12716 - Personalführung Modulübersicht
Modulnummer: | 12716 - Modul nicht mehr im Angebot ab WS 2020/21 |
Modultitel: | Personalführung |
Human Resources Management | |
Einrichtung: | Fakultät 5 - Wirtschaft, Recht und Gesellschaft |
Verantwortlich: |
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Lehr- und Prüfungssprache: | Deutsch |
Dauer: | 1 Semester |
Angebotsturnus: | jedes Wintersemester |
Leistungspunkte: | 5 |
Lernziele: | Nach dem erfolgreichen Abschluss des Moduls sind die Studierenden befähigt, einen Zusammenhang der diversen Einsatzgebiete des Personals unter Betrachtung der Abläufe bei der Leistungserstellung herzustellen. Sie wählen Führungsprinzipien und Managementtechniken in Abhängigkeit vom Reifegrad der Mitarbeiter und den Aufgaben und kennen deren Anforderung. Sie zeigen Sozialkompetenz in der interaktiven Personalführung und können verschiedene Techniken der Gesprächsführung anwenden. Darüber hinaus erwerben oder erweitern die Studierenden:
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Inhalte: | Qualitative und quantitative Personalplanung
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Empfohlene Voraussetzungen: | keine |
Zwingende Voraussetzungen: | keine |
Lehrformen und Arbeitsumfang: |
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Unterrichtsmaterialien und Literaturhinweise: | Becker, M. (2015): Personalentwicklung, 6. Aufl. Stuttgart Broeckermann, R. (2016): Personalwirtschaft, 7. Aufl., Stuttgart Wunderer, R. (2011): Führung und Zusammenarbeit, München/Neuwied Berthel, J. (2017): Personal-Management, 11. Aufl. jeweils aktuelle Beiträge u.a. aus den Zeitschriften Führung +Organisation (ZfO), Personal, Personalwirtschaft Stock.Hombureg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente, 3. Aufl., 2013, Heidelberg |
Modulprüfung: | Continuous Assessment (MCA) |
Prüfungsleistung/en für Modulprüfung: |
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Bewertung der Modulprüfung: | Prüfungsleistung - benotet |
Teilnehmerbeschränkung: | keine |
Zuordnung zu Studiengängen: |
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Bemerkungen: | keine |
Veranstaltungen zum Modul: | Vorlesung "Personalführung" Übung "Personalführung" |
Veranstaltungen im aktuellen Semester: |
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