Inclusive Leadership – Schubladen erkennen, Vielfalt ermöglichen

Inclusive Leadership und das Konzept der psychologischen Sicherheit ermöglichen und fördern Vielfalt. Doch was verhindert beides – besonders in Hierarchien – und wie kann ich als Führungskraft agieren, damit Menschen mutiger sprechen, besser lernen und gemeinsam bessere Entscheidungen treffen? Wir schauen darauf, was Führung heute braucht, damit Leistung ebenso wie Zugehörigkeit und Chancengerechtigkeit für alle Menschen möglich sind, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und vielen weiteren Vielfaltsfaktoren.
Mit kurzen Reflexionen und interaktiven Elementen gepaart erwartet euch ein packender Impuls dazu, wie und wann Diversity in Organisationen wirklich zum Gamechanger wird.

Über Lilian Gehrke-Vetterkind:
Lilian Gehrke-Vetterkind ist Diplom-Betriebswirtin und war über zehn Jahre erfolgreich im Finanzvertrieb tätig. Von 2012 bis 2020 arbeitete sie acht Jahre im Sparkassenverband Baden-Württemberg als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung, als Projektleiterin im Inhouse-Consulting sowie als Trainerin und Moderatorin. 2021 gründete sie ihre Beratungsboutique und begleitet seither Unternehmen in den Bereichen Diversity & Inclusion sowie Female Leadership. Sie leitet Workshops und Trainings zu allen Diversity-relevanten Themenstellungen. 
Zudem ist sie Buchautorin: 2023 erschien ihr Sachbuch „Frau kann Chef. Mit Freude und Gelassenheit in Führung gehen“ im GABAL-Verlag. In ihrem Buch findet sich auch ihre repräsentative Studie zu Präferenzen von Frauen in Führung mit dem Titel „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ wieder. Wissenschaftlich unterstützt wurde sie dabei von Prof. Dr. Armin Trost von der Hochschule Furtwangen. In ihrer Freizeit engagiert sie sich ehrenamtlich als Mentorin für Gründerinnen.