mit Ihnen gemeinsam Personalentwicklungsstrukturen an den Brandenburger Hochschulen auszubauen und die Weiterbildungskultur zu fördern.

Allen Mitarbeiter/innen aus allen Hochschulbereichen werden berufsbezogene und altersgerechte Möglichkeiten und Chancen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung aufgezeigt. Dies werden wir u.a. durch systematische Bedarfsanalysen, Fortbildung des Führungspersonals in Bezug auf entsprechende Personalentwicklungsmethoden und die Ausbildung kollegialer Berater/innen („Bildungs-Coaches“), erreichen, die Sie bei der Realisierung Ihrer individuellen Weiterentwicklungswünsche unterstützen. mehr...

Testmodul "Post-Mining Development"

Projektträger: BTU Cottbus-Senftenberg Lehrstuhl "Stadttechnik"

Projektlaufzeit: 01.05.2014 - 28.02.2015

Kurz zum Anliegen des Projektes:

Die BTU Cottbus-Senftenberg bietet zum Wintersemester 2014/15 ein neues Weiterbildungsangebot als Pilotprojekt an. Für Mitarbeiter/innen in Behörden, Verwaltungen, Planungsbüros, Bergbauunternehmen und für Masterstudierende gibt es die Möglichkeit, einen Kompaktkurs zum Thema „Stadtentwicklung & Industriekultur“ im Rahmen der Entwicklung von Bergbaufolgelandschaften zu belegen. In diesem Kurs werden Strategien für die Umnutzung von Industriedenkmälern, touristische Konzepte und stadtplanerische Instrumente vermittelt und an einem Praxis-Projekt vertieft. mehr...

INNO Punkt Initiative - "Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung"

Projektträger: Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KOWA)

Projektlaufzeit: 10.12.2008 - 9.12.2011

Kurz zum Anliegen des Projektes:
Die Initiative der Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) reagierte auf die große gesellschaftliche Herausforderung, die sich aus der derzeitig angespannten Arbeitsmarktsituation in Brandenburg für ältere Erwerbspersonen ergibt.

In dem Projekt „erfahren – kreativ – teamorientiert“ soll durch eine aktive Einbindung in kreative Projektarbeit in Unternehmen, durch Individualcoaching und wissenschaftliche Weiterbildung die Ausgangssituation für arbeitslose Männer und Frauen ab 50 Jahren verbessert werden.

Die Projektaktivitäten erstrecken sich über die Städte Frankfurt (Oder) und Cottbus sowie über die Landkreise Oder-Spree, Märkisch-Oderland und den Spree-Neiße-Kreis.

Das Projekt wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes Brandenburg. mehr...

(Quelle: www.kowa-cottbus.de)

Diversity Management

Projektträger: Weiterbildungszentrum BTU Cottbus

Projektlaufzeit: Juni 2009 - Juni 2010

Kurz zum Anliegen des Projektes:
Das Projekt "Diversity Management - in Vielfalt zum Erfolg" zielte auf eine dauerhafte und nachhaltige Veränderung der Arbeits- und Organisationskultur ab. Durch Veränderungen der betrieblichen Personalentwicklung und Unternehmenskultur mittels Diversity Management qualifiziert sich die BTU für den Umgang mit Minderheiten. Das Projekt sollte dazu beizutragen den Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz wertschätzend zu gestalten und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zu erhöhen. Die Vorteile von Diversity Management und Chancengleichheit sollten erfahrbar und betriebsinterne Umsetzungswege sowie Instrumente entwickelt und erprobt werden.
Das Projekt richtete sich sowohl an Bedienstete als auch Studierende der BTU Cottbus. mehr...

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