Bunte Vielfalt BTU: 6. Deutscher Diversity-Tag am 5. Juni 2018

Gerade am Diversity-Tag bietet sich auch für uns BTU-Angehörige DIE Gelegenheit, uns gegenseitig für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt!

  • Lassen Sie uns an diesem Tag gemeinsam daran erinnern, wo uns Vielfalt auf unserem Campus begegnet, in welcher Form und wie wir sie empfinden!
  • Lassen Sie uns darüber nachdenken, wo wir sie noch vermissen, wo sie vielleicht sogar noch abgelehnt wird und was wir unternehmen können, damit Vielfalt selbstverständlich(er) wird!
  • Lassen Sie uns selbst unser Schubladendenken beobachten und schauen, wie schnell wir urteilen und welche Reaktionen stattdessen angebracht wären.

An diesem Diversity-Tag rufen wir alle Studierenden und Mitarbeitenden auf sich zu präsentieren, zu zeigen, wie bunt die BTU ist:

Lassen Sie Ihrer Phantasie freien Lauf! Zeigen Sie sich individuell und anders – selbstbewusst und doch neugierig und voller Respekt für den/die Andere/n.

Auf dem Campus wird es verschiedenste Aktionen und Aktivitäten rund um das Thema Diversity geben – Beteiligen Sie sich und äußern Sie sich zu Ihren ganz persönlichen Begegnungen mit Vielfalt an der BTU.

Zeigen Sie ab 11 Uhr beim Fotoshooting wie kreativ und bunt bzw. beim Kreidemalen auf dem Forum wie individuell Sie sind. Um 13 Uhr ist eine kleine "Farbkreideparty" geplant.

Ab 18.00 Uhr im ZHG, Seminarraum 4:
Ringvorlesung zu Link zu einer externen Seite Link zu einer externen Seite Männlichkeit im Fußballstadion – Kitt und Einfallstor für (extrem) rechte Organisierung?“

Vortrag von Robert Claus (Fachstelle Fußball und Rechtsextremismus) mit anschließendem Podiumsgespräch zum Thema „Prävention in der Fanarbeit –Sozialpädagogische Antworten“ mit Dipl. Soz. Päd. André Berndt.

Der Vortrag ist Bestandteil der  Portables Dokumentenformat Ringvorlesung „Ein gesellschaftlicher Rechtsdruck – Analysen und Handlungsoptionen für ein demokratisches Miteinander“.

Diversity

Wie können wir die vorhandenen Potenziale am besten nutzen, damit die BTU Cottbus-Senftenberg ein noch internationalerer Lehr- und Forschungsstandort wird? Wie sorgen wir dafür, dass sich alle - von der Professorin bzw. vom Professor über die Verwaltungsmitarbeitenden bis zum Studierenden – in seinem Wert geschätzt fühlt und die Universität von seinen Stärken profitieren lässt?

Diversity befördert Kreativität und Innovationen, wodurch sich neue Entwicklungschancen erschließen.

Wir sind überzeugt, dass die Unterschiedlichkeiten unserer Universitätsangehörigen und -mitglieder ein großes Potential darstellen. Für die Realisierung dieser Ideale wurde das Konzept „Diversity Management“ an der Universität Cottbus-Senftenberg eingeführt mit dem Ziel, dass sich die Mitglieder und Angehörigen der Universität in ihrer Individualität und unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexueller Identität entfalten können, wertgeschätzt und somit motiviert werden, optimale Studien- und Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Dass die BTU Cottbus-Senftenberg die Förderung von Vielfalt als Aufgabe und auch als Chance sieht, kommt in ihrem Portables Dokumentenformat Selbstverständnis zum Ausdruck. Außerdem hat sie im Juni 2011 die „Link zu einer externen Seite Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und somit ein Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung gegenüber ihren Studierenden, Bediensteten und Angehörigen abgelegt.

Durch einen respektvollen Umgang miteinander und der nachhaltigen Etablierung von Chancengerechtigkeit durch umfassende Beratung und Betreuung auf allen Ebenen, verpflichtet Sie sich zur Schaffung eines wertschätzenden Arbeits- und Studienumfeldes, dass frei von Vorurteilen ist und nutzt die Potentiale eines jedes Individuum mit seinen vielfältigen Kompetenzen, Hintergründen und Lebenssituationen als Gewinn für eine inklusive, barrierefreie Hochschule. Vielfalt am Arbeitsplatz und im Studierendenbereich wird aktiv umgesetzt und von Führungskräften und Lehrenden vorgelebt. Menschen mit behinderungsbedingtem Mehrbedarf erhalten Unterstützung (z.B. durch das Zentrum für barrierefreies Studium).

Kontakt

Simone Ruhwald
Referentin für Diversität und Gesundheit

T +49 (0) 355 69 3390
E-Mail diversity(at)b-tu.de

Postadresse:
Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg
Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Gesundheitsförderung
Karl-Marx-Str. 16
03046 Cottbus