BTU und IHK Cottbus entwickeln ihre langjährige Zusammenarbeit weiter

Die Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg (BTU) und die Industrie- und Handelskammer (IHK) Cottbus haben am Montag, 9. November 2026, eine unbefristete Kooperationsvereinbarung unterzeichnet und ihre bewährte Zusammenarbeit damit auf eine neue Grundlage gestellt. Sie soll Forschung, Transfer und betriebliche Praxis enger verzahnen und die Region als Innovationsstandort stärken. Unterzeichnet haben die Präsidentin der BTU, Prof. Dr. Gesine Grande, und der Hauptgeschäftsführer der IHK Cottbus, André Fritsche. 

„Die IHK Cottbus ist für uns der wichtigste regionale Partner für die Wirtschaft in der Region. Aus dem Austausch mit den Unternehmen entstehen Forschungsprojekte, Industriepromotionen und Karrierewege für unsere Studierenden“, sagt Prof. Dr. Gesine Grande, Präsidentin der BTU. „Mit der Einzelvereinbarung, die wir heute unterzeichnet haben, entwickeln wir unsere von großem Vertrauen geprägte Zusammenarbeit weiter und bringen gemeinsam den Wissens- und Innovationsstandort Cottbus voran. Zwei Schwerpunkte stehen dabei im Mittelpunkt: Innovationsförderung und Transfer sowie Fachkräftesicherung und Weiterbildung.“

IHK-Hauptgeschäftsführer André Fritsche betont: „Die Zukunft einer starken Lausitz entsteht dort, wo Forschung auf Unternehmergeist trifft und Innovationen ihren Weg in die betriebliche Praxis finden. Mit dieser Vereinbarung bauen wir die Brücken zwischen Hochschule und Wirtschaft weiter aus. Unser Ziel ist es, Unternehmen den Zugang zu Wissen, Talenten und Innovationen zu erleichtern sowie Studierende, Absolventinnen und Absolventen und internationale Fachkräfte frühzeitig mit regionalen Betrieben zu vernetzen. So stärken wir die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und schaffen langfristige Perspektiven für die Region.“

Wissen für die Unternehmen

Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen sollen profitieren: Sie erhalten einen direkten Zugang zu aktuellen Forschungsergebnissen, praxisnahen Innovationsprojekten und zur wissenschaftlichen Infrastruktur der BTU. Umgekehrt greift die Universität Fragen aus den Betrieben auf und bringt sie in ihre Forschung ein.

Damit Unternehmen passende Ansprechpartner und Angebote schneller finden, entwickelt die BTU ihre Transferdatenbank weiter. Beim BTU-Transfertag und bei Transferformaten der Präsenzstellen in Spremberg und Finsterwalde kommen Betriebe direkt mit der Wissenschaft ins Gespräch, auch vor Ort in der Region. Die IHK wird zudem in Veranstaltungen wie die Kontaktkonferenz des Center for Hybrid Electric Systems Cottbus (chesco) und die Roadshow des WIR!-Bündnisses MR4B – Mixed Reality For Business eingebunden, sodass Unternehmen Zugang zu neuen Technologien und zu Partnern aus Wissenschaft und Technologiewirtschaft erhalten. Über ihren Sitz im wissenschaftlichen Beirat des Zentrums für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) bringt die IHK außerdem die Weiterbildungsbedarfe der regionalen Wirtschaft ein.

Fachkräfte für die Lausitz

Studierende, auch aus dem Ausland, sollen früh mit regionalen Unternehmen in Kontakt kommen, etwa über Praktika, Abschlussarbeiten und Berufseinstiege, damit sie nach dem Abschluss in der Region bleiben. BTU und IHK denken dabei Bildungswege durchlässig: Sie werben gemeinsam für duale Studienangebote, begleiten Interessierte und Studierende mit einem verbindlichen Beratungsworkflow, bieten Schülerinnen und Schülern gemeinsame Orientierungsangebote und machen Existenzgründung und Unternehmensnachfolge als Karrierewege sichtbar.

Hintergrund: Die Kooperation in Zahlen und Fakten

BTU und IHK Cottbus arbeiten seit Langem zusammen. Eine erste Kooperationsvereinbarung stammt aus dem Jahr 1992, 2018 folgte eine Mehrparteienvereinbarung, an der neben BTU und IHK auch die Handwerkskammer und die Agentur für Arbeit beteiligt waren. Diese soll nun schrittweise in Einzelvereinbarungen überführt werden. Die Vereinbarung mit der IHK Cottbus ist die erste.

Gesteuert wird die Kooperation von einer ständigen Arbeitsgruppe mit je drei Vertreterinnen und Vertretern beider Seiten. Sie trifft sich mindestens zweimal im Jahr und entwickelt jährlich einen Maßnahmen- und Zeitplan mit klaren Zielvorgaben. Die Ergebnisse werden in einem jährlichen Statusgespräch ausgewertet und veröffentlicht. Die erste Evaluierung findet bereits nach einem halben Jahr statt, am 10. April 2027.