Themenangebote
Die nachfolgend aufgeführten Themenangebote stellen nur eine erste Übersicht dar. Sie haben auch die Möglichkeiten:
- sich an diesen Themen im Rahmen einer Studienarbeit zu orientieren (bitte kontaktieren Sie die jeweilige Ansprechperson ggf. zur Einschränkung und Fokussierung des Themas),
- auf Anfrage an den Lehrstuhl weitere Themenangebote zu erhalten,
- eigene Themenvorschläge einzubringen sowie
- Themen in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen zu bearbeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Anregungen!
Hinweis: Bitte nutzen Sie unser Formular für Abschlussarbeiten.
| Betreuer | Thema / Arbeitstitel |
|---|---|
| Alexander Martin* | Künstliche Intelligenz und moralische Entscheidungen in Organisationen: Forschungsstand und Forschungsperspektiven / Artificial intelligence and moral decisions in organizations: State of research and research perspectives (Thema wird nicht mehr vergeben) |
| Alexander Martin* | Künstliche Intelligenz in der Unternehmensführung: Aktuelle Tendenzen in der Forschung / Artificial intelligence in corporate management: current trends in research (Thema wird nicht mehr vergeben) |
| Alexander Martin* | Künstliche Intelligenz in der Unternehmensführung: Einsatzmöglichkeiten und Problembereiche/ Artificial intelligence in corporate management: areas of applications and problems (Thema wird nicht mehr vergeben) |
| Alexander Martin* | Behavioural Economics - Experimente im virtuellen Raum (VR) - Literature Review & Forschungsperspektiven (Deutsch oder Englisch) |
| Alexander Martin* | Organizational Ambidexterity: State of Research and Future Directions |
| Alexander Martin* | Virtual Reality - Anwendung und Nutzung in der betrieblichen Arbeitswelt |
| Sophia Bittner-Zähr* | Ethisches Fehlverhalten von Organisationen (Literature Review) |
| Sophia Bittner-Zähr* | Whistleblowing gegenwärtiger und ehemaliger Organisationsmitglieder |
| Sophia Bittner-Zähr* | Negative Emotionen im organisationalen Kontext |
| Sophia Bittner-Zähr* | Identitätsprozesse auf Individualebene bei negativen, organisationalen Vorkommnissen |
| Sophia Bittner-Zähr* | Die Beziehung und Bedeutung von Identitäten und Emotionen im organisationalen Kontext |
| Sophia Bittner-Zähr* | Die Beziehung und Bedeutung von Identität und Raum im organisationalen Kontext |
| Sophia Bittner-Zähr* | Auswirkungen gesellschaftlich-politischen Veränderungsprozesse auf organisationale Identitäten |
| Eigene Themenvorschläge können gerne eingebracht werden. |
* Aktuell sind alle Plätze vergeben. Bitte melden Sie sich dennoch bei der Lehrperson, um einen Termin für die Betreuung der Abschlussarbeit zu besprechen.