12716 - Personalführung Modulübersicht

Modulnummer: 12716 - Modul nicht mehr im Angebot ab WS 2020/21
Modultitel:Personalführung
  Human Resources Management
Einrichtung: Fakultät 5 - Wirtschaft, Recht und Gesellschaft
Verantwortlich:
  • Prof. Dr. phil. Michalk, Silke
Lehr- und Prüfungssprache:Deutsch
Dauer:1 Semester
Angebotsturnus: jedes Wintersemester
Leistungspunkte: 5
Lernziele:Nach dem erfolgreichen Abschluss des Moduls sind die Studierenden befähigt, einen Zusammenhang der diversen Einsatzgebiete des Personals unter Betrachtung der Abläufe bei der Leistungserstellung herzustellen. Sie wählen Führungsprinzipien und Managementtechniken in Abhängigkeit vom Reifegrad der Mitarbeiter und den Aufgaben und kennen deren Anforderung. Sie zeigen Sozialkompetenz in der interaktiven Personalführung und können verschiedene Techniken der Gesprächsführung anwenden.

Darüber hinaus erwerben oder erweitern die Studierenden:
  • die Fähigkeit zur Auswahl und sicheren Anwendung geeigneter Methoden,
  • die Fähigkeit, vorhandenes Wissen selbständig zu erweitern,
  • die Fähigkeit zur Analyse und Strukturierung komplexer Aufgabenstellungen,
  • Kenntnisse von praxisrelevanten Aufgabenstellungen,
  • ein Verständnis von Teamprozessen
Inhalte:Qualitative und quantitative Personalplanung
  • Personalbeschaffung: intern/extern, Auswahlprozesse
  • Personalentwicklung: Ziele, Auswahl der Zielgruppe, Gestaltung (on/of the job), Evaluation, Transfersicherung
  • Mitarbeitermotivation: Motivationstheorien, materielle (u.a. Entlohnungssysteme) und immaterielle (u.a. Arbeitszeitmodelle)  Anreize
  • Personalfreisetzung: Ursachen und Vorgehen
  • Aufgaben und Rollen von Führungskräften
  • Kommunikation und Information durch Führungskräfte
Empfohlene Voraussetzungen:keine
Zwingende Voraussetzungen:keine
Lehrformen und Arbeitsumfang:
  • Vorlesung / 2 SWS
  • Übung / 2 SWS
  • Selbststudium / 90 Stunden
Unterrichtsmaterialien und Literaturhinweise:Becker, M. (2015): Personalentwicklung, 6. Aufl. Stuttgart
Broeckermann, R. (2016): Personalwirtschaft, 7. Aufl., Stuttgart
Wunderer, R. (2011): Führung und Zusammenarbeit, München/Neuwied
Berthel, J. (2017): Personal-Management, 11. Aufl.
jeweils aktuelle Beiträge u.a. aus den Zeitschriften Führung +Organisation (ZfO), Personal, Personalwirtschaft
Stock.Hombureg, R. (2013): Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente,  3. Aufl., 2013, Heidelberg
Modulprüfung:Continuous Assessment (MCA)
Prüfungsleistung/en für Modulprüfung:
  • Hausarbeit in Kleingruppen, 5-8 Seiten pro Gruppenmitglied (50%)
  • Präsentation, ca. 10 min pro Gruppenmitglied (40%)
  • Mündliche Prüfung, 15 min (10%)
Bewertung der Modulprüfung:Prüfungsleistung - benotet
Teilnehmerbeschränkung:keine
Zuordnung zu Studiengängen:
  • keine Zuordnung vorhanden
Bemerkungen:keine
Veranstaltungen zum Modul:Vorlesung "Personalführung"
Übung "Personalführung"
Veranstaltungen im aktuellen Semester:
  • keine Zuordnung vorhanden