Archiv
Abgeschlossene Abschlussarbeiten
28.11.2017 - (MA)
Beeinflusst die Unternehmensstruktur die Internationalisierungsstrategie eines Unternehmens?
Betreuerin: Dr. Kirsten Thommes
21.11.2017 - (MA)
Veränderungsbereitschaft von MA nach Wandlungsprozessen: Einfluss von Führungsinstrumenten und empirischer Evidenz
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
02.11.2017 - (MA)
Mensch - Maschine - Interaktion: Die Auswirkungen der Digitalisierung und Automatisierung auf die Arbeitsmotivation
Betreuerin: Dr. Kirsten Thommes
25.10.2017 - (MA)
Internationalisierung im Unternehmen: Inwiefern sind interkulturelle Kompetenzen eine Hilfe?
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Julia Hoppe
24.10.2017 - (BA)
Interaktionsqualität in Dienstleistungen: Einflussfaktoren von Kundenkontaktmitarbeitern in Apotheken
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
24.10.2017 - (MA)
„Trägt die Veränderung der Organisationsstruktur zur Steigerung der Agilität bei? – Eine qualitative Inhaltsanalyse am Beispiel der Organisationseinheit P.DH der Deutschen Bahn AG“
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin
24.10.2017 - (MA)
Open Innovation – Die Konsequenz für Organisationen sowie Möglichkeiten des Managements von externen Partnern im Praxisbezug zur Lumileds Germany GmbH
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin
24.10.2017 - (MA)
Nudging zu einem umweltbewussten Verhalten von Verbrauchern durch Verhaltensfeedback
Betreuerinnen: Dr. Kirsten Thommes, Dr. Christin Hoffmann
05.09.2017 - (MA)
Employer Branding- Personalmarketing von Unternehmen mit differenzierten Arbeitgeberimages
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Julia Hoppe
09.08.2017 - (BA)
Nutzerstudie für einen interaktiven Mensch-Maschine-Arbeitsplatz
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Janny Klabuhn
20.06.2017 - (DA)
Eine Analyse des Marktes für Intermediäre von Personaldienstlesitungen in Deutschland
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
20.06.2017 - (MA)
Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung der Engineering Consultants am Beispiel der ALTEN GmbH in Stuttgart
BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes
30.05.2017 - (BA)
Humanressourcen als Erfolgspotenzial kleiner Unternehmen - ressourcenbasierte Betrachtung
BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes
09.05.2017 - (BA)
Generierung von Wettbewerbsvorteilen in Klein(st)unternehmen
BetreuerIn: Nadine Litwin, Dr. Kirsten Thommes
09.05.2017 - (MA)
Integration von Newcomern in Teams
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
25.04.2017 - (MA)
Vom fix-desk zum flex-desk - Eine Analyse der Auswirkung flexibler Arbeitsplätze auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin
25.04.2017 - (MA)
Messung und Optimierung von unternehmensinternen Dienstleistungen - Untersuchung anhand einer Fallstudie im Bereich Controlling
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Janny Klabuhn
05.04.2017 - (MA)
Altersdiversität in Arbeitsteams.
BetreuerIn: Janny Klabuhn, Dr. Kirsten Thommes
04.04.2017 - (MA)
Multitasking und Produktivität.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
21.03.2017 - (BA)
Altersdiversität in Arbeitsteams.
BetreuerIn: Janny Klabuhn, Dr. Kirsten Thommes
07.03.17 - (MA)
Welchen Einfluss hat die Leistungsfähigkeit der Unternehmer im Alter auf die Kooperation zwischen Übergebenden und Übernehmenden bei familieninternen Unternehmensnachfolgeprozessen?
BetreuerIn: Jonas Neubert, Dr. Kirsten Thommes
21.02.2017 - (MA)
Big Data im Rechtsanwaltsberuf.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
21.02.2017 - (MA)
Die Integration von Newcomern in Teams.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
25.01.2017 - (MA)
Der Soft-Skill Empathie. Ein empirischer Vergleich zwischen Studenten verschiedener Fachrichtungen im Bezug auf ihre Empathiewerte.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert
12.12.2016 - (MA)
Der Einfluss des generellen Humankapitals auf den Bildungserfolg
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
07.11.2016 - (BA)
Mensch-Roboter-Interaktion in kollaborierenden Unternehmen: Arbeitssicherheit durch Kollaborationsarten
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
10.10.2016 - (BA)
Die Nutzung von Big Data im Personalwesen
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
13.09.2016 - (BA)
Corporate Social Responsibility in Deutschland und Polen
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
13.09.2016 - (MA)
Mensch-Roboter-Interaktion: Chancen und Probleme der Zusammenarbeit
BeteuerIn: Dr. Kirsten Thommes
13.09.2016 - (BA)
Wie nehmen Führungskräfte den Zusammenhang zwischen Gewissenhaftigkeit bei Führungskräften und der Motivation der Mitarbeiter wahr? - Eine empirische Studie an Führungskräften im Gesundheitswesen.
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes
07.06.2016 - (MA)
Untersuchung der Relevanz von kognitiven Fähigkeiten für Berufe innerhalb der Supply Chain
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert
07.06.2016 - (BA)
Umweltbewusstsein der türkischen MigrantInnen in Deutschland
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jonas Neubert
24.05.2016 - (MA)
Analyse der exteren Wahrnehmung eines Unternehmens anhand selektierter Stakeholder, basiernd auf dem Corporate Identity-Konzept // An analysis of selected stakeholders' perception of a firm - a cooperate identity approach
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin
24.05.2016 - (BA)
E-Learning vs. Blended Learning: Was bevorzugen Studierende? Welche Methode eignet sich besser zum Lernen? // E-Learning vs. Blended Learning: Which method do students prefer? Which method is more sustainable in terms of learning?
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
09.05.2016 - (MA)
Kommunikationsstil und Führungsstil: Die Wirkung von Kommunikationsstilen von Führungskräften auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
09.05.2016 - (MA)
Servicewüste Deutschland: Bestandsaufnahme, Medienanalyse und Kundenbefragung
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
04.05.2016 - (MA)
Einfluß familienorientierter Personalpolitik auf die Mitarbeiterzufriedenheit
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Silvia Gliem
15.03.2016 - (BA)
Ein Coworking Space in Cottbus
A coworking space in Cottbus
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Nadine Litwin
15.03.2016 - (BA)
Erklärungsansatz für die Entstehung und den Wandel nachhaltiger Leitbilder
An explanatory approach for the appearance and development of sustainable mission statements
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Eugenia Umerkajew
29.02.2016 - (BA)
Wertewandel in der Arbeitswelt - Überblick der wichtigsten Theorien und Erkenntnisse
Changing values in the world of work - overview of the most important theories and findings
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Jadranke Halilović
29.02.2016 - (BA)
Anatomie des Scheiterns bei der Diffusion grüner Innovationen
Reasons for failure of diffusion of green innovations
BetreuerIn: Dr. Kirsten Thommes, Eugenia Umerkajew
21.01.2016 - (BA)
Gründerportale als Problemlöser - eine Untersuchung der Schwierigekiten Berliner Start-Ups und deren Lösung durch internetbasierte Gründerportale für Gründerinnen und Gründer
Founder portals as a problem solver - an examination of the difficulties Berlin start-ups face and their solutions through web-based portals for founders
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
21.01.2016 - (MA)
Change Management - Neue Herausforderungen für Organisationen und das Personalmanagement
Change Management - Challenges for organizations and human resource management
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
21.01.2016 - (MA)
Vattenfall im War for Talent in der Lausitz - Analyse von Auszubildendenbewerbungen und Handlungsempfehlungen für das Recruiting
Vattenfall in the war for talent in the Lausitz - analysis of trainee applications and recommendations for recruiting
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
10.12.2015 - (MA)
Die „Qual der Wahl“ - Generation Y und die Arbeitgeberfaktoren in Deutschland
The "spoiled for choice" - Generation Y and the employer factors in Germany
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
10.12.2015 - (BA)
Die Rolle des Staates bei der Diffusion grüner Innovationen – Identifikation politischer Einflussfaktoren sowie deren Wirkung auf die Entwicklung und Implementierung regenerativer Energiequellen in Deutschland
The role of the state in connection with the diffusion of green innovation – identification of political factors and their effect on the development and implementation of renewable energy resources in Germany
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
19.11.2015 - (MA)
Entwicklung der Karriereforschung - Überblick der wichtigsten Theorien und ihre Bedeutung für die Praxis
Development of career research- overview of the major theories and their practical significance
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
19.11.2015 - (BA)
Die Conjoint-Analyse im Personalmanagement - Anwendungsfelder und ihre Grenzen
Conjoint analysis in HRM - areas of application and its limits
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
19.11.2015 - (BA)
Synergieeffekte in der Berliner Start-Up Szene - Bedeutung von Synergieeffekten und eine empirische Analyse über die tatsächliche Nutzung
Synergies in Berlin-based start-up scene - The importance of synergistic effects and an empirical analysis of the actual degree of utilization
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
02.11.2015 - (MA)
"War for Talents" in Brandenburg - Ursachen und Handlungsempfehlungen
"War for talent" in Brandenburg - Causes and Recommendations
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
25.09.2015 - (BA)
Kompetenzen von erfolgreichen Start-up GründerInnen
Competencies of successful start-up founders
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
03.09.2015 - (MA)
Wenn MitarbeiterInnen die Chefs wählen: Chancen und Risiken der demokratischen Arbeitswelt (MA)
When employees choose their bosses: opportunities and risks of the democratic world of work
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
03.09.2015 - (MA)
"Jeder ist sich selbst der Nächste"- Einzelgänger vs Teamworker unter Studierenden (MA)
Charity begins at Home: Collegiate Loners vs. Teamworkers
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
04.08.2015 - (DA)
Stakeholder der Energiewende in Deutschland - empirische Analyse der heterogenen Erwartungen, Interessen und Beziehungen am Beispiel der energiewirtschaftlichen Verbände
Stakeholder of the German Energy Transition - empirical analysis of interests, expectations and relationships using the example of power industry unions
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
03.07.2015 - (BA)
Generation Y und die Sinus-Mileus: Ein Klassifizierungsversuch anhand einer empirischen Untersuchung
Generation Y and the Sinus-Mileus: A classification experiment based on an empirical study
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilović
27.05.2015 - (BA)
Nachhaltige Leitbilder in deutschen Unternehmen- Eine empirische Analyse zur Ableitung des State of the Art
Sustainable corporate cultures in German companies - An empirical analysis to derive the state of the art
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
Mai 2015 - (BA)
Energiewende in deutschen Metropolregionen - Wahrnehmungen und Trends unterschiedlicher Akteure am Beispiel der Metropolregion FrankfurtRheinMain und der Europäischen Metropolregion München (BA)
Energy Transition in german metropolitan regions - perceptions and trends of different actors in the example of the metropolitan ragion of FrankfurtRheinMain and Munich Metropolitan Region
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
20.04.2015 - (MA)
Herausforderungen der Nachwuchsgewinnung: Ist-Analyse bestehender und zukünftiger Hochschulaktivitäten und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur gezielten Rekrutierung potentieller Talente für die Vattenfall Europe Mining & Generation AG in der Lausitz
The challenge of recruitment: Current state analysis of ongoing and prospective university activities and development of recommendations for the successful recruitment of potentials for Vattenfall Europe Mining and Generation AG in Lusatia
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
20.04.2015 - (BA)
Messung von Dienstleistungsproduktivität in der Gesundheitsindustrie – Speziell im physiotherapeutischen Bereich
Measurement of Service Productivity in Health Care Industry – Especially in Physiotherapy Services
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
08.04.2015 - (MA)
Erfolgsfaktor Word-of-Mouth: Wie Mundpropaganda im Dienstleistungsbereich zum (Miss-)Erfolg führen kann
Word- of- Mouth as a Success Factor: How does Word- of- Mouth can lead to Failure or Success by Services
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
08.04.2015 - (BA)
Herausforderungen an die software-ergonomische Gestaltung von Expertensystemen
Challenges to the usability engineering configuration of expert systems
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
08.04.2015 - (MA)
Generation Z - Die Ansprüche der ArbeitnehmerInnen von morgen
Generation Z - The demands of the workers of tomorrow
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
08.04.2015 - (MA)
Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen KundenkontaktmitarbeiterInnen (front line employees) im Dienstleistungsbereich und deren Auswirkungen auf die Dienstleistungsproduktivität
Differences between female and male front line employees in services and their effects on service productivity
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
08.04.2015 - (BA)
The Next Generation - Untersuchung der Arbeitswerte der Generation Z
The Next Generation - Analysis of the work values of Generation Z
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
08.01.2015 - (MA)
Was ist (guter) Service? – Eine kritische Analyse bisheriger Definitions- und Messansätze aus Anbieter- und Kundenperspektive
What is a (good) quality service? – A critical analysis of existing definitions and measurement approaches from supplier and customer points of view
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
08.01.2015 - (DA)
Empfehlungen zum Change Management für spezialisierte Unternehmen in der Energiewirtschaft - Auswirkungen von Marktveränderungen in der Energiewende
Change Management recommendations for businesses specialized in energy economics - the impact of market changes unter the ongoing energy transition
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
04.12.2014 - (MA)
Zukunftsprojekt „Industrie 4.0“: Die vierte Industrielle Revolution und daraus folgende Personalproblematiken
The future project "Industry 4.0": The fourth Industrial Revolution and resulting staff management issues
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
04.12.2014 - (DA)
Aufbau einer Organisation als dauerhaftes System für ein effizientes und standardisiertes Toolmanagement am Beispiel der Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH Berlin
Building an organization as a permanent system for an efficient and standardized tool management using the example of the Bosch and Siemens Home Appliance Group Berlin
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
29.10.2014 - (MA)
Personalbeschaffung auf neuen Wegen. Einsatz von innovativen Softwarelösungen zur Steigerung des Erfolgs im Recruiting
New paths in recruiting. Increasing the success of recruiting with innovative software solutions
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
29.10.2014 - (BA)
Entbürokratisierung der Arbeitswelt: Qualitätsanforderungen vs. Ansprüche der Generation Y
De-bureaucratization of the world of work: Quality requirements vs. Claims of Generation Y
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
02.10.2014 - (MA)
Flexibilisierung der Arbeit – Untersuchung der Kluft zwischen Theorie und Praxis
Flexible working- Analysis of the gap between theory and practice
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
02.10.2014 - (BA)
Die Stimmen der ArbeitgeberInnen: Chancen und Risiken der Arbeitgeberbewertungsportale
The voice of workers: oppurtinities and risks of employer review sites
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
02.10.2014 - (BA)
Erarbeitung eines Konzepts zur Einführung von flexiblen Arbeitszeiten in der letzten Zeit des Arbeitslebens
Development of a concept for the introduction of flexible working hours for older workers
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
02.10.2014 - (MA)
Energiewende ein gesellschaftliches Problem? - Handlungsempfehlungen für mehr gesellschaftliche Akzeptanz
Energy Transition - A social problem? Recommendations for more social acceptance
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
18.09.2014 - (BA)
Corporate Social Responsibility - Chancen und Risiken einer nachhaltigen Unternehmenskultur im Zeitalter der neuen Medien
Corporate social responsibility - opportunities and risks of a sustainable corporate culture in the age of new media
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
25.08.2014 - (MA)
Bedeutung von Werten bei der Auswahl von zukünftigen Arbeitgebern durch Studierende
The importance of students’ values in selection of their prospective employers
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
23.07.2014 - (MA)
Mass customization mal anders: Einsatzgebiete von 3-D Druckern
Mass custimazation in a different way: application areas of 3-D printers
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
23.07.2014 - (MA)
Kooperation zwischen Universitäten und Unternehmen in dynamischen Märkten mit kurzen Lebenszyklen: Herausforderung, Grenzen der Zusammenarbeit und mögliche Verringerung von entstehenden Barrieren.
Linkage between universities and industry in dynamic markets with short life cycles: challenges, limits and possibility to dimish barriers.
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
23.07.2014 - (BA)
Vom Konsumenten zum Produzenten: Die Auswirkungen des 3-D-Drucks auf die Demokratisierung der Produktion am Beispiel der Spielzeugindustrie
From Consumers to Producers: The Impact of 3D Printing on the Democratisation of the Production by the Example of the Toy Industry
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
09.07.2014 - (DA)
Arbeiten mit heterogenen Gruppen von Akteuren – Ableitung eines Handlungsleitfadens für die Konsensfindung
Working with heterogeneous stakeholder groups – Derivation of an action guide for reaching consensus
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
02.06.2014 - (DA)
Unternehmenskultur der Ideen – Förderung der Kreativität im Unternehmensumfeld
Corporate culture of ideas - encouraging creativity in the business environment
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
30.04.2014 - (MA)
Feels like home? Generation Y und die Anforderungen an die Büroarchitektur
Feels like home? Generation Y and the requirements for the office architecture
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
30.04.2014 - (DA)
Churn Prediction: Ermittlung initiierender Momente und Frühwarnindikatoren diverser Branchen
Churn Prediction: Determination of triggers and early-warning indicators in various sectors
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp
30.04.2014 - (MA)
Neue Wege des Talentmanagements mit Blick auf das Employer Branding
New ways of talent management with a view on employer branding
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
16.04.2014 - (MA)
Die Rolle des Marktanreizprogramms für erneuerbare Energien im Wärmemarkt bei der Diffusion von Innovationen im Bereich Solarthermie
The importance of the market incentive program for renewable energy in the heat market sector for the diffusion process of innovation in the field of solar heat technology
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Eugenia Umerkajew
16.04.2014 - (BA)
Wirtschaftlichkeit der 3D-Drucktechnologie in der Medizintechnik
Economic Efficiency of 3D-Printing Technology in Medical Engineering
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
10.04.2014 - (DA)
Entwicklung eines geeigneten Lessons Learned Konzeptes für Projekte im Porsche Exclusive Bereich unter Berücksichtigung des spezifischen Produktentwicklungsprozesse
Development of a suitable Lessons Learned concept for Porsche Exlusive and Tequipment projects, taking into account the specific peculiarities of the product development process
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
10.04.2014 - (BA)
Moderne Analyse- und Optimierungsmethoden im Geschäftsprozessmanagement: Eine empirische Studie anhand des Fallbeispiels der Fertigung und des Vertriebes eines semiportablen Biomasseheizcontainers der Marke ENERLOG GmbH
Modern Analysis and Optimization Methods in Business Process Management: an empirical study using the example of manufacturing and marketing of semi-portable biomass-heating-containers of the ENERLOG GmbH
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
03.04.2014 - (MA)
Technischer Fortschritt als gesellschaftliche Herausforderung – Trendprognosen am Beispiel vom 3D-Druck
Technological advance as a social challenge – trend forecasting using the example of 3D printing
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Nadine Litwin
03.04.2014 - (MA)
Die Bedeutung des Employer Branding für die Generation Y
The importance of Employer Branding for Generation Y
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
03.04.2014 - (MA)
Lifestyle-Ideologie in der Arbeitswelt: sieht so die Zukunft der Arbeit aus?
Lifestyle ideology in the world of work: is this the future of work?
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
03.04.2014 - (BA)
Generationenvielfalt am Arbeitsplatz - Herausforderungen des Personalmanagements entsprechend meistern
Generational diversity in the workplace - Overcome challenges of human resources management
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
26.02.2014 - (BA)
Wikimanagement – Wissensmanagement der nächsten Generation
Symbolic management as method for imparting of values among members of organization
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
26.02.2014 - (DA)
Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Indicators to measure the success of staff development
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
26.02.2014 - (MA)
Zurück in die Zukunft mit der Dienstleistungswissenschaft: Service dominant-logic und service science
Back to the future with service science: service-dominant logic and service science
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Silvia Gliem
24.02.2014 - (DA)
Generation Y- Eine kritische Betrachtung
Keyword “Generation Y”: critical analysis of the concept generation
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
24.02.2014 - (DA)
Die neue Feedback-Kultur: generationsübergreifende Herausforderungen, Chancen und Einsatzmöglichkeiten
The new culture of feedback: intergenerational challenges, opportunities and possibilities of use
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
01/2014 - (DA)
Einarbeitungsprozess neuer Personalreferentenim Kontext des Wissensmanagementsbei der DB Netz AG
Incorporation process of new personnel officers in the background context of knowledge management at the DB Netz AG
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
01/2014 - (MA)
Diversity Management- Handlungsempfehlungen für die praxisorientierte Implementierung zur Steigerung des Unternehmenserfolgs am Beispiel eines belgischen Produktionsunternehmens
Diversity Management- recommendations for the practical implementation to increase the company's success using the example of a belgian production company
BetreuerIn: Prof. Dr. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
21.10.2013 - (BA)
Netzwerkbasierte Vertriebsstrategie für die Additive Fabrikation-Network
Based Sales Strategy For Additive Fabrication
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Nadine Litwin
21.10.2013 - (BA)
Servicescapes – Einflussfaktoren der physischen Umgebung auf die Produktivität des Dienstleistungsprozesses
Servicescapes – influence impact of the physical surroundings on the productivity of the service process
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem
21.10.2013 - (BA)
Wege zum Wertemanagement- am Beispiel der Bäckerei Peter und Cornelia Dreißig KG
Ways to value management – using the example of the bakery Peter and Cornelia Dreißig KG
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem
25.09.2013 - (MA)
Alternsgerechte Weiterbildung: neuste Forschungsergebnisse in Didaktik, Methodik und Durchführung
Ageing-appropriate development: recent research results in didactics, methodology and implementation
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Jadranka Halilovic
09/2013 - (DA)
Bionik in der Personal- und Organisationsökonomie: Rationalitätenfalle oder Chance?
Biometrics in personnel and organizational economics: rationality trap or chance?
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Patrick Mondberger- Zimmerling
08.08.2013 - (DA)
Laterales Führen dezentraler Teams in komplexen Produktionsstrukturen am Beispiel der Qualitätssteuerung der DB Schenker Rail Deutschland AG
Lateral leadership for decentralized teams in complex production structures using the example of DB Schenker Rail Deutschland AG’s quality controlling
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Nadine Litwin
08.08.2013 - (MA)
Erfolgsfaktoren im Service-Kernprozess - Handlungsempfehlungen für die praxisorientierte Implementierung zur Steigerung der Servicequalität und der Kundenzufriedenheit
Success factors for the Service-Core-Process – Recommendations for a practical-orientated implementation to improve service quality and customer satisfaction
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem
11.06.2013 - (BA)
Die Umweltschutzorganisation der DB-Projektbau GmbH - Strukturvergleiche als Grundlage für eine Weiterentwicklung
The DB Projektbau’s environmental organisation – Analyses for the purpose of further development
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, DB Projektbau GmbH
29.04.2013 - (BA)
Best Practices im Aufbau- und Anlaufmanagement
Best Practices in Launch and Ramp-Up Management
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, inpro GmbH
17.04.2013 - (BA)
Employer Branding in Forschung und Praxis
Employer Branding in research and application
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem
17.04.2013 - (BA)
Die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung eines Großunternehmens am Beispiel der Daimler AG
The importance of a sustainable management of multinational corporation exemplified on Daimler AG
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Silvia Gliem
17.04.2013 - (BA)
Unmoralisches Verhalten in der Arbeitswelt: Einstellungen und Normen bei Studierenden
Unethical behaviour in the world of employment: Student's attitudes and norms
Betreuer/In: Prof. Christiane Hipp, Astrid Lange
19.03.2013 - Sicker, Caroline (DA)
Handlungsbedarfe, Chancen und Risiken für Unternehmen aus der DIN EN ISO 50001 unter dem Blickwinkel der Energiewende
Need for action, opportunities and risks for companies in the DIN EN ISO 50001 from the perspective of the energy transition
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
19.03.2013 - (Ma)
Langfristige Sicherung von Nachwuchsführungskräften durch Generierung von optimalen Entwicklungsprogrammen anhand der Einführung eines lokalen Handelsfachwirtprogramms auf dem Berliner IKEA Einrichtungsmarkt (Ma)
Long-term assurance of young executives by generating optimal development programs based on the introduction of a local Trading Manager program at the IKEA market in Berlin
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
19.03.2013 - (Ba)
Lead User - Möglichkeiten für neue Ideen und Anwendungen in der Biotechnologie?
Lead User – opportunities for new ideas and applications in the biotechnology sector?
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dejan Ninkovic
05.03.2013 - (Ma)
Employer Branding und Mitarbeiterbindung in virtuell organisierten Strukturen
Employer branding and employee engagement in virtually organized structures
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Jadranka Halilovic
27.02.2013 - (DA)
Karriereentwicklung hochqualifizierter MigrantInnen: Analyse & Handlungsempfehlungen
Career development of highly skilled migrants: Analysis & recommendations for action
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Astrid Lange
13.02.2013 - (Ba)
Arbeitswelten 2030: Ableitung neuer Berufs- und Rollenbilder im Personalmanagement
Working environment 2030: possible developments of professiobs and social roles and their influence on human resources management
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Nadine Litwin
11.02.2013 - (Ma)
Umsetzung eines ganzheitlichen Ansatzes zum intergenerationalen Lernen in Unternehmen
Implementation of a holistic approach of intergenerational learning in organizations
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Astrid Lange
06.12.2012 - (BA)
Was bedeutet nachhaltige Führung im Zeitalter dynamischer Veränderungen?
The significance of sustainable leadership in the era of dynamic change - What does sustainable leadership in the era of dynamic change mean?
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
30.10.2012 - (Diplom)
Optimierung der innerbetrieblichen Wiederbeschaffungsprozesse von Materialien im Besonderen des vorhandenen C-Teile-Managements mit dem Ziel die Lagerbestände zu reduzieren
Optimization of internal restocking processes of materials especially C-parts management aiming at the reduction of stock inventory
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
26.10.2012 - (Ba)
Der Weg zur demografiegerechten Personalentwicklung
Personnel development within the scope of demographic management
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
26.10.2012 - (Ma)
Demografieberatung für wissensintensive Dienstleistungsunternehmen
Demographic consulting for knowledge-intense service companies
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
26.10.2012 - (Ba)
Produktion als Dienstleistung: aktuelle Konzepte und Anwendungsbeispiele in unterschiedlichen Branchen
Production as a service: current concepts and examples of application in different industries
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
26.09.2012 - (Ba)
Die Biotechnologie-Branche in Deutschland und im internationalen Vergleich - Erstellung eines Markt- und Trendberichtes
The biotechnology industry in Germany and in international comparison – Market research and trend report
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
26.09.2012 - (Ba)
Leitbilder (nicht-)nachhaltiger Unternehmensführung: Geplante Obsoleszenz in der Konsumgüterindustrie
Models of (un-)sustainable business management: Planned obsolescence in consumer goods industry
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
20.09.2012 - (Ma)
Intergenerationales Lernen in Unternehmen: Erfahrungen bisheriger Anwendungen
Intergenerational learning in companies: Previous experiences
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
06.09.2012 - (Ba)
Evaluation - Fluch oder Segen? Kann man ein Studium mit Kind anhand von Datenerfassung verbessern?
Evaluation - Boon or bane? Is it possible to improve academic studies with children with the help of data analysis?
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
06.09.2012 - (Ba)
Welche personalpolitischen Maßnahmen können in strukturschwachen/bevölkerungsarmen Regionen ergriffen werden um FachärztInnen für den ambulanten bereich zu gewinnen? Einhergehend Chancen und Risiken für Medizinische Einrichtungen.
Which personnel policy measures can be taken in less developed regions to acquire specialists in the outpatient area? Chances and risks for medical facilities.
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
09.07.2012 - (Ba)
Dienstleistungen - Systematische Auswertung aktueller englisch- und deutschsprachiger wissenschaftlicher Literatur
Influencing factors on service productivity - systematic evaluation of current English and German scientific literature
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
09.07.2012 - (Diplom)
Der Einfluss von Struktur- und Prozessfaktoren auf die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in Innovationsprozessen im Dienstleistungssektor - Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten am Beispiel der Vodafone D2 GmbH
The influence of structural and procedural factors on the inter-divisional cooperation in innovation processes in the services industry - Analysis and design using the example of Vodafone D2 GmbH
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
30.05.2012 - (Diplom)
Ermittlung von Schlüsselfaktoren für spezifische Produktionsinnovationen durch Nutzung von Einfluss- und Relevanzmatrizen
Usage of influential and relevance matrices for identification of key factors for process innovations in production processes.
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
25.05.2012 - (Ba)
Definition von Kennzahlen zur Ermittlung einer erfolgreichen Umsetzung von Prozessinnovationen
Definition of indicators to successfully realize process innovations
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
11.05.2012 - (Ba)
Die Absicht zur Übernahme von Unternehmen: Überzeugungen zur Unternehmensübernahme aus der Sicht Studierender
The intention to take-over a firm: Students’ beliefs
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
30.04.2012 - (Ma)
Intergenerationales Lernen: Bewusstsein und bewusstseinsbildende Maßnahmen bei Stakeholdern
Intergenerational learning: Stakeholder's awareness and awareness-building measures
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
20.04.2012 - (Ma)
Organisationsentwicklung im Kontext dynamischer Umweltbedingungen - Grundlagen und Lösungsansätze für das Veränderungsmanagement
Organizational development and dynamic environmental conditions - Fundamentals and first solution approaches for change management
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
20.04.2012 - (Ba)
Innovationsfähigkeit von Organisationen: Literaturanalyse und Fragebogenerstellung
Innovative capabilities of organizations: Literature review and questionnaire development
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
20.04.2012 - (Ba)
Erwartungen an die Unternehmenskultur und die Personalentwicklung hochqualifizierter ausländischer MitarbeiterInnen
Expectations of the corporate culture and human resource development of highly qualified foreign employees
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Silvia Gliem
28.03.2012 - (Ba)
Lebenslanges Lernen in der Leistungsgesellschaft - der Druck, (sich) zu qualifizieren
Lifelong learning in an achievement-oriented society – the pressure to qualification
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
28.03.2012 - (Ba)
Maßnahmen des Personalabbaus im Vergleich
Measures of downsizing in comparison.
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
06.02.2012 - (Ba)
Förderung von MitarbeiterInnen-Potenzial durch intergenerationales Lernen: Konzepte, Nutzen und Hemmnisse
Promotion of personnel development via intergenerational learning: Concepts, gains, and barriers
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
05.10.2011 - (BA)
Die Absicht, zu führen: Überzeugungen zur Führungskarriere aus Sicht Studierender
The intention to lead: Students' beliefs regarding leadership careers
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
30.09.2011 - (BA)
Kritische Bewertung der Frauenquote als Instrument der Gleichstellungspolitik
Critical analysis of the women's quota
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
30.09.2011 - (Ba)
Relation beruflicher Ziele: Konkurrierende oder hierarchische Ziele?
Relation between occupational goals: Competing or hierarchical goal structures?
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
30.09.2011 - (Ba)
Mitarbeiterzufriedenheit und Reorganisation
Employee satisfaction and reorganization
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
30.09.2011 - (Ma)
Entwicklung einer webbasierten Datenbank zur Unterstützung einer lokalen Pharmaproduktion in Entwicklungsländern
Development of a web-based database in support of a local pharmaceutical manufacturing in developing countries
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Karsten Schneider (Lehrstuhl Industrielle Informationstechnik)
30.09.2011 - (Ba)
Berufliche Orientierungen Studierender im Verlauf ihres Studiums
Students' occupational orientation in the course of their studies
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
30.09.2011 - (Ba)
Produktivitätssteigerung durch ausgeglichene Mitarbeiter: Work-Life-Balance Maßnahmen
Increase in productivity due to balanced employees: Work-life-balance measures
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
24.06.2011 - (Ma)
Die Rolle von Technologien bei Dienstleistungsinnovationen
The role of technology for service innovations
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Matthias Gotsch
11.03.2011 - (Ba)
Betriebliche Berufsausbildung leistungsschwächerer Jugendlicher: Eine sinnvolle Investition? - Eine Fallstudie
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
09.02.2011 - (Ma)
Technological Transfer through foreign direct investment carried out by multinational enterprises stimulates the development of local technological capability: Analytical case of two leading industrial sectors in Indonesia
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Athanassios Pitsoulis
07.02.2011 - (Ma)
Wie steuert ein Importeur effizient und effektiv seinen Händler? - Fallbeispiel einer idealtypischen Organisation und Kommunikation im Bereich "Technischer Support" und "Qualifizierung" zwischen einem fiktiven Importeur und dessen Händler (Zusammenarbeit mit VW Wolfsburg)
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann & Janine Steidelmüller
01.02.2011 - (Ba)
Konzepte zur Entwicklung einer ethischen Kompetenz unter Studierenden der (Betriebs-)Wirtschaft
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Friesen
20.12.2010
Dienstleistungsinnovation und -design: Analyse aktueller Methoden und Modelle am Beispiel des verarbeitenden Gewerbes
Bereuer/in: Prof. Christiane Hipp & Matthias Gotsch & Iris Habermann
07.12.2010
Zusammenhang zwischen Studienfachwahl und spezifischen Arbeitsmarktchancen in ausgewählten Branchen am Beispiel der BTU Cottbus
Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
23.11.2010
Unternehmensethik - Pseudomoral der Moderne (?)
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
17.11.2010
Eine qualitative Annäherung an das Konstrukt „Unternehmerischer Erfolg“ - Wie werden Erfolgskriterien in der Praxis kombiniert, um ein Globalurteil über Unternehmensneugründungen fällen zu können?
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
10.11.2010
Personalentwicklungskonzept Altersteilzeit: Möglichkeiten, Grenzen und Alternativen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
04.11.2010
Alumniarbeit und Fundraising an jungen deutschen öffentlichen Hochschulen: Beispiel BTU Cottbus
Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
22.10.2010
Wer kommt nach Henry Maske? - Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft von sportlichen Förderstrukturen am Beispiel der Sportart Boxen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
22.10.2010
Auswirkungen eines guten Unternehmensimage auf die Rekrutierungswahrscheinlichkeit von qualifiziertem Nachwuchs
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
22.10.2010
Von welchen Faktoren hängt die Innovationsfähigkeit in dienstleistungsorientierten Unternehmen ab? - Identifikation und Operationalisierung der fördernden und hemmenden Faktoren
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller
22.10.2010
Wie rational sind Studierende wirklich? Beständigkeit individueller Weiterbildungsentscheidungen unter Beachtung rationaler Kriterien der Humankapitaltheorie
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Iris Habermann
22.10.2010
Arbeitswelten 2020 und die Auswirkungen auf Kontroll- und Anreizstrukturen in Organisationen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
21.10.2010
Ressourcenallokation verschiedener Sportaren im internationalen Vergleich: Analyse, Hintergründe, Bewertungsansatz
Betreuer/in: Pof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
06.10.2010
Betriebsräte im (Vor-)Ruhestand: Eine verschwendete Ressource?!
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Gabriele Weineck
22.09.2010
Communities of Practice in der Biotechnologie
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller
02.06.2010
Analyse der Anreizgestaltung zur Lösung der Trittbrettfahrerproblematik in Teams mithilfe spieltheoretischer Überlegungen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Ekkehard Köhler
28.05.2010
Möglichkeiten zur Identifikation und Förderung individueller Innovativität
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
09.04.2010
Image, Leitbild und Unternehmenskultur: Recherche und Analyse von Filmmaterial über Unternehmen und Organisationen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Steidelmüller
06.04.2010
Effizienz-Bewertung verteilter Entwicklungsorganisationen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
19.03.2010
Die Darstellung innovativer Kommunikations- und Prozessstrukturen im architektonischen wie auch virtuellen Raum
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Peter Russo (EBS)
01.03.2010
Organisationsformen im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung am Beispiel der Forschung und Entwicklung
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
29.09.2009
Personalführung in Wach- und Sicherheitsunternehmen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
10.06.2009
Entwicklung des Dienstleistungsverständnisses in ausgegründeten Gesellschaften am Beispiel der VSG GmbH
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
18.03.2009
Corporate Culture als Methode zur Adoption von Innovationen in die Organisation am Beispiel der Vodafone Group Research and Development München
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
24.02.2009
Die Entwicklung des Dienstleistungssektors in Europa
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
14.02.2009
Neue Assessment-Center-Kriterien und Karriereplanung für hochinnovative Mitarbeiter
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Astrid Lange
29.01.2009
Beurteilung der Effizienz der Prozesse zur Durchführung des Projektcontrollings eines großen Unternehmens anhand geeigneter Kennzahlen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Janine Lentzy
Jan 2009
Betriebsinterne Umstrukturierungen: Anreizstrukturen von MitarbeiterInnen und betriebliche Anreizschaffung zum Wechsel des Arbeitsortes
Betreuer/in: Dr. Birgit Verworn & Astrid Lange
13.11.2008
Einflussfaktoren auf die Offenheit gegenüber organisatorischen Neuerungen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
23.10.2008
Rekrutierung und Bindung älterer Arbeitnehmer
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
23.10.2008
Bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung im Bereich der erneuerbaren Energien als Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung in der Bundesrepublik Deutschland
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & TÜV Rheinland
24.09.2008
Einflussfaktoren auf Gründungswahrscheinlichkeit und -erfolg technologie- und wissensorientierter Unternehmensgründungen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
29.09.2008
Der Elitebegriff in Wissenschaft und Wirtschaft: Bestandsaufnahme, Programme, Kriterien der Bewertung und theoretische Fundierung
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp
29.09.2008
Personalführung in Wach- und Sicherheitsunternehmen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
07.08.2008
Critical analysis of valuation techniques for breakthrough innovations and proposal for an evaluation method for breakthrough innovations in medical technology
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
02.07.2008
Kommunaler Kundenservice im Jahr 2022 in Deutschland - Chancen und Risiken
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Prof. Magdalena Mißler-Behr
10.06.2008
Fachkäftebedarfe und Qualifizierung im Energiebereich
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & TÜV Rheinland
06.05.2008
Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Studierendenpotential in der Region Berlin-Brandenburg und Konsequenzen für die Hochschulen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
14.03.2008
Virtuelle Onlinewelten als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kunden. Eine empirische Untersuchung der Einbindung von Kunden in den Innovationsprozess am Beispiel von Second Life
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
18.01.2008
Trainee-Programme versus Direkteinstieg – Eine empirische Untersuchung von Programmen der DAX-Unternehmen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
01.12.2007
Motivationsmessung (für die Saarbrücker Formel)
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
23.11.2007
Humanvermögensrechnung - Kritische Bewertung der Saarbrücker Formel
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
10.07.2007
Geschäftsprozessoptimierung im Kundenorderbereich unter transaktionstheoretischen Aspekten am Beispiel IKEA
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
29.05.2007
Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
15.05.2007
Anwendbarkeit von Diffusionsmodellen im Bereich der Personalrekrutierung
Betreuer/in: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz
21.01.2007
Demografiebedingte Konsequenzen für Unternehmen und deren Bewältigungsstrategien
Betreuer/in: Dr. Birgit Verworn & Doreen Schwarz
20.04.2006
Analyse des Projektmanagements in verteilten Strukturen am Beispiel der Energieversorgungsbranche unter Berücksichtigung der Neuen Institutionenökonomie
Betreuerinnen: Prof. Christiane Hipp & Dr. Birgit Verworn
21.03.2006
Verbesserung der Informationsversorgung am Beispiel der Personalreferate der Vattenfall Europe Generation AG & Co.KG
Betreuerin: Prof. Christiane Hipp
01.12.2005
Umweltkostenrechnung als Instrument eines ökologieorientierten Controllings am Beispiel der Umweltschutzbetriebskostenermittlung eines Automobilherstellers
Betreuerin: Prof. Christiane Hipp
26.10.2005
Mittel- und langfristige Herausforderungen bei der Rekrutierung von Hochschulnachwuchs in ostdeutschen Großunternehmen unter veränderten Rahmenbedingungen am Beispiel der Vattenfall Europe Mining & Generation
Betreuerinnen: Prof. Christiane Hipp & Doreen Schwarz