Appointment

Di 13:45 - 17:00, A/B week, 06.10.2026 to 26.01.2027, Laborgebäude 4B / B316

Study path

Digitale Gesellschaft Bachelor (1. ) / Examination regulations 2022

Course content

Digitale Technologien durchdringen heute weite Bereiche des Alltagslebens. Die Entwicklung dieser Technologien, die Formen ihrer heutigen Nutzung und ihre Bedeutung für Wirtschaft, Politik und Kultur sind in langfristige gesellschaftliche Wandlungsprozesse eingebettet. Wovon hängt es ab, wie dieser Wandel zu einem bestimmten historischen Zeitpunkt in einer bestimmten Gesellschaft aussieht? Gesellschaftstheorien stellen Konzepte zur Analyse des sozialen Wandels bereit und identifizieren verschiedene Ursachen des Wandels. In der Veranstaltung werden wir sowohl Theorien des sozialen Wandels der soziologischen Klassiker (Marx, Durkheim, Weber) kennenlernen als auch neuere Ansätze, die sich explizit mit digitalen Technologien befassen.

Darüber hinaus bietet die Veranstaltung den Studierenden eine Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten in den Sozialwissenschaften und die Möglichkeit, diese Kenntnisse in der Entwicklung einer Projektarbeit auch praktisch anzuwenden. Ziel wird es sein, die theoretischen Kenntnisse über sozialen Wandel in einem selbstgewählten Bereich anzuwenden.

Neben der Projektarbeit gehören Referate zur Prüfungsleistung.

Appointment

Mi 13:45 - 17:00, A/B week, 07.10.2026 to 27.01.2027, Laborgebäude 4B / B322

Study paths

• Umweltingenieurwesen Master (1. - 3. ) / Examination regulations 2021
• Betriebswirtschaftslehre Master (1. - 3. )
• Kultur und Technik Master (1. - 3. ) / Examination regulations 2017
• fachübergreifend

Course content

Erwerbsarbeit ist einer der zentralen Lebensbereiche von Individuen in kapitalistischen Gesellschaften. Sie nimmt einen großen Teil der Lebenszeit ein, sichert Einkommen, hängt mit gesellschaftlicher Anerkennung zusammen und gehört zu der Identität einer Person (vgl. Flecker 2017). Doch unter welchen Bedingungen arbeiten Menschen? Wie bewerten sie ihre Arbeit? Welche Wünsche, Handlungsspielräume und Risiken verbinden sie damit? Das Seminar führt in grundlegende Fragen der Arbeits- und Beschäftigungssoziologie ein: Wir beschäftigen uns unter anderem mit Fragen von Kontrolle und Herrschaft, mit interaktiver Arbeit und Kund*innenbeziehungen, mit den Besonderheiten von Care-Arbeit sowie mit betrieblicher Mitbestimmung und Interessenvertretung. Gleichzeitig bietet das Seminar eine Einführung in qualitative Methoden. In Gruppenarbeit entwickeln die Studierenden eigene Forschungsfragen und setzen diese im Rahmen eines Forschungsprojektes um. Im Seminar werden dafür zentrale Schritte des Forschungsprozesses – von der Entwicklung einer Fragestellung über Sampling und Leitfadenkonstruktion bis zur Kategorienbildung und computergestützten Auswertung – gemeinsam erarbeitet und in Forschungswerkstätten begleitet.

Literature

-       Böhle, Fritz / Voß, G. Günter / Wachtler, Günther (Hg.) (2018): Handbuch Arbeitssoziologie. Band 1 & 2. Wiesbaden: Springer VS.

-       Flecker, Jörg (2017): Arbeit und Beschäftigung. Eine soziologische Einführung. Wien: facultas.

-       Kuckartz, Udo / Rädiker, Stefan (2022): Qualitative Inhaltsanalyse. Methoden, Praxis, Computerunterstützung. Weinheim/Basel: Beltz Juventa.

-       Ruiner, Caroline / Wilkesmann, Maximiliane (2016): Arbeits- und Industriesoziologie. Paderborn: Fink.

Appointment

Mi 13:45 - 17:00, A/B week, 07.10.2026 to 27.01.2027, Lehrgebäude 2C / 313

Course content

Please refer to the module description for course content.

Appointment

09:15 - 17:00, Block week, 22.02.2027 to 24.02.2027, Zentrales Hörsaalgebäude / SR 4

Study path

Digitale Gesellschaft Bachelor (5. - 6. ) / Examination regulations 2022

Course content

Künstliche Intelligenz wird unser Leben grundlegend verändern. Intelligente Assistenten und Apps werden zu einer unverzichtbaren Hilfe im Beruf und im Alltag, sie übernehmen immer mehr Aufgaben und treffen selbständig Entscheidungen. KI-Programme werden bei der Da­tenanalyse, in selbstfahrenden Autos, aber auch für militärische Zwecke eingesetzt. Algorith­men können uns aber auch manipulieren und Wahlen beeinflussen. Der Einsatz und die An­wendung von KI wirft ethische Fragen auf, die wir in diesem Seminar diskutieren werden, z.B.: Wie vertrauenswürdig sind KI-basierte Algorithmen? Wie können wir algorithmische Diskriminierung vermeiden? Wer trägt die Verantwortung, wenn ein Computer eine falsche Entscheidung trifft? Welche Richtlinien müssen im Umgang mit künstlicher Intelligenz be­achtet werden, um Missbrauch zu verhindern und Datenschutz zu gewährleisten?

Dieses Seminar ist in zwei Teile gegliedert: einen Online-Teil und eine Blockveranstaltung, die vom 22. bis 24. Februar 2027, jeweils von 9 bis 17 Uhr, stattfindet.

Eine Anmeldung per E-Mail an th.zoglauer(at)gmail.com ist erforderlich.

Literature

Literatur zur Einführung:

Catrin Misselhorn: Grundfragen der Maschinenethik. Stuttgart: Reclam 2018

Appointment

Mi 09:15 - 13:00, A/B week, 07.10.2026 to 27.01.2027, Laborgebäude 4B / B319

Course content

Im Bericht des Wissenschaftlichen Beirats der Bundesregierung für Globale Umweltveränderungen (WBGU) stellen einschlägige Wissenschaftler fest, dass moderne Gesellschaften im Kontext der globalen Umwelt- und Klimakrise mit Prozessen und Dynamiken einer „Großen Transformation“ konfrontiert sind. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Wirtschaft künftig gestaltet werden muss, damit sie sowohl den Anforderungen ökologischer Nachhaltigkeit als auch den Ansprüchen sozioökonomischer und sozialer Gerechtigkeit gerecht werden kann.

Aus einer soziologischen Perspektive wird deutlich, dass die damit verbundenen Wandlungsprozesse tiefgreifende Veränderungen der Produktions-, Arbeits- und sozialen Reproduktionsverhältnisse nach sich ziehen. In ihrem Zuge entstehen vielfältige Konfliktpotenziale, aus denen manifeste gesellschaftliche Auseinandersetzungen erwachsen können. Dies stellt die (Wirtschafts-)Soziologie vor zahlreiche Fragen: In welche Richtung verlaufen aktuelle Transformationsprozesse? Sind „grüne“ Wirtschaftsmodelle tatsächlich nachhaltig? Und wo entstehen Widersprüche zwischen der Notwendigkeit ökologischer Nachhaltigkeit und gesellschaftlichen Interessen an sozioökonomischer Absicherung?

Das Seminar gibt Studierenden Einblicke in aktuelle und grundlegende Fragestellungen der Wirtschaftssoziologie im Angesicht der globalen Umwelt- und Klimakrise. Ausgangspunkt bildet dabei die Studie The Great Transformation des Wirtschaftshistorikers Karl Polanyi, in der er die tiefgreifenden gesellschaftlichen Umbrüche des 19. und 20. Jahrhunderts im Zuge der Industrialisierung analysiert. Gemeinsam wird diskutiert, inwiefern sich Polanyis Erkenntnisse auf gegenwärtige sozial-ökologische Transformationsprozesse übertragen lassen und welche Bedeutung sie für zentrale gesellschaftliche Felder wie Märkte, Arbeit und Handelsbeziehungen besitzen.

Darauf aufbauend werden unterschiedliche ökonomische Paradigmen und mögliche Transformationspfade im Kontext der ökologischen Krise diskutiert. Ziel des Seminars ist es, Studierende dazu zu befähigen, eine eigenständige und kritische Position zu möglichen gesellschaftlichen und ökonomischen Transformationsprozessen zu entwickeln. Zugleich sollen sie in die Lage versetzt werden, die erworbenen Kenntnisse und Perspektiven auch in ihrem eigenen beruflichen Handeln praktisch wirksam werden zu lassen.

Prüfungsleistungen:

• Gruppenvortrag, ca. 20 min.,  resp. Podcast , ca. 6 min. mit Handout, ca. 2 Seiten (40%)
• Seminararbeit, ca. 12 Seiten (60 %)

Literature

Einführende Literatur:

•    Fulcher, James (2009): Kapitalismus. Leipzig: Reclam

Appointment

Mo 11:00 - 13:45, Einzel, at 25.01.2027, Lehrgebäude 10 / 211a,b

Appointment

Do 09:15 - 13:00, A/B week, 08.10.2026 to 28.01.2027, Laborgebäude 4B / B317

Study paths

• Betriebswirtschaftslehre Bachelor (4. - 6. ) / Examination regulations 2017
• Betriebswirtschaftslehre Bachelor (4. - 6. )
• Digitale Gesellschaft Bachelor (5. - 6. ) / Examination regulations 2022
• Kultur und Technik Bachelor (5. - 6. ) / Examination regulations 2017

Course content

Gewerkschaften sind nicht nur zentrale Organisationen der Interessenvertretung von Beschäftigten. Neben der gesellschaftlichen Partizipation im Rahmen der parlamentarischen Demokratie zählen sie zu den wichtigsten Formen direkter demokratischer Organisation westlicher Gesellschaften und erheben den Anspruch, die Interessen der (lohnabhängigen) Bevölkerungsmehrheit zu vertreten.

Seit Jahrzehnten befinden sich Gewerkschaften jedoch in einer Krise. Mitgliederschwund, niedrige Organisationsgrade, der Verlust politischer Einflussfähigkeit und die Erosion tariflich abgesicherter Arbeitsverhältnisse stellen zentrale Herausforderungen dar. Gerade in jüngerer Vergangenheit verschärfen sich die organisatorischen und politischen Herausforderungen für Gewerkschaften zusätzlich: Sie müssen sich mit den Folgen des globalen Klimawandels und den damit verbundenen Transformationsprozessen ebenso auseinandersetzen wie mit gesellschaftlichen Konflikten um Migration, dem Erstarken rechter Kräfte und einer zunehmenden Aufrüstungsdynamik.

Das Seminar geht der Frage nach, wie sich Gewerkschaften im Zuge dieser gesellschaftlichen Umbrüche und Herausforderungen als Organisationen verändern – und möglicherweise verändern müssen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie eine gewerkschaftliche Erneuerung gelingen kann, die den Herausforderungen der Gegenwart begegnet und zugleich zu einer Stärkung demokratischer und politischer Handlungsfähigkeit beiträgt.

Im Rahmen des Seminars lernen Studierende Themenfelder der Industriellen Beziehungen und der Organisationsforschung mit Blick auf Gewerkschaften kennen und befassen sich mit vier zentralen Dimensionen gegenwärtiger gewerkschaftlicher Erneuerung. Im letzten Teil des Seminars arbeiten die Studierenden in Gruppen an Policy-Papieren zu ausgewählten Themenfeldern, deren Ergebnisse abschließend gemeinsam diskutiert werden. Das Seminar vermittelt Studierenden Kenntnisse über zentrale Entwicklungen und Herausforderungen gewerkschaftlicher Organisation und Interessenvertretung und befähigt sie dazu, diese kritisch zu reflektieren und eigenständige Positionen zu entwickeln. Zugleich sollen Anknüpfungspunkte für die spätere berufliche Praxis eröffnet werden.

Prüfungsleistungen: 

• Vortrag, 15 Minuten pro Person, mit Handout, 1-2 Seiten, (40 %)
• Klausur, 90 Minuten (60 %)

Literature

Einführende Literatur:

• Edwards, Paul K. (1993): Konflikt und Kooperation. Die Organisation der betrieblichen industriellen Beziehungen. In: Müller-Jentsch, Walther (Hg.): Konfliktpartnerschaft - Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen
• Schriftenreihe Industrielle Beziehungen Bd. 1
• Abraham, Martin/ Büschges, Günter (2009): Einführung in die Organisationssoziologie, VS Verlag für Sozialwissenschaften

Appointments

• Di 09:30 - 16:30, A/B week, 02.02.2027 to 19.12.2028, Lehrgebäude 10 / 211a,b
• Mi 13:30 - 20:00, A/B week, 21.10.2026 to 27.01.2027, Lehrgebäude 10 / 211a,b
• Mi 13:30 - 20:00, A/B week, 30.09.2026 to 07.10.2026, Lehrgebäude 10 / 211a,b