Abgeschlossene Arbeiten
Bachelor 2023
| Name | Titel |
| Anna Kleeman | Die Digitalisierung der Arbeitswelt - Wie wird sich der Personalbereich aufgrund der Digitalisierung ändern? - Im Fokus auf das HR-Recruiting |
| Clemens Tauchnitz | Fachkräftemangel als Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen - Lösungsansätze durch das strategische Personalmanagement |
| Jewgenia Fleckenstein | Change Management als Innovation für die Einführung der elektronischen Patientenakte der Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH |
| Narvan Mansour | Umweltmanagement in deutschen Unternehmen am Beispiel der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG |
| Marcel Kirbach | Fachkräftemangel in der Pflege |
| Nina Wedemeyer | Der Einfluss von Work-Life-Balance auf die Gesundheit der Beschäftigten |
| Martin Kaiser | Demografie orientiertes Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen |
| Sina-Maria Niedergesäß | Der demografische Wandel als Herausforderung für den Lebensmitteleinzelhandel - Am Beispiel der Lidl Vertriebs- GmbH & Co. KG |
| Valerie Nowotnick | Work-Life-Balance und Gesundheit: Eine Analyse der Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance und Gesundheit sowie der Formulierung von Maßnahmen und Stategien zur Krankheitsprävention |
Master 2023
| Name | Titel |
| Merle Schneider | Gender Diversity in der Produktionsbranche - Smurfit Kappas Potenzial als attraktiver Arbeitgeber für Frauen in der industriellen Fertigung |
Bachelor 2022
| Name | Titel |
| Paula Wanda Warszewski | Digital Leadership - Die Herausforderung zur Etablierung einer neuen Führungskultur |
| Richard Walther | Digitale Transformation - Am Beispiel eines Lernmanagementsystems |
| Ricardo Elsner | Digitale Arbeit - Homeoffice ein Arbeitsmodell der Zukunft? |
| Toni Reinkober | Mitarbeiterrekrutierung und -bindung in der Hotellerie - Am Beispiel des Hotels "Gasthof Höttl" |
| Sascha Klang | Die digitale Personalakte - Welche Herausforderungen haben kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung der digitalen Personalakte |
| Sandro Nowarra | Besteht ein Zusammenhand zwischen Entlohnung und Zufriedenheit im privaten und beruflichen Umfeld? |
Bachelor 2021
| Name | Titel |
| Christin Freudenberger | Die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt - Was tun die Betriebe zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer? |
| Richard Lampel | Wie sich technologische Implikationen auf die Personalstruktur in Steuerberatungskanzleien auswirken |
| Michelle Mattner | Bewertung moderner Recruitingkanäle |
| Ann-Christin Friedrich | Ein Konzept für die Integration neuer Mitarbeiter |
| Ariane Wobel | Digitalisierung der deutschen Wirtschaft - Möglichkeit des mobilen Arbeitens |
| Sandy Häntzka | Das Assesment-Center als Methode zur Personalauswahl mit einzuplanenden Kosten anhand eines fiktiven Beispiels |
| Carolin Rodemann | Neue Ansätze im betrieblichen Gesundheitsmanagement in Zeiten von COVID-19 |
| Oluwaseyi Grace Aderinola Wichert | Virtuelle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams - welche Chancen und Risiken ergeben sich für die Teamleader und die Teammitglieder? |
Bachelor 2020
| Name | Titel |
| Zhengije Wie | Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen |
| Nina Lehner | Kompetenzanforderungen von Unternehmen an Führungskräfte |
| Laura Freigang | Fachkräftesicherung im Einklang sozialer und ökonomischer Gesichtspunkte am Beispiel des Baugewerbes |
| Katharina Müller | Der Wandel der wissenschaftlichen Weiterbildung vor dem Hintergrund des Bund-Länder-Wettbewerbs "Auftstieg durch Bildung: offene Hochschulen" |
| Maik Siewert | Die Veränderung der Arbeitswelt - Digitalisierung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Dirk Klose | Analyse der Personalstruktur "Sperrvermerk" |
| Anna Sophie Vonalt | Instrumente der Personalabteilung - Vom Recruiting zur Mitarbeiterbindung |
| Lucia Günes | Auswirkungen des E-Recruiting auf die Personalbeschaffung - Welche Chancen und Risiken ergeben sich aus der Perspektive der Unternehmen |
Master 2020
| Name | Titel |
| Franziska Blazejewski | Potenziale für wissenschaftliche Weiterbildungsangebote im Rahmen des Wissenstransfers aus Hochschulen in die Gesellschaft am Beispiel der BTU Cottbus-Senftenberg |
| Maximilian Weber | Die steigenden Anforderungen an eine Führungskraft in Zeiten der Digitalisierung - Eine Untersuchung der Kompetenzen von Führungskräften in hybriden Teams |
| Christopher Clauß | Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen in den ländlich geprägten Regionen |
| Sem-Dierc Jährling | Personalrisikomanagement im Mittelstand - Mit welchen Human Ressource Strategien können mittelständische Unternehmen der Herausforderung des Fachkräftemangels entgegenwirken? |
Bachelor 2019
| Name | Titel |
| Laura Koal | Organisation von Weiterbildung an Hochschulen in Brandenburg und Sachsen |
| Nadine Hoffmann | Handlungsempfehlung zur Einführung eines studentischen Gesundheitsmanagements an der BTU Cottbus-Senftenberg |
Master 2019
| Name | Titel |
| Christian Fricke | Ramp Up EMG: Recruiting von hochqualifizierten Arbeitskräften am Beispiel des Inhouse Recruiting-Events "eMobilityDays@Daimler Trucks and Buses" |
Bachelor 2018
| Name | Titel |
| Katja Zehnsdorf | Soziale Netzwerke eine Alternative zur traditionellen Personalbeschaffung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Christian Dietrich | Soziale Netzwerke eine Alternative zur traditionellen Personalbeschaffung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Monique Gleißner | Möglichkeiten und Maßnahmen in der Altenpflege zur Reduzierung des Fachkräftemangels - Wie können Pflegeeinrichtungen auf lange Sicht ihre Fachkräfte sichern? |
| Matthias Buhl | E-Recruiting mit dem Schwerpunkt Social Media und dessen Bedeutung in der Personalbeschaffung |
| Marc-Philippe Seiffert | Mitarbeitermotivationen bei Arbeitnehmern im Alter von 50 Jahren und darüber |
| Domenic Kratz | Die MaRisk-Umsetzung in der Sparkasse Kraichgau unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Novellierung |
| Marie Staude | Die europäische Förderung der ländlichen Räume am Beispiel des Lausitzer Seenlandes |
| Marc-Philippe Seiffert | Die Situation der Personalentwicklung in der Altenpflege |
| Franziska Domenique Sophie Schultze | Personalentwicklung in der Altenpflege |
| Martin Mogel | Die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 2017 aus der Sicht der unterschiedlichen Akteure |
Master 2018
| Name | Titel |
| Stefanie Mücklich | Inwieweit haben das betriebliche Gesundheitsmanagement und Resilienz Einfluss auf den krankheitsbedingten Ausfall von Mitarbeitern? |
Bachelor 2017
| Name | Titel |
| Sarah Göring | Einfluss der Führungskräfte auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter |
| Stefanie Diecke | Generation Y und ihre Anforderungen an den Arbeitsmarkt - Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement |
| Fanny Schwarz | Personalbindung und -gewinnung in Krankenhäusern der Lausitz |
| Willli Jakob | Möglichkeiten zur Senkung der Krankenquote in einem Mittelständischem Unternehmen |
| Axel Lowka | Implementierung des Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2015 im Kontext des internen Kontrollsystems - Eine Analyse unter Berücksichtigung des Risikomanagements eines Verkehrsbetriebes |
| Stefan Lenz | Moderne Ansätze und Anforderungen des Qualitätsmangement/ Qualitätssicherung im Kontext der Industrie 4.0 |
| Julia Höhne | Crowdfunding als Finanzierungsmodell - Aktuelle Entwicklungstendenzen im Lichte des Kleinanlegerschutzgesetzes |
| Marion Muschka | Der Einfluss und die Auswirkungen von Wirtschaft 4.0 auf HR - Personalmanagement 4.0 |
| Melanie Forster | Integrierung des Umweltmanagement nach DIN EN ISO 14001:2015 in der Werner Weitner GmbH - Eine Analyse über die Steigerung der Wirtschaftlichkeit innerhalb eines Mittelständigen Maschinenbauunternehmens durch Umweltmanagement |
| Romy Wagner | Psychische Belastung am Arbeitsplatz |
| Laura Gleinig | Work-Life-Balance. Alter Wein in neuen Schläuchen? |
Bachelor 2016
| Name | Titel |
| Saba Neugebohren | Personalenticklung im Einzelhandel - Am Praxisbeispiel Kaufland |
| Annalena Menzel | Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Auswirkungen auf das Aktive Diversity Management |
| Tina Burchardt | Wenn die Gesundheit zur Führungsaufgabe wird - zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung in deutschen Unternehmen in Anbetracht von Alter, Geschlecht und internationaler Vielfalt |
| Juana Heinze | Die zunehmende Bedeutung der Kundenbindung im stationären Handel |
| Clara Lucia | Zukunftssicherung der Humanressourcen im Unternehmen - Dem Fach- und Führungskräftemangel mittels Mitarbeiterbindung erfolgreich entgegenwirken und Handlungsempfehlungen für die Praxis schaffen unter dem Blickwinkel von KMU |
| Kathleen Lohde | Work-Life-Balance. Theorie oder Wirklichkeit |
| Sebastian Kunke | Personalleasing als Alternative zum Arbeitsvertrag. Möglichkeiten und Gefahren aus dem Blickwinkel der Automobilindustrie |
| Jens Nguyen Hai | Retention Management - Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung der Generation Y vor dem Hintergrund des demografischen Wandel |
| Anika Rothe | Mit strukturierter Work-Life-Balance Mitarbeiter gewinnbringend binden - Empirische Analyse mit Handlungsempfehlungen für den Einzelhandel |
Master 2016
| Name | Titel |
| Johanna Beloschka | Die zunehmende Bedeutung der Kundenbindung im stationären Handel |
Bachelor 2015
| Name | Titel |
| Sarah Göthert | Der Wandel der Personalbeschaffung im Zuge der Digitalisierung - Führt eine neue Mitarbeitergeneration zu einer Neuorientierung der Personalbeschaffung? |
| Philipp Junghähnel | Konzeption zur Weiterentwicklung des Mitarbeiterbeurteilungssystems der Stadtreinigung Dresden GmbH auf Grundlage der Anpassung von Stellenbeschreibungen |
| Benjamin Rennert | Methoden der Optimierung der Intralogistik in einem Einzelhandelsunternehmen |
| Patrick Strempel | Die Allroundlösung Zeitarbeit - Eine Chance für den Berufseinstieg oder Ausbeutung der Arbeitskräfte |
| Johannes Rinza | Personalmanagement mit dem Schwerpunkt auf Personaleinsatz und Entgelt-Management des Unternehmens Hafen Waldschlösschen |
| Janine Lück | Employer Branding vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels |
| Jana Maahs | Die Erweiterung der Arbeitsgefährdungsanalyse um psychische Belastungen am Beispiel des LASV |
| Stefanie Kretschmann | Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes für den Pflege- und Funktionsdienst der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin am Universitätsklinikum Jena |
| Annina Tauber | Burnout im Unternehmen |
| Martin Thiedemann | Methoden des Innovationsmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen |
| Lisa Steinborn | Employer Branding im Zeitalter des War for Talents am Beispiel der MFB MeinFernbus GmbH |
| Jennifer Axtmann | Management-Cards - Vorstellung eines Instruments, für ein zielgerechtes, strukturierten Handeln in Organisationen |
| Tina Varga | Förderung interkultureller Kompetenz durch Personalentwicklung |
| Benjamin Kroll | Fachkräftemangel in der Pflege - Ursachen und Lösungsansätze |
Bachelor 2014
| Name | Titel |
| Elisabeth Wilhelm | 360° Feedback als Instrument der Personalentwicklung mit dem Fokus auf Junior Führungskräfte |
| Danny Jochimski | Beeinflussung des Web 2.0 auf die Personalrekrutierung von Unternehmen |
| Cathleen Dubrau | Modellierung der Organisationsabläufe für den Betrieb einer Test- und Eventstrecke am Beispiel des DEKRA Test Ovals |
| Senta Hagenbach | Mindestlöhne. Fluch oder Segen? Ein internationaler Vergleich |
| Ariane Sudda | Kritische Betrachtung von Einarbeitungskonzepten. Am Beispiel des Diakonischen Werkes Wolfsburg e.V. |
| Katharina Thole | Alters- und altersgerechte Arbeitsbedingungen in der Produktion am Beispiel des Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG |
| Kristin Lehmann | Der Einfluss der Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf die Psychische Gesundheit |
| Aaron Schröder | Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Bedeutung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Heide Joppa-Schiedewitz | Anforderungen an Bankberater im modernenen Bankensystem |
| Maria Bork | Mitarbeitermotivation durch Personalbetreuung |
| Nelly Träber | Wege und Herausforderungen bei der Suche nach qualifiziertem Personal |
| Marie-Luise Mörbe | Sonderkündigungsschutz für Schwangere, Auszubildende und Behinderte |
| Paul Marvin Wagner | Veränderungen der Unternehmenskommunikation durch Einsatz Social Media |
| Maria Lungwitz | Leistungs- und erfolgsbezogene Vergütungssysteme als Erfolgsinstrument. Analyse und Beurteilung des erfolgsbasierten Vergütungssystems der BHG Handelszentren Cottbus |
| Martha Binkowski | Burnout-Präventionen für das Personalmanagement |
| Philip Sange | Durch Führung zum erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement |
| Martin Böhm | Fachkräftemangel in Deutschland? Eine wissenschaftliche Untersuchung am Beispiel des Ärztemangels in deutschen Krankenhäusern |
| Daniel Schucker | Anonymisierte Bewerbung im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes - Ein geeignetes Instrument zur Umsetzung gesetzlicher Vorschriften bei der Personalbeschaffung? |
| Melanie Meißner | Arbeitgeberattraktivität: Qualität bindet und Image beeindruckt. Ansätze für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung |
| Maria Bramer | Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebliche Work-Life-Balance |
Master 2014
| Name | Titel |
| Melanie Lehmann | Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen - Aktuelle Modelle, Konzepte und Fördermöglichkeiten |
| Jens Lehmann | Die Herausforderungen eines effektiven Talentmanagement, in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels |
Bachelor 2013
| Name | Titel |
| Martin Warlich | Betriebliches Gesundheitsmanagement und seine Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation |
| Torsten Himm | Einführung von Kennzahlen des Personalcontrollings mit Hilfe der Balanced Scorecard |
| Thomas Voigtländer | Personalförderung im Rahmen der öffentlichen Verwaltung am Beispiel der Gemeinde Zeuthen |
| Susann Wittwer | Betrachtung der sozialen Netzerke als Rekrutierungsinstrument |
| Anne Winter | Demographischer Wandel - Folgen für das Personalmanagement |
| Elisabeth Richter | Personalentwicklung - zwischen Fachwissen, Fähigkeiten und Einstellungen! Der Leitfaden der Personalentwicklung in Unternehmensberatungen |
| Saskia Düe | Karrierechancen einer Frau in der Lausitz |
| Anne Petschke | Erstellung eines Diversity-Konzeptes für die Deutsche ACCUmotive GmbH & Co. KG |
Master 2013
| Name | Titel |
| Franziska Weser | Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalarbeit |
| Patrick Sawatzki | Entwicklung eines Scorebased-basierten Konzepts zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit |
| Maria Scholze | Durchführung von kontinuierlichen Verbesserungs- und Veränderungsprojekten an einem konkreten KVP-Projekt bei Vattenfall |
| Nadine Udich | Das Personalmanagement mit der Herausforderung dem Burnout entgegenzuwirken |
| Sven Brühl | Die Implementierung und Notwendigkeit eines strategischen Markenmanagement |
| Kristin Weissbach | Die aktuelle Work-Life-Balance-Debatte - Momentaner Trend oder zukunftsorientierte Notwendigkeit für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? |
| Nadine Klotz | Distance Leadership - Die Erfassung förderlicher Bedingungen zur mitarbeiterorientierten Führung auf Distanz und die Etablierung einer gemeinschaftlich akzeptierten Arbeitskultur am Beispiel des Landesamtes für Soziales und Versorgung Brandenburg |
Bachelor 2012
| Name | Titel |
| Kerstin Gebauer | Personalmanagement im Gesundheitswesen - Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeiterbindung für Unternehmen der Gesundheitsbranche |
| Vivien Eichhorn | Personalrekrutierung und -bindung im demografischen Wandel |
| Antje Funka | Analyse und Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes zur Qualifikationssicherung der Mitarbeiter am Beispiel der E. ON from Waste Premnitz GmbH |
| Elisabeth Hoffmann | Methoden für mittelständische Unternehmungen gutes Personal zeit- und kostengünstig zu beschaffen |
| Tina Herpich | Strategieorientierte Personalentwicklung: Zielorientierte Förderung von Mitarbeitern und die Auswirkung der strategischen Mitarbeiter- und Personalentwicklung auf das Unternehmen |
| Kristin Herrmann | Maßnahmen zur Verringerung der Abwesenheit durch Arbeitsunfähigkeit am Arbeitsplatz |
| Christina Christa Schaaf | Demografischer Wandel - Welche Maßnahmen kann das Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH zur Förderung der Gesundheit und der Motivation ihrer Mitarbeiter ergreifen? |
| Liana Klikics | Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing |
| Julia Mattke | Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis - Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Reha Vita |
| Isabell Richter | Auswirkungen einer Frauenquote auf die Belegschaft |
| Oliver Meyer | Kritische Würdigung des Instruments Rückkehrgespräch als Bestandteil des Betrieblcihen Gesundheitsmanagements am Beispiel der Automobilmanufaktur Dresden GmbH |
| Mandy Neumann | Entwicklung von Führungskräften und Führungskräftefeedback am Beispiel der Integrationswerkstätten GmbH Niederlausitz |
| Julia Ullrich | Führung durch Zielvereinbarungen - Motivations- und Leistungssteigerung als Erfolgsfaktor im Personalmanagement |
| Sebastian Halt | Die Findung des optimalen Führungsstils |
| Lisa Graf | Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation am Beispiel des Ideenmanagements |
| Anne Rex | Betriebliches Gesundheitsmanagement - Die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mithilfe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements |
| Michael Brandt | Konzeption und Realisierung eines Qualitätsgedanken für Software Releasewechsel bei Kunden |
| Laura Dolle | Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument der Personalpolitik - Darstellung des ökonomischen Nutzens der betrieblichen Gesundheitsförderung anhand von wirtschaftlichen Analyseverfahren |
| Daniel Raubbaum | Unternehmenskultur als ein entscheidender Erfolgsfaktor in einem Start-UP |
| Isabell Grund | Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation |
| Patricia Grygiel | Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz - Durch mitarbeiterorientiertes Management zum Unternehmenserfolg |
Master 2012
| Name | Titel |
| Antje Gottschling | Optimierung der Dispositionsprozesse in der Vattenfall Logistik mit Lean Management |
| Franziska Seidler | Der demografische Wandel als Herausforderung für eine altersgerechte Personalpolitik im Unternehmen |
| Gitta Schreiber | Familienfreundliche Unternehmensstrategie zur Sicherung des Mitarbeiterbestandes |
| Fanny Nitzschke | Integration der Frauen auf der oberen Führungsebene in den DAX 30-Unternehmen |
| Stefanie Sämann | Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Verbesserung des Führungsverhaltens |
Bachelor 2011
| Name | Titel |
| Melanie Lehmann | Qualitätsorientiertes Geschäftsprozesscontrolling in mittelständigen Dienstleistungsunternehmen |
| Steven Timmermann | Personalbeschaffung - Das Vorgehen der Besetzung einer Stelle, in Abhängigkeit von der jeweiligen Position |
| Nadine Klotz | Optimierung eines aktiven Beschwerdemanagement zur Steigerung der Kundenorientierung im Landesamt für Soziales und Versorgung Brandenburg |
| Alex Reinicke | Voraussetzungen für organisationales Lernen und lernender Organisationen |
| Linda Klemm | Arbeitnehmerüberlassung - Gestern und Heute - Geschichte und Gegenwart der Zeitarbeit |
| Nadine Udich | Mitarbeitermotivation durch Personalentwicklung |
| Stefanie Mücklich | Führungsstile - Welche Führungsstile gibt es, welchen hat die AKTIF Technology GmbH, welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus und welche Verbesserungen sind möglich? |
| Josefine Renker | Der demografische Wandel in Unternehmen als Herausforderung für das Personalmanagement |
| Doreen Röschel | Anforderungen an Work-Life-Balance Maßnahmen unter Berücksichtigung flexibler Arbeitsmodelle im Unternehmen IBM |
| Jens Lehmann | Der Demografische Wandel in Unternehmen und seine Auswirkungen auf die Personalentwicklung |
| Stefanie Lucas | Frauenförderung in der Automobilmanufaktur Dresden GmbH - Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
Bachelor 2010
| Name | Titel |
| Falk Horn | Einführung eines Projektcontrollings für Produktentwicklung - Projekte der Li-Tec Battery GmbH unter Berücksichtigung der IAFT-ISO/TS 16949:2009 |
| Sina Berger | Erstellung eines Vermarktungskonzepts für einen Veranstaltungs- und Gewerbestandort am Beispiel des GebäudeEsemble Werkstätten Hellerau |
| Monique Sandmann | Widerstand im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen - Gestaltung eines Konstruktiven Umgangs durch Möglichkeiten der Kommunikation |
| Stephan Möbius | Aktualisierung des Erschwerniskataloges bei der Wacker Chemie AG Werk Nünchritz |
| Lisa Timmermann | Beschaffungsmöglichkeiten von Personal in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße |
| Stefanie Sämann | Auswirkungen demographische Veränderungen auf Personalbeschaffung und -erhaltung |
| Franziska Seidler | Die Kunst der Demotivation und was stellen die Aufgaben der Führungskräfte im Motivationsprozess dar |
| Gitta Schreiber | Männer können führen, Frauen auch? Der steinige Weg zur Chancengleichheit |
| Dirk Borchert | Außendarstellung von privaten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland |
| Stefanie Kube | Demografischer Wandel unter besonderer Berücksichtigung älterer Mitarbeiter |