Weiterbildung: "Führungstraining für Frauen" - Modul 3 "Konfliktmanagement als Führungsaufgabe"

Dieses Führungstraining richtet sich vorrangig an Frauen mit Führungserfahrung, die sich mit ihrer Führungssituation und ihrem eigenen Führungsverhalten auseinandersetzen möchten bzw. an Frauen, die sich in Vorbereitung auf die Besetzung einer Führungsposition befinden. Gerade von Frauen verlangt eine Führungsposition ein besonders hohes Maß an Selbstsicherheit, Klarheit, Durchsetzungsvermögen und Verhaltensflexibilität, insbesondere in Zeiten permanenten Veränderungsdrucks.

Im Verlaufe des Seminars stellen sich die Teilnehmerinnen daher solche Fragen wie:

∙ Wie kann ich meine Führungsrolle sicher gestalten und dabei authentisch bleiben und mich erfolgreich positionieren?

∙ Wie kann ich mich als Leitung behaupten und auch in schwierigen Situationen erfolgreich meine Mitarbeiter führen?

∙ Wie kann ich mein Führungswissen überprüfen und aktualisieren und meine Führungskompetenz erweitern?

Ziele/Inhalte

∙ Vertiefung und Aktualisierung des Führungswissens

∙ Entwicklung des eigenen Führungsstils sowie der Führungskompetenz

∙ Erweiterung der Handlungskompetenz im situativen Führen

∙ Erhöhung der Sicherheit und Souveränität im Umgang mit Führungsproblemen

∙ Klärung der eigenen Führungssituation

Themenschwerpunkte Modul 3

"Konfliktmanagement als Führungsaufgabe"

∙ Konfliktanalyse in Führungssituationen

∙ Konfliktpotentiale im Vorfeld erkennen und beachten

∙ Führen von Männern – Führen von Frauen

∙ Konfliktlösungsansätze erproben

∙ Konfliktstrategien erkennen und nutzen

∙ Mediation als Klärungsansatz nutzen

Abschluss:

Teilnahmebestätigung,

nach Belegung aller 5 Module und entsprechendem Leistungsnachweis erhält die Teilnehmerin ein Universitäts-Zertifikat

Entgeld:

430,00 € (brutto) inkl. Seminarunterlagen und Pausensnack

Wissenschaftliche Leitung:

BTU Cottbus, Weiterbildungszentrum

Dozentin: Evelyn Reinecke, NLP-Trainerin & Coach