Themenangebote
Die nachfolgend aufgeführten Themenangebote stellen nur eine erste Übersicht dar. Sie haben auch die Möglichkeiten:
- sich an diesen Themen im Rahmen einer Studienarbeit zu orientieren (bitte kontaktieren Sie die jeweilige Ansprechperson ggf. zur Einschränkung und Fokussierung des Themas),
- auf Anfrage an den Lehrstuhl weitere Themenangebote zu erhalten,
- eigene Themenvorschläge einzubringen sowie
- Themen in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen zu bearbeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Anregungen!
Hinweis: Bitte nutzen Sie unser Formular für Abschlussarbeiten.
| Betreuende Person / Supervisior | Thema (Arbeitstitel) / Topic (Working Title) |
|---|---|
| Alexander Martin | Konzeption und Erstellung einer Wirtschaftlichkeitsanalyse zur Ansiedlung von Industrieunternehmen im Net-Zero-Valley-Industriepark Lausitz: Ein Kosten- und Nutzenvergleich |
| Alexander Martin | Künstliche Intelligenz und moralische Entscheidungen in Organisationen: Forschungsstand und Forschungsperspektiven / Artificial intelligence and moral decisions in organizations: State of research and research perspectives |
| Alexander Martin | Konflikte in post-hierarchischen Organisationen / Conflicts in post-hierarchical organizations |
| Alexander Martin | Identität in post-hierachischen Organisationen / Identity in post-hierarchical organizations |
| Alexander Martin | Behavioural Economics - Experimente im virtuellen Raum (VR) - Literature Review & Forschungsperspektiven / Behavioral Economics - Experiments in Virtual Reality (VR) - Literature Review & Research Perspectives |
| Alexander Martin | Organizational Ambidexterity: State of Research and Future Directions |
| Alexander Martin | Personalführung in digitalen Zeitalter: Spezifische Problemlagen und ausgewählte Lösungsansätze / Human resource management in the digital age: Specific problems and selected approaches to solving them |
| Sophia Bittner-Zähr | Der Zusammenhang von Identität und Emotionen (Systematischer Literaturreview) |
| Sophia Bittner-Zähr | Organisationale Identifikation in Zeiten von Homeoffice und Hybrider Arbeit (Systematischer Literaturreview) |
| Sophia Bittner-Zähr | Zwischen Nostalgie und Hoffnung: Die Temporalität von Emotionen und ihre Bedeutung für Organisationen |
| Sophia Bittner-Zähr | Kreißsaal, Polizei, Jugendamt: Besonderheiten im Management von Beschäftigten mit emotional herausfordernden Arbeiten |
| Sophia Bittner-Zähr | Kreißsaal, Polizei, Jugendamt: (Nicht-)Verarbeitung von emotional herausfordernden Situationen in Organisationen |
| Sophia Bittner-Zähr | Coaching und Mentoring und ihre Bedeutung für die Identitätsarbeit von Führungskräften |
| Lukas Fitz | Vergleichende Untersuchung von Monetarisierungsansätzen für Extended-Reality-(XR)-Lösungen im Kontext ihrer Einführung in kleinen und mittleren Unternehmen A review of monetization approaches for Extended Reality (XR) solutions toward adoption in small and medium-sized enterprises |
| Lukas Fitz | Vergleichende Untersuchung von Extended-Reality-(XR)-Service-Agenturen zur Entwicklung und Evaluation eines archetypischen Geschäftsmodell-Frameworks A review of Extended Reality (XR) service agencies toward the development of an archetypical business model framework |
| Eigene Themenvorschläge können gerne eingebracht werden. |