Abgeschlossene Abschlussarbeiten

28.11.2017 - Ramon Christof (MA)

Beeinflusst die Unternehmensstruktur die Internationalisierungsstrategie eines Unternehmens?

Betreuerin: Dr. Kirsten Thommes


21.11.2017 - Nils Kramer (MA) 

Veränderungsbereitschaft von MA nach Wandlungsprozessen: Einfluss von Führungsinstrumenten und empirischer Evidenz

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


02.11.2017 - Simon Kerscher (MA)

Mensch - Maschine - Interaktion: Die Auswirkungen der Digitalisierung und Automatisierung auf die Arbeitsmotivation 

Betreuerin: Dr. Kirsten Thommes


25.10.2017 - Anja Adamski (MA)

Internationalisierung im Unternehmen: Inwiefern sind interkulturelle Kompetenzen eine Hilfe? 

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Julia Hoppe


24.10.2017 - Niels Almer (BA) 

Interaktionsqualität in Dienstleistungen: Einflussfaktoren von Kundenkontaktmitarbeitern in Apotheken  

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


24.10.2017 - Philipp Platzeck (MA) 

„Trägt die Veränderung der Organisationsstruktur zur Steigerung der Agilität bei? – Eine qualitative Inhaltsanalyse am Beispiel der Organisationseinheit P.DH der Deutschen Bahn AG“ 

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin


24.10.2017 - Paul Ullrich (MA) 

Open Innovation – Die Konsequenz für Organisationen sowie Möglichkeiten des Managements von externen Partnern im Praxisbezug zur Lumileds Germany GmbH

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin


24.10.2017 - Björn Duda (MA) 

Nudging zu einem umweltbewussten Verhalten von Verbrauchern durch Verhaltensfeedback 

Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Dr. Christin Hoffmann


05.09.2017 - Lea Spiesecke (MA)

Employer Branding- Personalmarketing von Unternehmen mit differenzierten Arbeitgeberimages

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Julia Hoppe


09.08.2017 - Philip Engelmann (BA)

Nutzerstudie für einen interaktiven Mensch-Maschine-Arbeitsplatz

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Janny Klabuhn


20.06.2017 - Dai Cuong Phan (DA)

Eine Analyse des Marktes für Intermediäre von Personaldienstlesitungen in Deutschland

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


20.06.2017 - Anastasiia Tyshchenko (MA)

Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung der Engineering Consultants am Beispiel der ALTEN GmbH in Stuttgart

BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes


30.05.2017 - Michael Reich (BA)

Humanressourcen als Erfolgspotenzial kleiner Unternehmen - ressourcenbasierte Betrachtung

BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes


09.05.2017 - Kevin Birkhoff (BA)

Generierung von Wettbewerbsvorteilen in Klein(st)unternehmen

BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes


09.05.2017 - Sarah El-Khatib (MA)

Integration von Newcomern in Teams

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


25.04.2017 - Julia Rupprecht (MA)

Vom fix-desk zum flex-desk - Eine Analyse der Auswirkung flexibler Arbeitsplätze auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin


25.04.2017 - Gregor Illner (MA)

Messung und Optimierung von unternehmensinternen Dienstleistungen - Untersuchung anhand einer Fallstudie im Bereich Controlling

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Janny Klabuhn


05.04.2017 - Viola Schake (MA)

Altersdiversität in Arbeitsteams.

BetreuerIn: Janny Klabuhn, Dr. Kirsten Thommes


04.04.2017 - Stephan Jentsch (MA)

Multitasking und Produktivität.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


21.03.2017 - Anne Nguyen (BA)

Altersdiversität in Arbeitsteams.

BetreuerIn: Janny Klabuhn, Dr. Kirsten Thommes


07.03.17 - Phillip Zepezauer (MA)

Welchen Einfluss hat die Leistungsfähigkeit der Unternehmer im Alter auf die Kooperation zwischen Übergebenden und Übernehmenden bei familieninternen Unternehmensnachfolgeprozessen?

BetreuerIn: Jonas Neubert, Dr. Kirsten Thommes


21.02.2017 - Thomas Reichstein (MA)

Big Data im Rechtsanwaltsberuf.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


21.02.2017 - Nancy Töpfer (MA)

Die Integration von Newcomern in Teams.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


25.01.2017 - Philipp Scholz (MA)

Der Soft-Skill Empathie. Ein empirischer Vergleich zwischen Studenten verschiedener Fachrichtungen im Bezug auf ihre Empathiewerte.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert

12.12.2016 - Ebert, Dajana (MA)

Der Einfluss des generellen Humankapitals auf den Bildungserfolg

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


07.11.2016 - Petrowicz, Dennis (BA)

Mensch-Roboter-Interaktion in kollaborierenden Unternehmen: Arbeitssicherheit durch Kollaborationsarten

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


10.10.2016 - Kröl, Leonie (BA)

Die Nutzung von Big Data im Personalwesen

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


13.09.2016 - Slaby, Lukas (BA)

Corporate Social Responsibility in Deutschland und Polen

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


13.09.2016 - Mucha, Natalie (MA)

Mensch-Roboter-Interaktion: Chancen und Probleme der Zusammenarbeit

BeteuerIn: Dr. Kirsten Thommes


13.09.2016 - Ingenbleek, Finn (BA)

Wie nehmen Führungskräfte den Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit bei Führungskräften und der Motivation der Mitarbeiter wahr? - Eine empirische Studie an Führungskräften im Gesundheitswesen.

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes


07.06.2016 - Uzelino, Timo Fabian (MA)

Untersuchung der Relevanz von kognitiven Fähigkeiten für Berufe innerhalb der Supply Chain

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert


07.06.2016 - Ünlü, Nevin (BA)

Umweltbewusstsein der türkischen MigrantInnen in Deutschland

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert


24.05.2016 - Mauersberger, Pauline (MA)

Analyse der exteren Wahrnehmung eines Unternehmens anhand selektierter Stakeholder, basiernd auf dem Corporate Identity-Konzept // An analysis of selected stakeholders' perception of a firm - a cooperate identity approach

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin


24.05.2016 - Meyer, Nicole (BA)

E-Learning vs. Blended Learning: Was bevorzugen Studierende? Welche Methode eignet sich besser zum Lernen? // E-Learning vs. Blended Learning: Which method do students prefer? Which method is more sustainable in terms of learning?

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


09.05.2016 - Mir Rashed, Ilknur (MA)

Kommunikationsstil und Führungsstil: Die Wirkung von Kommunikationsstilen von Führungskräften auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


09.05.2016 - Stahn, Linda (MA)

Servicewüste Deutschland: Bestandsaufnahme, Medienanalyse und Kundenbefragung

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


04.05.2016 - Tusche, Sandra (MA)

Einfluß familienorientierter Personalpolitik auf die Mitarbeiterzufriedenheit

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem


15.03.2016 - Mudrick, Tony (BA)

Ein Coworking Space in Cottbus

A coworking space in Cottbus

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin


15.03.2016 - Kuckuck, Sarah Laura Judith (BA)

Erklärungsansatz für die Entstehung und den Wandel nachhaltiger Leitbilder

An explanatory approach for the appearance and development of sustainable mission statements

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Eugenia Umerkajew


29.02.2016 - Bukowski, Franziska (BA)

Wertewandel in der Arbeitswelt - Überblick der wichtigsten Theorien und Erkenntnisse

Changing values in the world of work - overview of the most important theories and findings

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jadranke Halilović


29.02.2016 - Kablan, Ufuk (BA)

Anatomie des Scheiterns bei der Diffusion grüner Innovationen

Reasons for failure of diffusion of green innovations

BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Eugenia Umerkajew


21.01.2016 - Wildner, Paul (BA)

Gründerportale als Problemlöser - eine Untersuchung der Schwierigekiten Berliner Start-Ups und deren Lösung durch internetbasierte Gründerportale für Gründerinnen und Gründer

Founder portals as a problem solver - an examination of the difficulties Berlin start-ups face and their solutions through web-based portals for founders

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


21.01.2016 - Sturzebecher, Marie-Christin (MA)

Change Management - Neue Herausforderungen für Organisationen und das Personalmanagement

Change Management - Challenges for organizations and human resource management

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


21.01.2016 - Schulz, Isabell (MA)

Vattenfall im War for Talent in der Lausitz - Analyse von Auszubildendenbewerbungen und Handlungsempfehlungen für das Recruiting

Vattenfall in the war for talent in the Lausitz - analysis of trainee applications and recommendations for recruiting

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović

10.12.2015 - Regel, Juliane (MA)

Die „Qual der Wahl“ - Generation Y und die Arbeitgeberfaktoren in Deutschland

The "spoiled for choice" - Generation Y and the employer factors in Germany

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


10.12.2015 - Fischer, Stephan (BA)

Die Rolle des Staates bei der Diffusion grüner Innovationen – Identifikation politischer Einflussfaktoren sowie deren Wirkung auf die Entwicklung und Implementierung regenerativer Energiequellen in Deutschland

The role of the state in connection with the diffusion of green innovation – identification of political factors and their effect on the development and implementation of renewable energy resources in Germany

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


19.11.2015 - Hantschke, Eva-Maria (MA)

Entwicklung der Karriereforschung - Überblick der wichtigsten Theorien und ihre Bedeutung für die Praxis

Development of career research- overview of the major theories and their practical significance

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


19.11.2015 - Franke, Christopher (BA)

Die Conjoint-Analyse im Personalmanagement -  Anwendungsfelder und ihre Grenzen

Conjoint analysis in HRM - areas of application and its limits

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


19.11.2015 - Hehlert, Pierre (BA)

Synergieeffekte in der Berliner Start-Up Szene - Bedeutung von Synergieeffekten und eine empirische Analyse über die tatsächliche Nutzung

Synergies in Berlin-based start-up scene - The importance of synergistic effects and an empirical analysis of the actual degree of utilization

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


02.11.2015 - Schulze, Jasmin (MA)

"War for Talents" in Brandenburg -  Ursachen und Handlungsempfehlungen

"War for talent" in Brandenburg - Causes and Recommendations

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


25.09.2015 - Boldt, Alexander (BA)

Kompetenzen von erfolgreichen Start-up GründerInnen

Competencies of successful start-up founders

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


03.09.2015 - Dahlke, Alexandra (MA)

Wenn MitarbeiterInnen die Chefs wählen: Chancen und Risiken der demokratischen Arbeitswelt (MA)

When employees choose their bosses: opportunities and risks of the democratic world of work

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


03.09.2015 - Kretschmar, Claudia (MA)

"Jeder ist sich selbst der Nächste"- Einzelgänger vs Teamworker unter Studierenden (MA)

Charity begins at Home: Collegiate Loners vs. Teamworkers

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


04.08.2015 - Hille, Leo (DA)

Stakeholder der Energiewende in Deutschland - empirische Analyse der heterogenen Erwartungen, Interessen und Beziehungen am Beispiel der energiewirtschaftlichen Verbände

Stakeholder of the German Energy Transition - empirical analysis of interests, expectations and relationships using the example of power industry unions

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


03.07.2015 - Seidlitz, Katharina (BA)

Generation Y und die Sinus-Mileus: Ein Klassifizierungsversuch anhand einer empirischen Untersuchung

Generation Y and the Sinus-Mileus: A classification experiment based on an empirical study

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović


27.05.2015 - Bien, Stephanie (BA)

Nachhaltige Leitbilder in deutschen Unternehmen- Eine empirische Analyse zur Ableitung des State of the Art

Sustainable corporate cultures in German companies - An empirical analysis to derive the state of the art

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


Mai 2015 - Wendenburg, Richard (BA)

Energiewende in deutschen Metropolregionen - Wahrnehmungen und Trends unterschiedlicher Akteure am Beispiel der Metropolregion FrankfurtRheinMain und der Europäischen Metropolregion München (BA)

Energy Transition in german metropolitan regions - perceptions and trends of different actors in the example of the metropolitan ragion of FrankfurtRheinMain and Munich Metropolitan Region

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


20.04.2015 - Freistädt, Melanie (MA)

Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung: Ist-Analyse bestehender und zukünftiger Hochschulaktivitäten und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur gezielten Rekrutierung potentieller Talente für die Vattenfall Europe Mining & Generation AG in der Lausitz

The challenge of recruitment: Current state analysis of ongoing and prospective university activities and development of recommendations for the successful recruitment of potentials for Vattenfall Europe Mining and Generation AG in Lusatia

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


20.04.2015 - Jaedeke, Marcel (BA)

Messung von Dienstleistungsproduktivität in der Gesundheitsindustrie – Speziell im physiotherapeutischen Bereich

Measurement of Service Productivity in Health Care Industry – Especially in Physiotherapy Services

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


08.04.2015 - Serdyukov, Georgiy (MA)

Erfolgsfaktor Word-of-Mouth: Wie Mundpropaganda im Dienstleistungsbereich zum (Miss-)Erfolg führen kann

Word- of- Mouth as a Success Factor: How does Word- of- Mouth can lead to Failure or Success by Services

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


08.04.2015 - Bonge, Katharina (BA)

Herausforderungen an die software-ergonomische Gestaltung von Expertensystemen

Challenges to the usability engineering configuration of expert systems

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


08.04.2015 - Sternickel, Maria (MA)

Generation Z - Die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen von morgen

Generation Z - The demands of the workers of tomorrow

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


08.04.2015 - Lorenz, Anne- Kathrin (MA)

Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen KundenkontaktmitarbeiterInnen (front line employees) im Dienstleistungsbereich und deren Auswirkungen auf die Dienstleistungsproduktivität

Differences between female and male front line employees in services and their effects on service productivity

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


08.04.2015 - Bierbaum, Maik (BA)

The Next Generation -  Untersuchung der Arbeitswerte der Generation Z

The Next Generation - Analysis of the work values of Generation Z

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


08.01.2015 - Guba, Johannes  (MA)

Was ist (guter) Service? – Eine kritische Analyse bisheriger Definitions- und Messansätze aus Anbieter- und Kundenperspektive

What is a (good)  quality service? – A critical analysis of existing definitions and measurement approaches from supplier and customer points of view

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


08.01.2015 - Dietz, Erik (DA)

Empfehlungen zum Change Management für spezialisierte Unternehmen in der Energiewirtschaft - Auswirkungen von Marktveränderungen in der Energiewende

Change Management recommendations for businesses specialized in energy economics - the impact of market changes unter the ongoing energy transition

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew

04.12.2014 - Döring, Tanja (MA)

Zukunftsprojekt „Industrie 4.0“: Die vierte Industrielle Revolution und daraus folgende Personalproblematiken

The future project "Industry 4.0": The fourth Industrial Revolution and resulting staff management issues

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


04.12.2014 - Dietrich, Elisabeth (DA)

Aufbau einer Organisation als dauerhaftes System für ein effizientes und standardisiertes Toolmanagement am Beispiel der Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH Berlin

Building an organization as a permanent system for an efficient and standardized tool management using the example of the Bosch and Siemens Home Appliance Group Berlin

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


29.10.2014 - Pleß, Falko (MA)

Personalbeschaffung auf neuen Wegen. Einsatz von innovativen Softwarelösungen zur Steigerung des Erfolgs im Recruiting

New paths in recruiting. Increasing the success of recruiting with innovative software solutions

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


29.10.2014 - Weise, Felix (BA)

Entbürokratisierung der Arbeitswelt: Qualitätsanforderungen vs. Ansprüche der Generation Y

De-bureaucratization of the world of work: Quality requirements vs. Claims of Generation Y

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


02.10.2014 - Böhmer, Romy (MA)

Flexibilisierung der Arbeit – Untersuchung der Kluft zwischen Theorie und Praxis

Flexible working- Analysis of the gap between theory and practice

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


02.10.2014 - Reichenstein, Thomas (BA)

Die Stimmen der ArbeitgeberInnen: Chancen und Risiken der Arbeitgeberbewertungsportale

The voice of workers: oppurtinities and risks of employer review sites

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


02.10.2014 - Voigt, Christin (BA)

Erarbeitung eines Konzepts zur Einführung von flexiblen Arbeitszeiten in der letzten Zeit des Arbeitslebens

Development of a concept for the introduction of flexible working hours for older workers

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


02.10.2014 - Shchelchkov, Danylo (MA)

Energiewende ein gesellschaftliches Problem? - Handlungsempfehlungen für mehr gesellschaftliche Akzeptanz

Energy Transition - A social problem? Recommendations for more social acceptance

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


18.09.2014 - Müller, Mirko (BA)

Corporate Social Responsibility - Chancen und Risiken  einer nachhaltigen Unternehmenskultur im Zeitalter der neuen Medien

Corporate social responsibility - opportunities and risks of a sustainable corporate culture in the age of new media

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


25.08.2014 - Militz, Josephin (MA)

Bedeutung von Werten bei der Auswahl von zukünftigen Arbeitgebern durch Studierende

The importance of students’ values in selection of their prospective employers

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


23.07.2014 - Serdiukova, Oksana (MA)

Mass customization mal anders: Einsatzgebiete von 3-D Druckern

Mass custimazation in a different way: application areas of 3-D printers

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


23.07.2014 - Lebedynska, Kateryna (MA)

Kooperation zwischen Universitäten und Unternehmen in dynamischen Märkten mit kurzen Lebenszyklen: Herausforderung, Grenzen der Zusammenarbeit und mögliche Verringerung von entstehenden Barrieren.

Linkage between universities and industry in dynamic markets with short life cycles: challenges, limits and possibility to dimish barriers.

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


23.07.2014 - Okuyucu, Timur Clemens (BA)

Vom Konsumenten zum Produzenten: Die Auswirkungen des 3-D-Drucks auf die Demokratisierung der Produktion am Beispiel der Spielzeugindustrie

From Consumers to Producers: The Impact of 3D Printing on the Democratisation of the Production by the Example of the Toy Industry

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


09.07.2014 - Lemmrich, Jana (DA)

Arbeiten mit heterogenen Gruppen von Akteuren – Ableitung eines Handlungsleitfadens für die Konsensfindung

Working with heterogeneous stakeholder groups – Derivation of an action guide for reaching consensus

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


02.06.2014 - Saudhof, Jonathan (DA)

Unternehmenskultur der Ideen – Förderung der Kreativität im Unternehmensumfeld

Corporate culture of ideas - encouraging creativity in the business environment

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


30.04.2014 - Neidenberger, Katja (MA)

Feels like home? Generation Y und die Anforderungen an die Büroarchitektur

Feels like home? Generation Y and the requirements for the office architecture

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


30.04.2014 - Schumacher, Yvonne (DA)

Churn Prediction: Ermittlung initiierender Momente und Frühwarnindikatoren diverser Branchen

Churn Prediction: Determination of triggers and early-warning indicators in various sectors

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp


30.04.2014 - Urbansky, Christina (MA)

Neue Wege des Talentmanagements mit Blick auf das Employer Branding

New ways of talent management with a view on employer branding

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


16.04.2014 - Stahl, Silke (MA)

Die Rolle des Marktanreizprogramms für erneuerbare Energien im Wärmemarkt bei der Diffusion von Innovationen im Bereich Solarthermie

The importance of the market incentive program for renewable energy in the heat market sector for the diffusion process of innovation in the field of solar heat technology

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew


16.04.2014 - Goepfert, Paul (BA)

Wirtschaftlichkeit der 3D-Drucktechnologie in der Medizintechnik

Economic Efficiency of 3D-Printing Technology in Medical Engineering

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


10.04.2014 - Lisik, Marika (DA)

Entwicklung eines geeigneten Lessons Learned Konzeptes für Projekte im Porsche Exclusive Bereich unter Berücksichtigung des spezifischen Produktentwicklungsprozesse

Development of a suitable Lessons Learned concept for Porsche Exlusive and Tequipment projects, taking into account the specific peculiarities of the product development process

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


10.04.2014 - Karge, Martha (BA)

Moderne Analyse- und Optimierungsmethoden im Geschäftsprozessmanagement: Eine empirische Studie anhand des Fallbeispiels der Fertigung und des Vertriebes eines semiportablen Biomasseheizcontainers der Marke ENERLOG GmbH

Modern Analysis and Optimization Methods in Business Process Management: an empirical study using the example of manufacturing and marketing of semi-portable biomass-heating-containers of the ENERLOG GmbH

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


03.04.2014 - Wieckhorst, Mascha (MA)

Technischer Fortschritt als gesellschaftliche Herausforderung – Trendprognosen am Beispiel vom 3D-Druck

Technological advance as a social challenge – trend forecasting using the example of 3D printing

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin


03.04.2014 - Schicht, David (MA)

Die Bedeutung des Employer Branding für die Generation Y  

The importance of Employer Branding for Generation Y

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


03.04.2014 - Knäbke, Christian (MA)

Lifestyle-Ideologie in der Arbeitswelt: sieht so die Zukunft der Arbeit aus?

Lifestyle ideology in the world of work: is this the future of work?

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


03.04.2014 - Konzack, Mandy (BA)

Generationenvielfalt am Arbeitsplatz - Herausforderungen des Personalmanagements entsprechend meistern

Generational diversity in the workplace - Overcome challenges of human resources management

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


26.02.2014 - Münzberg, Christin (BA)

Wikimanagement – Wissensmanagement der nächsten Generation

Symbolic management as method for imparting of values among members of organization

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


26.02.2014 - Rieckmann, Mathis (DA)

Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Indicators to measure the success of staff development

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


26.02.2014 - Nickel, Jan (MA)

Zurück in die Zukunft mit der Dienstleistungswissenschaft: Service dominant-logic und service science

Back to the future with service science: service-dominant logic and service science

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem


24.02.2014 - Maschhop, Johannes (DA)

Generation Y- Eine kritische Betrachtung

Keyword “Generation Y”: critical analysis of the concept generation

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


24.02.2014 - Hille, Stefanie (DA)

Die neue Feedback-Kultur: generationsübergreifende Herausforderungen, Chancen und  Einsatzmöglichkeiten

The new culture of feedback: intergenerational challenges, opportunities and possibilities of use

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


01/2014 - Dobring, Felix (DA)

Einarbeitungsprozess neuer Personalreferentenim Kontext des Wissensmanagementsbei der DB Netz AG

Incorporation process of new personnel officers in the background context of knowledge management at the DB Netz AG

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


01/2014 - Embscher, Carolin (MA)

Diversity Management- Handlungsempfehlungen für die praxisorientierte Implementierung zur Steigerung des Unternehmenserfolgs am Beispiel eines belgischen Produktionsunternehmens

Diversity Management- recommendations for the practical implementation to increase the company's success using the example of a belgian production company

BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic

21.10.2013 - Vurucu, Murat (BA)

Netzwerkbasierte Vertriebsstrategie für die Additive Fabrikation-Network

Based Sales Strategy For Additive Fabrication

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Nadine Litwin


21.10.2013 - Rupprecht, Julia (BA)

Servicescapes – Einflussfaktoren der physischen Umgebung auf die Produktivität des Dienstleistungsprozesses

Servicescapes – influence impact of the physical surroundings on the productivity of the service process

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem


21.10.2013 - Hilschenz, Sören (BA)

Wege zum Wertemanagement- am Beispiel der Bäckerei Peter und Cornelia Dreißig KG

Ways to value management – using the example of the bakery Peter and Cornelia Dreißig KG

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem


25.09.2013 - Umerkajew, Eugenia (MA)

Alternsgerechte Weiterbildung: neuste Forschungsergebnisse in Didaktik, Methodik und Durchführung

Ageing-appropriate development: recent research results in didactics, methodology and implementation

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic


09/2013 - Christopher Witrin (DA)

Bionik in der Personal- und Organisationsökonomie: Rationalitätenfalle oder Chance?

Biometrics in personnel and organizational economics: rationality trap or chance?

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Patrick Mondberger- Zimmerling


08.08.2013 - Sophia Mohr (DA)

Laterales Führen dezentraler Teams in komplexen Produktionsstrukturen am Beispiel der Qualitätssteuerung der DB Schenker Rail Deutschland AG

Lateral leadership for decentralized teams in complex production structures using the example of DB Schenker Rail Deutschland AG’s quality controlling

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Nadine Litwin


08.08.2013 - Norbert Giese (MA)

Erfolgsfaktoren im Service-Kernprozess - Handlungsempfehlungen für die praxisorientierte Implementierung zur Steigerung der Servicequalität und der Kundenzufriedenheit

Success factors for the Service-Core-Process – Recommendations for a practical-orientated implementation to improve service quality and customer satisfaction

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem


11.06.2013 - Mariam Bärwolf (BA)

Die Umweltschutzorganisation der DB-Projektbau GmbH - Strukturvergleiche als Grundlage für eine Weiterentwicklung

The DB Projektbau’s environmental organisation – Analyses for the purpose of further development

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, DB Projektbau GmbH


29.04.2013 - Wunderlich-Pfeiffer, Frank (BA)

Best Practices im Aufbau- und Anlaufmanagement

Best Practices in Launch and Ramp-Up Management

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, inpro GmbH


17.04.2013 - Bark, Nina (BA)

Employer Branding in Forschung und Praxis

Employer Branding in research and application

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem


17.04.2013 - Sudau, Cathleen (BA)

Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung eines Großunternehmens am Beispiel der Daimler AG

The importance of a sustainable management of multinational corporation exemplified on Daimler AG

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem


17.04.2013 - Frischke, Carolina (BA)

Unmoralisches Verhalten in der Arbeitswelt: Einstellungen und Normen bei Studierenden

Unethical behaviour in the world of employment: Student's attitudes and norms

Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Astrid Lange


19.03.2013 - Sicker, Caroline (DA)

Handlungsbedarfe, Chancen und Risiken für Unternehmen aus der DIN EN ISO 50001 unter dem Blickwinkel der Energiewende

Need for action, opportunities and risks for companies in the DIN EN ISO 50001 from the perspective of the energy transition

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


19.03.2013 - Knick, Martha (Ma)

Langfristige Sicherung von Nachwuchsführungskräften durch Generierung von optimalen Entwicklungsprogrammen anhand der Einführung eines lokalen Handelsfachwirtprogramms auf dem Berliner IKEA Einrichtungsmarkt (Ma)

Long-term assurance of young executives by generating optimal development programs based on the introduction of a local Trading Manager program at the IKEA market in Berlin

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


19.03.2013 - Hatting, Johannes (Ba)

Lead User - Möglichkeiten für neue Ideen und Anwendungen in der Biotechnologie?

Lead User – opportunities for new ideas and applications in the biotechnology sector?

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dejan Ninkovic


05.03.2013 - Lundfald, Jasmine (Ma)

Employer Branding und Mitarbeiterbindung in virtuell organisierten Strukturen

Employer branding and employee engagement in virtually organized structures

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Jadranka Halilovic


27.02.2013 - Zhang, Hang (DA)

Karriereentwicklung hochqualifizierter MigrantInnen: Analyse & Handlungsempfehlungen

Career development of highly skilled migrants: Analysis & recommendations for action

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Astrid Lange


13.02.2013 - Guba, Johannes (Ba)

Arbeitswelten 2030: Ableitung neuer Berufs- und Rollenbilder im Personalmanagement

Working environment 2030: possible developments of professiobs and social roles and their influence on human resources management

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Nadine Litwin


11.02.2013 - Zscherper, Elisa (Ma)

Umsetzung eines ganzheitlichen Ansatzes zum intergenerationalen Lernen in Unternehmen

Implementation of a holistic approach of intergenerational learning in organizations

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Astrid Lange

06.12.2012 - Köhnke, Gordon (BA)

Was bedeutet nachhaltige Führung im Zeitalter dynamischer Veränderungen?

The significance of sustainable leadership in the era of dynamic change - What does sustainable leadership in the era of dynamic change mean?

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


30.10.2012 - Litwin, Nadine (Diplom)

Optimierung der innerbetrieblichen Wiederbeschaffungsprozesse von Materialien im Besonderen des vorhandenen C-Teile-Managements mit dem Ziel die Lagerbestände zu reduzieren

Optimization of internal restocking processes of materials especially C-parts management aiming at the reduction of stock inventory

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


26.10.2012 - Wohlfarth, Lisa (Ba)

Der Weg zur demografiegerechten Personalentwicklung

Personnel development within the scope of demographic management

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


26.10.2012 - Jambor, Mario (Ma)

Demografieberatung für wissensintensive Dienstleistungsunternehmen

Demographic consulting for knowledge-intense service companies

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


26.10.2012 - Strese, Daniel (Ba)

Produktion als Dienstleistung: aktuelle Konzepte und Anwendungsbeispiele in unterschiedlichen Branchen

Production as a service: current concepts and examples of application in different industries

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


26.09.2012 - Buttgereit, Stephan (Ba)

Die Biotechnologie-Branche in Deutschland und im internationalen Vergleich - Erstellung eines Markt- und Trendberichtes

The biotechnology industry in Germany and in international comparison – Market research and trend report

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


26.09.2012 - Becher, Maria (Ba)

Leitbilder (nicht-)nachhaltiger Unternehmensführung: Geplante Obsoleszenz in der Konsumgüterindustrie

Models of (un-)sustainable business management: Planned obsolescence in consumer goods industry

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


20.09.2012 - Kampczyk, Sebastian (Ma)

Intergenerationales Lernen in Unternehmen: Erfahrungen bisheriger Anwendungen

Intergenerational learning in companies: Previous experiences

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


06.09.2012 - Julia Pfeiffer (Ba)

Evaluation - Fluch oder Segen? Kann man ein Studium mit Kind anhand von Datenerfassung verbessern?

Evaluation - Boon or bane? Is it possible to improve academic studies with children with the help of data analysis?

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


06.09.2012 - Kathleen Maaß (Ba)

Welche personalpolitischen Maßnahmen können in strukturschwachen/bevölkerungsarmen Regionen ergriffen werden um FachärztInnen für den ambulanten bereich zu gewinnen? Einhergehend Chancen und Risiken für Medizinische Einrichtungen.

Which personnel policy measures can be taken in less developed regions to acquire specialists in the outpatient area? Chances and risks for medical facilities.

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


09.07.2012 - Nickel, Jan (Ba)

Dienstleistungen - Systematische Auswertung aktueller englisch- und deutschsprachiger wissenschaftlicher Literatur

Influencing factors on service productivity - systematic evaluation of current English and German scientific literature

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


09.07.2012 - Dietmar Kaufmann (Diplom)

Der Einfluss von Struktur- und Prozessfaktoren auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in Innovationsprozessen im Dienstleistungssektor - Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der Vodafone D2 GmbH

The influence of structural and procedural factors on the inter-divisional cooperation in innovation processes in the services industry - Analysis and design using the example of Vodafone D2 GmbH

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


30.05.2012 - Arne Ramm (Diplom)

Ermittlung von Schlüsselfaktoren für spezifische Produktionsinnovationen durch Nutzung von Einfluss- und Relevanzmatrizen

Usage of influential and relevance matrices for identification of key factors for process innovations in production processes.

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


25.05.2012 - Aileen Glahmann (Ba)

Definition von Kennzahlen zur Ermittlung einer erfolgreichen Umsetzung von Prozessinnovationen

Definition of indicators to successfully realize process innovations

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


11.05.2012 - Josephin Militz (Ba)

Die Absicht zur Übernahme von Unternehmen: Überzeugungen zur Unternehmensübernahme aus der Sicht Studierender

The intention to take-over a firm: Students’ beliefs

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


30.04.2012 - Anja Raupach (Ma)

Intergenerationales Lernen: Bewusstsein und bewusstseinsbildende Maßnahmen bei Stakeholdern

Intergenerational learning: Stakeholder's awareness and awareness-building measures

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


20.04.2012 - Frank-Uwe Latzke (Ma)

Organisationsentwicklung im Kontext dynamischer Umweltbedingungen - Grundlagen und Lösungsansätze für das Veränderungsmanagement

Organizational development and dynamic environmental conditions - Fundamentals and first solution approaches for change management

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


20.04.2012 - Julia Alica Hoffmann (Ba)

Innovationsfähigkeit von Organisationen: Literaturanalyse und Fragebogenerstellung

Innovative capabilities of organizations: Literature review and questionnaire development

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


20.04.2012 - Nadja Schmolinsky (Ba)

Erwartungen an die Unternehmenskultur und die Personalentwicklung hochqualifizierter ausländischer MitarbeiterInnen

Expectations of the corporate culture and human resource development of highly qualified foreign employees

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem


28.03.2012 - Monique Maaß (Ba)

Lebenslanges Lernen in der Leistungsgesellschaft - der Druck, (sich) zu qualifizieren

Lifelong learning in an achievement-oriented society – the pressure to qualification

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


28.03.2012 - Juliane Schnerch (Ba)

Maßnahmen des Personalabbaus im Vergleich

Measures of downsizing in comparison.

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


06.02.2012 - Kristin Marchewski (Ba)

Förderung von MitarbeiterInnen-Potenzial durch intergenerationales Lernen: Konzepte, Nutzen und Hemmnisse

Promotion of personnel development via intergenerational learning: Concepts, gains, and barriers

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange

05.10.2011 - Claudia Kretschmar (BA)

Die Absicht, zu führen: Überzeugungen zur Führungskarriere aus Sicht Studierender

The intention to lead: Students' beliefs regarding leadership careers

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


30.09.2011 - Nina Scherer (BA)

Kritische Bewertung der Frauenquote als Instrument der Gleichstellungspolitik

Critical analysis of the women's quota

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


30.09.2011 - Claudia Brasausky (Ba)

Relation beruflicher Ziele: Konkurrierende oder hierarchische Ziele?

Relation between occupational goals: Competing or hierarchical goal structures?

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


30.09.2011 - Caroline Schubert (Ba)

Mitarbeiterzufriedenheit und Reorganisation

Employee satisfaction and reorganization

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


30.09.2011 - Marcin Trzmiel (Ma)

Entwicklung einer webbasierten Datenbank zur Unterstützung einer lokalen Pharmaproduktion in Entwicklungsländern

Development of a web-based database in support of a local pharmaceutical manufacturing in developing countries

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Karsten Schneider (Lehrstuhl Industrielle Informationstechnik)


30.09.2011 - Christin Schilf (Ba)

Berufliche Orientierungen Studierender im Verlauf ihres Studiums

Students' occupational orientation in the course of their studies

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


30.09.2011 - Olaf Beinlich (Ba)

Produktivitätssteigerung durch ausgeglichene Mitarbeiter: Work-Life-Balance Maßnahmen

Increase in productivity due to balanced employees: Work-life-balance measures

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


24.06.2011 - Silvia Maria Gliem (Ma)

Die Rolle von Technologien bei Dienstleistungsinnovationen

The role of technology for service innovations

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Matthias Gotsch


11.03.2011 - Kathleen Grätz (Ba)

Betriebliche Berufsausbildung leistungsschwächerer Jugendlicher: Eine sinnvolle Investition? - Eine Fallstudie

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


09.02.2011 - Nelly Emalia Harahap (Ma)

Technological Transfer through foreign direct investment carried out by multinational enterprises stimulates the development of local technological capability: Analytical case of two leading industrial sectors in Indonesia

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Athanassios Pitsoulis


07.02.2011 - Thomas Mehlow (Ma)

Wie steuert ein Importeur effizient und effektiv seinen Händler? - Fallbeispiel einer idealtypischen Organisation und Kommunikation im Bereich "Technischer Support" und "Qualifizierung" zwischen einem fiktiven Importeur und dessen Händler (Zusammenarbeit mit VW Wolfsburg)

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann & Janine Steidelmüller


01.02.2011 - Christiane Freitag (Ba)

Konzepte zur Entwicklung einer ethischen Kompetenz unter Studierenden der (Betriebs-)Wirtschaft

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Friesen

20.12.2010 - Jasmine Lundfald

Dienstleistungsinnovation und -design: Analyse aktueller Methoden und Modelle am Beispiel des verarbeitenden Gewerbes

Bereuer/in: Prof. Christiane Hipp & Matthias Gotsch & Iris Habermann


07.12.2010 - Viktoria Michel

Zusammenhang zwischen Studienfachwahl und spezifischen Arbeitsmarktchancen in ausgewählten Branchen am Beispiel der BTU Cottbus

Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


23.11.2010 - Nancy Mehnert

Unternehmensethik - Pseudomoral der Moderne (?)

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


17.11.2010 - Juliane Steuer

Eine qualitative Annäherung an das Konstrukt „Unternehmerischer Erfolg“ - Wie werden Erfolgskriterien in der Praxis kombiniert, um ein Globalurteil über Unternehmensneugründungen fällen zu können?

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


10.11.2010 - Mario Jambor

Personalentwicklungskonzept Altersteilzeit: Möglichkeiten, Grenzen und Alternativen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


04.11.2010 - Dierk Otto

Alumniarbeit und Fundraising an jungen deutschen öffentlichen Hochschulen: Beispiel BTU Cottbus

Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


22.10.2010 - Sebastian Grothe

Wer kommt nach Henry Maske? - Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft von sportlichen Förderstrukturen am Beispiel der Sportart Boxen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


22.10.2010 - Sebastian Kampczyk

Auswirkungen eines guten Unternehmensimage auf die Rekrutierungswahrscheinlichkeit von qualifiziertem Nachwuchs

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


22.10.2010 - Martha Knick

Von welchen Faktoren hängt die Innovationsfähigkeit in dienstleistungsorientierten Unternehmen ab? - Identifikation und Operationalisierung der fördernden und hemmenden Faktoren

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller


22.10.2010 - Anne Maschke

Wie rational sind Studierende wirklich? Beständigkeit individueller Weiterbildungsentscheidungen unter Beachtung rationaler Kriterien der Humankapitaltheorie

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann


22.10.2010 - Cathleen Christmann

Arbeitswelten 2020 und die Auswirkungen auf Kontroll- und Anreizstrukturen in Organisationen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


21.10.2010 - Svenja Kölling

Ressourcenallokation verschiedener Sportaren im internationalen Vergleich: Analyse, Hintergründe, Bewertungsansatz

Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


06.10.2010 - Yannick Beck

Betriebsräte im (Vor-)Ruhestand: Eine verschwendete Ressource?!

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck


22.09.2010 - Nina Warzecha

Communities of Practice in der Biotechnologie

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller


02.06.2010 - Sarah Frost

Analyse der Anreizgestaltung zur Lösung der Trittbrettfahrerproblematik in Teams mithilfe spieltheoretischer Überlegungen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Ekkehard Köhler


28.05.2010 - Janny Klabuhn

Möglichkeiten zur Identifikation und Förderung individueller Innovativität

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


09.04.2010 - Stephan Choschzick

Image, Leitbild und Unternehmenskultur: Recherche und Analyse von Filmmaterial über Unternehmen und Organisationen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller


06.04.2010 - Verena Bissantz

Effizienz-Bewertung verteilter Entwicklungsorganisationen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


19.03.2010 - Astrid Gerhardt

Die Darstellung innovativer Kommunikations- und Prozessstrukturen im architektonischen wie auch virtuellen Raum

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Peter Russo (EBS)


01.03.2010 - Carolin Lobedan

Organisationsformen im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung am Beispiel der Forschung und Entwicklung

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp

29.09.2009 - Torsten Katschemba

Personalführung in Wach- und Sicherheitsunternehmen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


10.06.2009 - Ivonne Gottschalk

Entwicklung des Dienstleistungsverständnisses in ausgegründeten Gesellschaften am Beispiel der VSG GmbH

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


18.03.2009 - Nicole Radtke

Corporate Culture als Methode zur Adoption von Innovationen in die Organisation am Beispiel der Vodafone Group Research and Development München

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


24.02.2009 - Andreas Nachtmann

Die Entwicklung des Dienstleistungssektors in Europa

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


14.02.2009 - Katja Zink

Neue Assessment-Center-Kriterien und Karriereplanung für hochinnovative Mitarbeiter

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange


29.01.2009 - André Fuchs

Beurteilung der Effizienz der Prozesse zur Durchführung des Projektcontrollings eines großen Unternehmens anhand geeigneter Kennzahlen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Lentzy


Jan 2009 - Andrea Preuß

Betriebsinterne Umstrukturierungen: Anreizstrukturen von MitarbeiterInnen und betriebliche Anreizschaffung zum Wechsel des Arbeitsortes

Betreuer/in: Dr. Birgit Verworn & Astrid Lange

13.11.2008 - Ivonne Tjitra

Einflussfaktoren auf die Offenheit gegenüber organisatorischen Neuerungen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


23.10.2008 - Thomas Schölzke

Rekrutierung und Bindung älterer Arbeitnehmer

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


23.10.2008 - Patricia Gebecke

Bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung im Bereich der erneuerbaren Energien als Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung in der Bundesrepublik Deutschland

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & TÜV Rheinland


24.09.2008 - Janine Lentzy

Einflussfaktoren auf Gründungswahrscheinlichkeit und -erfolg technologie- und wissensorientierter Unternehmensgründungen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


29.09.2008 - Doreen Ulrich

Der Elitebegriff in Wissenschaft und Wirtschaft: Bestandsaufnahme, Programme, Kriterien der Bewertung und theoretische Fundierung

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp


29.09.2008 - Torsten Katschemba

Personalführung in Wach- und Sicherheitsunternehmen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


07.08.2008 - Christoph Mangold

Critical analysis of valuation techniques for breakthrough innovations and proposal for an evaluation method for breakthrough innovations in medical technology

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


02.07.2008 - Carsten Konzack

Kommunaler Kundenservice im Jahr 2022 in Deutschland - Chancen und Risiken

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Magdalena Mißler-Behr


10.06.2008 - Yvonne Röming

Fachkäftebedarfe und Qualifizierung im Energiebereich

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & TÜV Rheinland


06.05.2008 - Matthias Mazurek

Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Studierendenpotential in der Region Berlin-Brandenburg und Konsequenzen für die Hochschulen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


14.03.2008 - Nicole Ehrenberg

Virtuelle Onlinewelten als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kunden. Eine empirische Untersuchung der Einbindung von Kunden in den Innovationsprozess am Beispiel von Second Life

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


18.01.2008 - Marina Schiemenz

Trainee-Programme versus Direkteinstieg – Eine empirische Untersuchung von Programmen der DAX-Unternehmen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn

01.12.2007 - Miriam Bennour

Motivationsmessung (für die Saarbrücker Formel)

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


23.11.2007 - Manuela Borchardt

Humanvermögensrechnung - Kritische Bewertung der Saarbrücker Formel

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


10.07.2007 - Andrea Giering

Geschäftsprozessoptimierung im Kundenorderbereich unter transaktionstheoretischen Aspekten am Beispiel IKEA

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


29.05.2007 - Stefanie Schrape

Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


15.05.2007 - Jens Heinrich

Anwendbarkeit von Diffusionsmodellen im Bereich der Personalrekrutierung

Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz


21.01.2007 - Franziska Kern

Demografiebedingte Konsequenzen für Unternehmen und deren Bewältigungsstrategien

Betreuer/in: Dr. Birgit Verworn & Doreen Schwarz

20.04.2006 - Andreas Szerement

Analyse des Projektmanagements in verteilten Strukturen am Beispiel der Energieversorgungsbranche unter Berücksichtigung der Neuen Institutionenökonomie

Betreuerinnen: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn


21.03.2006 - Carsten Pflanz

Verbesserung der Informationsversorgung am Beispiel der Personalreferate der Vattenfall Europe Generation AG & Co.KG

Betreuerin: Prof. Christiane Hipp

01.12.2005 - Doreen Eger

Umweltkostenrechnung als Instrument eines ökologieorientierten Controllings am Beispiel der Umweltschutzbetriebskostenermittlung eines Automobilherstellers

Betreuerin: Prof. Christiane Hipp


26.10.2005 - Katrin Ehrlich

Mittel- und langfristige Herausforderungen bei der Rekrutierung  von Hochschulnachwuchs in ostdeutschen Großunternehmen unter veränderten Rahmenbedingungen am Beispiel der Vattenfall Europe Mining & Generation


Betreuerinnen: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz