Diversity an der BTU: Workshops vom 11. bis 15.01.2010
"Diversity Management - In Vielfalt zum Erfolg" - We need you for BTU!
Wie können wir die vorhandenen Potenziale am besten nutzen, damit die BTU ein noch internationalerer Lehr- und Forschungsstandort wird? Wie sorgen wir dafür, dass sich jeder - vom Professor über den Verwaltungsmitarbeiter bis zum Studierenden – in seinem Wert geschätzt fühlt und die BTU von seinen Stärken profitieren lässt?
Das Zauberwort ist „Diversity Management“: Ob Mann oder Frau, ob alt oder jung, ob Lausitzer, Galizier oder Guangzhou-Chinese - jeder soll seine Kompetenzen zum Wohl der Gesamtorganisation einbringen. Dafür hat der Präsident Prof. Zimmerli mit Unterstützung der Leiterin der Weiterbildung Frau Hendrischke und eines hochrangig besetzten Kuratoriums ein Change-Projekt gestartet.
Workshops - „Vielfalt als Stärke – Ich, die Anderen und die Vielfalt. Die Chancen des Diversity Management“
Sie sind herzlich eingeladen an einem der fünf moderierten Workshops zu Diversity teilzunehmen und sich somit aktiv am Change-Prozess an unserer Universität zu beteiligen!
Die Termine und Themen im Überblick
Die Workshops finden vom 11. bis 15. Januar 2010 jeweils von 9:00 - 17:00 Uhr statt. Veranstaltungsort ist das Internationale Begegnungszentrum in der Sielower Straße 11 in 03044 Cottbus.
Mo. 11. Jan. 2010
Diversity & Leitbild
Wie verankern wir Diversity in der Universität?
Di. 12. Jan. 2010
Diversity in Lehre, Forschung und Weiterbildung
Wie können wir in der Forschung Innovation durch Vielfalt erreichen? Wie gestalten wir den Lehrstandort Cottbus attraktiv? Wie integrieren wir Diversity in die Lehre für Führungskräfte von morgen? Welche Angebote sind in der Weiterbildung zu schaffen?
Mi. 13. Jan. 2010
Diversity & Integration
Wie sorgen wir dafür, dass sich alle in der BTU einbezogen fühlen, also Männer, Frauen, Ältere, Jüngere, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen anderer sexueller Orientierungen…?
Do. 14. Jan. 2010
Diversity & Persönlichkeitsförderung
Wie werden die Stärken des Einzelnen an der BTU identifiziert, genutzt, gefördert und gehalten?
Fr. 15. Jan. 2010
Diversity, Führung & Arbeitskultur
Was bedeutet Diversity für die Führung – welche Kompetenzen sind wie zu entwickeln?
Weiterführende Informationen unter: http://www.tu-cottbus.de/projekte/de/diversity/aktivitaeten/workshops.html