Publikationen Prof. Dr. Alexander Martin

Martin, Alexander (2024, im Erscheinen): Struktur, in: Hochmann, Lars (Hrsg.): Handbuch praxeologische Wirtschaftswissenschaften, Marburg, Metropolis-Verlag.

Martin, Alexander (2024, im Erscheinen): Routine, in: Hochmann, Lars (Hrsg.): Handbuch praxeologische Wirtschaftswissenschaften, Marburg, Metropolis-Verlag.

Martin, Alexander (2024, im Erscheinen): Digital Leadership als Paradoxiebewältigung: Zentale Herausforderungen der Personalführung im digitalen Zeitalter, in: VICTORIA | Internationale Hochschule (Hrsg.): Tagungsband International Live Experience Symposium 2022 [Herausgeberschaft und Titel des Tagungsbandes noch vorläufig], Wiesbaden, Springer Gabler.

Martin, Alexander / Müllenborn, Tim (2022): Organisationaler Wandel und psychische Beanspruchung von Beschäftigten: Der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderung und Arbeitsautonomie, in: Bossau, Christian / Kiell, Guido / Pieczykolan, Aleks (Hrsg.): Abstracts zur 25. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), Lengerich/Westfalen, Papst Science Publishers, S. 36-37.

Nadarević, Sabine / Martin, Alexander (2020): A Comparative Study on the Institutional Determinants of Social Entrepreneurial Activity, in: DWJZ (Hrsg.): Flensburger Hefte für Unternehmertum und Mittelstand, Heft Nr. 19, Flensburg, DWJZ.

Messer, Julia / Martin, Alexander (2019): Open Innovation in KMU: Eine empirische Analyse ausgewählter Faktoren, in: DWJZ (Hrsg.): Flensburger Hefte für Unternehmertum und Mittelstand, Heft Nr. 18, Flensburg, DWJZ.

Martin, Alexander / Keller, Arne / Fortwengel, Johann (2019): Introducing Conflict as the Microfoundation of Organizational Ambidexterity, Strategic Organization, 17(1), S. 38-61.

Martin, Alexander (2018): Kurzrezension zu Hochmann, Lars (2016): Die Aufhebung der Leblosigkeit: Eine praxis- und naturtheoretische Dekonstruktion des Unternehmerischen (Metropolis), in: Ökologisches Wirtschaften, 33(2), S. 56.

Behrends, Thomas / Martin, Alexander (2017): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU: Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten, in: Müller, David (Hrsg.): Controlling für kleine und mittlere Unternehmen, Berlin, de Gruyter/Oldenbourg, S. 288-310.

Behrends, Thomas / Martin, Alexander (2017): Unternehmenskultur, in: Martin, Albert (Hrsg.): Organizational Behavior: Verhalten in Organisationen, Stuttgart, Kohlhammer, S. 333-363.

Martin, Alexander (2017): Selbstverwirklichung und Innovation: Skizze zu einem (scheinbar) schwierigen Verhältnis, in: Forschungsgruppe Unternehmen und gesellschaftliche Organisation (FUGO) (Hrsg.): Unternehmen der Gesellschaft: Interdisziplinäre Beiträge zu einer kritischen Theorie des Unternehmens, Marburg, Metropolis-Verlag, S. 231-258.

Martin, Alexander (2015): Gesellschaftliche Individualisierung und betriebliche Innovation, erschienen in: DWJZ (Hrsg.): Flensburger Hefte für Unternehmertum und Mittelstand, Heft Nr. 8, Flensburg, DWJZ.

Martin, Alexander (2012): Entwicklung organisationaler Routinen und Kompetenzen: Praxistheoretische Annäherung und empirische Fundierung am Beispiel eines jungen Technologieunternehmens (Dissertation), München / Mering, Rainer Hampp.

Martin, Alexander / Dreher, Carsten (2012): Reflexive Monitoring of Innovation Activities: Process Audits as a Powerful Method for Improving the Overall Innovation Capability of Small and Medium Sized Enterprises, in: Lang, Rainhart / Müller, Egon (Hrsg.): Proceedings: International Symposium on Innovation Methods and Innovation Management: Methods, Strategy, Cooperation, Chemnitz, TU Chemnitz, S. 35-44.

Dreher, Carsten / Martin, Alexander (2011): Innovationsmanagement, Berlin, DUW [unveröffentlichtes Lehrbuch für die DUW – Deutsche Universität für Weiterbildung].

Martin, Alexander / Hansen, Nina Katrin (2010): Dynamische Kompetenz als reflexiv-kreatives Handeln, in: Stephan, Michael / Kerber, Wolfgang / Kessler, Tim / Lingenfelder, Michael (Hrsg.): Der Competence- based View auf dem Weg zum Schlüsselparadigma in der Managementforschung, Wiesbaden, Gabler, S. 57-85.

Dreher, Carsten / Martin, Alexander (2009): Grenzüberschreitende Bildungskooperation am Beispiel des Innovationsaudits InnoPlus+, in: Laumann, Maja / Fröhlich, Werner (Hrsg.): Bildungshauptstadt Flensburg: Eine Region bildet sich, München / Mering, Rainer Hampp, S. 65-78.

Keller, Arne / Martin, Alexander / Konlechner, Stefan / Güttel, Wolfgang / Fortwengel, Johann (2023): Evolving Tensions Across Different Stages of Ambidexterity, Forschungspapier präsentiert bei der 83rd AOM Annual Meeting of the Academy of Management, 4.-8. August 2023, Boston

Konlechner, Stefan / Keller, Arne / Martin, Alexander / Güttel, Wolfgang / Fortwengel, Johann (2023): Sequential Leadership Logics for Coping with Tensions in Structurally Ambidextrous Units, Forschungspapier präsentiert bei dem 39th EGOS Colloquium 2023, 6.-8. Juli, Cagliari (Italien)

Keller, Arne / Martin, Alexander / Konlechner, Stefan / Güttel, Wolfgang / Fortwengel, Johann (2022): Managing Conflict Patterns Across Different Stages of Ambidexterity, Forschungspapier, präsentiert auf dem 13th PROS International Symposium on Process Organization Studies 2022, 25.-28. Juni 2022, Rhodos (Griechenland) sowie auf der 42nd SMS Annual Conference der Strategic Management Society Management 2022, 17.-20. September 2022, London.

Martin, Alexander / Keller, Arne / Fortwengel, Johann (2022): Theorizing the Antecedents of Switching Ambidexterity Modes: The Role of Conflict Sensing, Forschungspapier, präsentiert auf der 22nd EURAM European Academy of Management 2022, 15.-17. Juni 2022, Winterthur/Zürich sowie auf dem 13th PROS International Symposium on Process Organization Studies 2022, 25.-28. Juni 2022, Rhodos (Griechenland).

Martin, Alexander / Müllenborn, Tim (2022): Organisationaler Wandel und psychische Beanspruchung von Beschäftigten: Der vermittelnde Einfluss von Arbeitsanforderung und Arbeitsautonomie, Forschungspapier, präsentiert bei der 25. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), 05.-07. Mai 2022, Köln.

Martin, Alexander (2022): Digital Leadership als Paradoxiebewältigung: Zentrale Herausforderungen der Personalführung im digitalen Zeitalter, Forschungspapier, präsentiert auf dem 1. International Live Experience Symposium (Thema: Die Veranstaltungsbranche im digitalen Wandel), 24. Februar 2022, Berlin.

Keller, Arne / Fortwengel, Johann / Martin, Alexander (2021). Antecedents of Switching Ambidexterity Modes: The Role of Conflict Sensing, Forschungspapier, präsentiert auf dem 12. Symposium Strategic Competence Management 2021 (SKM 2021), 6.-8. September 2021, Wien.

Martin, Alexander / Keller, Arne / Fortwengel, Johann (2020): Alternating Ambidexterity Modes: The Role of Conflict Sensing, Forschungspapier („Short Paper”), präsentiert auf der 40th SMS Annual Conference der Strategic Management Society Management 2020, 24.-27. Oktober 2020, London.

Nadarević, Sabine / Martin, Alexander (2019): Social Entrepreneurial Activity Across Nations: The Moderating Effect of Capitalism, Forschungspapier, präsentiert auf der 19th EURAM European Academy of Management 2019, 26.-28. Juni 2019, Lissabon.

Keller, Arne / Fortwengel, Johann / Martin, Alexander (2019): Contingency and Alternating Sequential, Structural, and Contextual Ambidexterity, Forschungspapier, präsentiert auf dem 35th EGOS Colloquium 2019, 4.-6. Juli 2019, Edinburgh.

Keller, Arne / Fortwengel, Johann / Martin, Alexander (2018): Alternating and Interlacing of Sequential, Structural, and Contextual Ambidexterity, Forschungspapier („Short Paper”), präsentiert auf dem 78th AOM Annual Meeting der Academy of Management 2018, 10.-14. August 2018, Chicago.

Müllenborn, Tim / Martin, Alexander (2018): Organizational Change, Workplace Autonomy, Cognitive Demand and Self-Reported Psychological Strain, Forschungspapier („Short-Paper”), präsentiert auf der 30th SASE Society for the Advancement of Socio-Economics 2018, 23.-25. Juni 2018, Kyoto.

Martin, Alexander / Müllenborn, Tim (2017): Organisationaler Wandel, Arbeitsanforderung, Arbeitsautonomie und psychische Gesundheit, Forschungspapier („Short-Paper“), präsentiert auf der 15. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, 23.-24. November 2017, Düsseldorf.

Nadarević, Sabine / Martin, Alexander (2017): Explaining Social Entrepreneurship Activity: A Comparative Analysis, Forschungspapier („Short-Paper“), präsentiert auf der Economic, Technological and Societal Impacts of Entrepreneurial Ecosystems, 15.-17. März 2017, Universität Augsburg sowie auf der 29th SASE Society for the Advancement of Socio-Economics 2017, 29. Juni bis 1. Juli 2017, Lyon.

Martin, Alexander / Müllenborn, Tim (2016): Coping with Tensions: Insights on the Relationship Among Organizational Leaders, Corporate Innovation Strategies, and National Governance Structures, Forschungspapier, präsentiert auf der 16th IIS Conference: Schumpeter Conference on Evolutionary Economics 2016, 6.-8. Juli 2016, Montreal.

Kreter, Daniel / Martin, Alexander (2015): Dynamic Capabilities and Managerial Action: A Framework and Empirical Insights into Strategic Change after CEO Succession, Forschungspapier, präsentiert auf dem 31st EGOS Colloquium, 2.-4. Juli 2015, Athen sowie auf dem 7th PROS International Symposium on Process Organization Studies 2015, 24.-27. Juni 2015, Kos (Griechenland).

Martin, Alexander / Arne, Keller (2015): Form Dualism to Dialectics: Towards a Processual Understanding of Stability and Change, Forschungspapier, präsentiert auf dem 7th PROS International Symposium on Process Organization Studies 2015, 24.-27. Juni 2015, Kos (Griechenland).

Martin, Alexander / Behrends, Thomas (2014): Vom kleinen zum mittelgroßen Unternehmen: Der wachstumsbedingte Wandel der betrieblichen Sozialordnung im Lichte der Anerkennungstheorie, Forschungspapier („Short-Paper“), präsentiert auf dem Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, 25.-26. September 2014, Graz.

Müller, Folker / Martin, Alexander (2014): Institutionalized Commitment: Critical Remarks on the Normatizing of Emotions, Forschungspapier, präsentiert auf dem 30st EGOS Colloquium 2014, 3.-5. Juli 2014, Rotterdam.

Martin, Alexander / Keller, Arne (2014): Shifting, Balancing, and Enabling: Remarks on the Changing Roles of Conflicts in Creating and Maintaining Organizational Ambidexterity, Forschungspapier, präsentiert auf der 14th EURAM European Academy of Management 2014, 4.-7. Juni 2014, Valencia.

Keller, Arne / Martin, Alexander (2014): From Dualism to Duality, and Beyond: Towards a Dialectic Understanding of Stability and Change, Forschungspapier, präsentiert auf der OLKC International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities 2014, 22.-24. April 2014, Oslo.

Martin, Alexander / Dreher, Carsten (2012): Organizational Routines as Negotiated Sensemaking: The Case of a Young Technological Company, Forschungspapier, präsentiert auf der DRUID on Innovation and Competitiveness, Dynamics of Organizations, Industries, Systems and Regions 2012, 19.-21. Juni 2012, Kopenhagen.

Martin, Alexander (2011): Organizational Routines and Competences as Negotiated Sensemaking, Forschungspapier, präsentiert auf dem 7th Symposium Strategic Competence Management 2011 (SKM 2011), 28.-30. September 2011, Linz.

Hansen, Nina Katrin / Martin, Alexander (2009): On the Nature and Relationship of Routines, Capabilities and Knowledge: An Action-Based Approach, Forschungspapier, präsentiert auf der OLKC International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities 2009, 26.-28. April 2009, Amsterdam.