14197 - Personnel and Staff Development Modulübersicht

Modulnummer: 14197
Modultitel:Personal und Personalentwicklung
  Personnel and Staff Development
Einrichtung: Fakultät 5 - Wirtschaft, Recht und Gesellschaft
Verantwortlich:
  • Prof. PD Dr. phil.habil. Groß, Steffen
Lehr- und Prüfungssprache:Deutsch
Dauer:1 Semester
Angebotsturnus: jedes Wintersemester
Leistungspunkte: 6
Lernziele:Die Studierenden sind fähig, die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung zu erläutern und können Personalstrategien für den öffentlichen Sektor entwickeln und implementieren. Sie haben erlernt wie Methoden und Instrumente der Personalentwicklung gezielt eingesetzt werden, sodass Herausforderungen in der Personalführung und -entwicklung analysiert und passende Lösungen erarbeitet werden können. Es ist den Studierenden nach Abschluss des Moduls möglich, Personalentwicklungsmaßnahmen zu evaluieren und deren Wirkung auf die Organisationsziele zu beurteilen.
Inhalte:

Ziel des Moduls ist es, die Studierenden für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien und -maßnahmen zu qualifizieren, die zur Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden beitragen und die Leistungsfähigkeit der Organisation stärken. Dafür werden folgende Inhalte vermittelt:

  • Personalplanung und -bedarfsermittlung
  • Personalgewinnung und -auswahl (u.a. Stellenausschreibungen, Standards, Auswahlgespräche, Corporate Influencing)
  • Onboarding und Offboarding
  • Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • Personalentwicklungsmethoden und deren Anwendung (z. B. Coaching, Mentoring, 360 Grad Feedback, How to Feedback)
  • Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterpartizipation
Empfohlene Voraussetzungen:keine
Zwingende Voraussetzungen:keine
Lehrformen und Arbeitsumfang:
  • Seminar / 2 SWS
  • Selbststudium / 150 Stunden
Unterrichtsmaterialien und Literaturhinweise:
  • Fetzer, H. (2024). People in Progress (1. Auflage). Haufe
  • Hess, M., Grund, S., Weiss, W. (2025). Crashkurs Personalentwicklung (4. Auflage). Haufe
  • Bartscher, T., Bouncken, R.B. (2026). Personalmanagement - Grundlagen, Handlungsfelder, Praxis (11. Auflage). Pearson
  • Rosenberger, B. (2021). Modernes Personalmanagement (3. Auflage). Springer Gabler
Modulprüfung:Continuous Assessment (MCA)
Prüfungsleistung/en für Modulprüfung:
  • Präsentation der Ergebnisse, 15. Min. (70 %)
  • schriftliche Ausarbeitung der Ergebnisse, 3000 Wörter (30 %)
Bewertung der Modulprüfung:Prüfungsleistung - benotet
Teilnehmerbeschränkung:keine
Zuordnung zu Studiengängen:
  • Master (universitär) - Teilzeitstudium / Public Administration / PO 2025
  • Master (universitär) / Public Administration / PO 2025
Bemerkungen:NEUE PSTO MPA
Veranstaltungen zum Modul:
  • Seminar 2 SWS
Veranstaltungen im aktuellen Semester: