Abgeschlossene Arbeiten
Bachelor 2023
| Titel |
| Die Digitalisierung der Arbeitswelt - Wie wird sich der Personalbereich aufgrund der Digitalisierung ändern? - Im Fokus auf das HR-Recruiting |
| Fachkräftemangel als Gefahr für die Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen - Lösungsansätze durch das strategische Personalmanagement |
| Change Management als Innovation für die Einführung der elektronischen Patientenakte der Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH |
| Umweltmanagement in deutschen Unternehmen am Beispiel der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG |
| Fachkräftemangel in der Pflege |
| Der Einfluss von Work-Life-Balance auf die Gesundheit der Beschäftigten |
| Demografie orientiertes Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen |
| Der demografische Wandel als Herausforderung für den Lebensmitteleinzelhandel - Am Beispiel der Lidl Vertriebs- GmbH & Co. KG |
| Work-Life-Balance und Gesundheit: Eine Analyse der Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance und Gesundheit sowie der Formulierung von Maßnahmen und Stategien zur Krankheitsprävention |
Master 2023
| Titel |
| Gender Diversity in der Produktionsbranche - Smurfit Kappas Potenzial als attraktiver Arbeitgeber für Frauen in der industriellen Fertigung |
Bachelor 2022
| Titel |
| Digital Leadership - Die Herausforderung zur Etablierung einer neuen Führungskultur |
| Digitale Transformation - Am Beispiel eines Lernmanagementsystems |
| Digitale Arbeit - Homeoffice ein Arbeitsmodell der Zukunft? |
| Mitarbeiterrekrutierung und -bindung in der Hotellerie - Am Beispiel des Hotels "Gasthof Höttl" |
| Die digitale Personalakte - Welche Herausforderungen haben kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung der digitalen Personalakte |
| Besteht ein Zusammenhand zwischen Entlohnung und Zufriedenheit im privaten und beruflichen Umfeld? |
Bachelor 2021
| Titel |
| Die Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt - Was tun die Betriebe zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer? |
| Wie sich technologische Implikationen auf die Personalstruktur in Steuerberatungskanzleien auswirken |
| Bewertung moderner Recruitingkanäle |
| Ein Konzept für die Integration neuer Mitarbeiter |
| Digitalisierung der deutschen Wirtschaft - Möglichkeit des mobilen Arbeitens |
| Das Assesment-Center als Methode zur Personalauswahl mit einzuplanenden Kosten anhand eines fiktiven Beispiels |
| Neue Ansätze im betrieblichen Gesundheitsmanagement in Zeiten von COVID-19 |
| Virtuelle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams - welche Chancen und Risiken ergeben sich für die Teamleader und die Teammitglieder? |
Bachelor 2020
| Titel |
| Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen |
| Kompetenzanforderungen von Unternehmen an Führungskräfte |
| Fachkräftesicherung im Einklang sozialer und ökonomischer Gesichtspunkte am Beispiel des Baugewerbes |
| Der Wandel der wissenschaftlichen Weiterbildung vor dem Hintergrund des Bund-Länder-Wettbewerbs "Auftstieg durch Bildung: offene Hochschulen" |
| Die Veränderung der Arbeitswelt - Digitalisierung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Analyse der Personalstruktur "Sperrvermerk" |
| Instrumente der Personalabteilung - Vom Recruiting zur Mitarbeiterbindung |
| Auswirkungen des E-Recruiting auf die Personalbeschaffung - Welche Chancen und Risiken ergeben sich aus der Perspektive der Unternehmen |
Master 2020
| Titel |
| Potenziale für wissenschaftliche Weiterbildungsangebote im Rahmen des Wissenstransfers aus Hochschulen in die Gesellschaft am Beispiel der BTU Cottbus-Senftenberg |
| Die steigenden Anforderungen an eine Führungskraft in Zeiten der Digitalisierung - Eine Untersuchung der Kompetenzen von Führungskräften in hybriden Teams |
| Fachkräftemangel in kleinen und mittelständischen Unternehmen in den ländlich geprägten Regionen |
| Personalrisikomanagement im Mittelstand - Mit welchen Human Ressource Strategien können mittelständische Unternehmen der Herausforderung des Fachkräftemangels entgegenwirken? |
Bachelor 2019
| Titel |
| Organisation von Weiterbildung an Hochschulen in Brandenburg und Sachsen |
| Handlungsempfehlung zur Einführung eines studentischen Gesundheitsmanagements an der BTU Cottbus-Senftenberg |
Master 2019
| Titel |
| Ramp Up EMG: Recruiting von hochqualifizierten Arbeitskräften am Beispiel des Inhouse Recruiting-Events "eMobilityDays@Daimler Trucks and Buses" |
Bachelor 2018
| Titel |
| Soziale Netzwerke eine Alternative zur traditionellen Personalbeschaffung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Soziale Netzwerke eine Alternative zur traditionellen Personalbeschaffung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Möglichkeiten und Maßnahmen in der Altenpflege zur Reduzierung des Fachkräftemangels - Wie können Pflegeeinrichtungen auf lange Sicht ihre Fachkräfte sichern? |
| E-Recruiting mit dem Schwerpunkt Social Media und dessen Bedeutung in der Personalbeschaffung |
| Mitarbeitermotivationen bei Arbeitnehmern im Alter von 50 Jahren und darüber |
| Die MaRisk-Umsetzung in der Sparkasse Kraichgau unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Novellierung |
| Die europäische Förderung der ländlichen Räume am Beispiel des Lausitzer Seenlandes |
| Die Situation der Personalentwicklung in der Altenpflege |
| Personalentwicklung in der Altenpflege |
| Die gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung nach der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 2017 aus der Sicht der unterschiedlichen Akteure |
Master 2018
| Titel |
| Inwieweit haben das betriebliche Gesundheitsmanagement und Resilienz Einfluss auf den krankheitsbedingten Ausfall von Mitarbeitern? |
Bachelor 2017
| Titel |
| Einfluss der Führungskräfte auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter |
| Generation Y und ihre Anforderungen an den Arbeitsmarkt - Herausforderungen und Chancen für das Personalmanagement |
| Personalbindung und -gewinnung in Krankenhäusern der Lausitz |
| Möglichkeiten zur Senkung der Krankenquote in einem Mittelständischem Unternehmen |
| Implementierung des Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2015 im Kontext des internen Kontrollsystems - Eine Analyse unter Berücksichtigung des Risikomanagements eines Verkehrsbetriebes |
| Moderne Ansätze und Anforderungen des Qualitätsmangement/ Qualitätssicherung im Kontext der Industrie 4.0 |
| Crowdfunding als Finanzierungsmodell - Aktuelle Entwicklungstendenzen im Lichte des Kleinanlegerschutzgesetzes |
| Der Einfluss und die Auswirkungen von Wirtschaft 4.0 auf HR - Personalmanagement 4.0 |
| Integrierung des Umweltmanagement nach DIN EN ISO 14001:2015 in der Werner Weitner GmbH - Eine Analyse über die Steigerung der Wirtschaftlichkeit innerhalb eines Mittelständigen Maschinenbauunternehmens durch Umweltmanagement |
| Psychische Belastung am Arbeitsplatz |
| Work-Life-Balance. Alter Wein in neuen Schläuchen? |
Bachelor 2016
| Titel |
| Personalenticklung im Einzelhandel - Am Praxisbeispiel Kaufland |
| Anonymisierte Bewerbungsverfahren und ihre Auswirkungen auf das Aktive Diversity Management |
| Wenn die Gesundheit zur Führungsaufgabe wird - zielgruppenspezifische Gesundheitsförderung in deutschen Unternehmen in Anbetracht von Alter, Geschlecht und internationaler Vielfalt |
| Die zunehmende Bedeutung der Kundenbindung im stationären Handel |
| Zukunftssicherung der Humanressourcen im Unternehmen - Dem Fach- und Führungskräftemangel mittels Mitarbeiterbindung erfolgreich entgegenwirken und Handlungsempfehlungen für die Praxis schaffen unter dem Blickwinkel von KMU |
| Work-Life-Balance. Theorie oder Wirklichkeit |
| Personalleasing als Alternative zum Arbeitsvertrag. Möglichkeiten und Gefahren aus dem Blickwinkel der Automobilindustrie |
| Retention Management - Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung der Generation Y vor dem Hintergrund des demografischen Wandel |
| Mit strukturierter Work-Life-Balance Mitarbeiter gewinnbringend binden - Empirische Analyse mit Handlungsempfehlungen für den Einzelhandel |
Master 2016
| Titel |
| Die zunehmende Bedeutung der Kundenbindung im stationären Handel |
Bachelor 2015
| Titel |
| Der Wandel der Personalbeschaffung im Zuge der Digitalisierung - Führt eine neue Mitarbeitergeneration zu einer Neuorientierung der Personalbeschaffung? |
| Konzeption zur Weiterentwicklung des Mitarbeiterbeurteilungssystems der Stadtreinigung Dresden GmbH auf Grundlage der Anpassung von Stellenbeschreibungen |
| Methoden der Optimierung der Intralogistik in einem Einzelhandelsunternehmen |
| Die Allroundlösung Zeitarbeit - Eine Chance für den Berufseinstieg oder Ausbeutung der Arbeitskräfte |
| Personalmanagement mit dem Schwerpunkt auf Personaleinsatz und Entgelt-Management des Unternehmens Hafen Waldschlösschen |
| Employer Branding vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels |
| Die Erweiterung der Arbeitsgefährdungsanalyse um psychische Belastungen am Beispiel des LASV |
| Erstellung eines Personalentwicklungskonzeptes für den Pflege- und Funktionsdienst der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin am Universitätsklinikum Jena |
| Burnout im Unternehmen |
| Methoden des Innovationsmanagement in kleineren und mittleren Unternehmen |
| Employer Branding im Zeitalter des War for Talents am Beispiel der MFB MeinFernbus GmbH |
| Management-Cards - Vorstellung eines Instruments, für ein zielgerechtes, strukturierten Handeln in Organisationen |
| Förderung interkultureller Kompetenz durch Personalentwicklung |
| Fachkräftemangel in der Pflege - Ursachen und Lösungsansätze |
Bachelor 2014
| Titel |
| 360° Feedback als Instrument der Personalentwicklung mit dem Fokus auf Junior Führungskräfte |
| Beeinflussung des Web 2.0 auf die Personalrekrutierung von Unternehmen |
| Modellierung der Organisationsabläufe für den Betrieb einer Test- und Eventstrecke am Beispiel des DEKRA Test Ovals |
| Mindestlöhne. Fluch oder Segen? Ein internationaler Vergleich |
| Kritische Betrachtung von Einarbeitungskonzepten. Am Beispiel des Diakonischen Werkes Wolfsburg e.V. |
| Alters- und altersgerechte Arbeitsbedingungen in der Produktion am Beispiel des Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG |
| Der Einfluss der Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf die Psychische Gesundheit |
| Mitarbeiterzufriedenheit und ihre Bedeutung in Zeiten des demografischen Wandels |
| Anforderungen an Bankberater im modernenen Bankensystem |
| Mitarbeitermotivation durch Personalbetreuung |
| Wege und Herausforderungen bei der Suche nach qualifiziertem Personal |
| Sonderkündigungsschutz für Schwangere, Auszubildende und Behinderte |
| Veränderungen der Unternehmenskommunikation durch Einsatz Social Media |
| Leistungs- und erfolgsbezogene Vergütungssysteme als Erfolgsinstrument. Analyse und Beurteilung des erfolgsbasierten Vergütungssystems der BHG Handelszentren Cottbus |
| Burnout-Präventionen für das Personalmanagement |
| Durch Führung zum erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsmanagement |
| Fachkräftemangel in Deutschland? Eine wissenschaftliche Untersuchung am Beispiel des Ärztemangels in deutschen Krankenhäusern |
| Anonymisierte Bewerbung im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes - Ein geeignetes Instrument zur Umsetzung gesetzlicher Vorschriften bei der Personalbeschaffung? |
| Arbeitgeberattraktivität: Qualität bindet und Image beeindruckt. Ansätze für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung |
| Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch betriebliche Work-Life-Balance |
Master 2014
| Titel |
| Nachhaltigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen - Aktuelle Modelle, Konzepte und Fördermöglichkeiten |
| Die Herausforderungen eines effektiven Talentmanagement, in Zeiten eines wachsenden Fachkräftemangels |
Bachelor 2013
| Titel |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement und seine Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation |
| Einführung von Kennzahlen des Personalcontrollings mit Hilfe der Balanced Scorecard |
| Personalförderung im Rahmen der öffentlichen Verwaltung am Beispiel der Gemeinde Zeuthen |
| Betrachtung der sozialen Netzerke als Rekrutierungsinstrument |
| Demographischer Wandel - Folgen für das Personalmanagement |
| Personalentwicklung - zwischen Fachwissen, Fähigkeiten und Einstellungen! Der Leitfaden der Personalentwicklung in Unternehmensberatungen |
| Karrierechancen einer Frau in der Lausitz |
| Erstellung eines Diversity-Konzeptes für die Deutsche ACCUmotive GmbH & Co. KG |
Master 2013
| Titel |
| Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Personalarbeit |
| Entwicklung eines Scorebased-basierten Konzepts zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit |
| Durchführung von kontinuierlichen Verbesserungs- und Veränderungsprojekten an einem konkreten KVP-Projekt bei Vattenfall |
| Das Personalmanagement mit der Herausforderung dem Burnout entgegenzuwirken |
| Die Implementierung und Notwendigkeit eines strategischen Markenmanagement |
| Die aktuelle Work-Life-Balance-Debatte - Momentaner Trend oder zukunftsorientierte Notwendigkeit für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? |
| Distance Leadership - Die Erfassung förderlicher Bedingungen zur mitarbeiterorientierten Führung auf Distanz und die Etablierung einer gemeinschaftlich akzeptierten Arbeitskultur am Beispiel des Landesamtes für Soziales und Versorgung Brandenburg |
Bachelor 2012
| Titel |
| Personalmanagement im Gesundheitswesen - Mitarbeiterrekrutierung und Mitarbeiterbindung für Unternehmen der Gesundheitsbranche |
| Personalrekrutierung und -bindung im demografischen Wandel |
| Analyse und Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes zur Qualifikationssicherung der Mitarbeiter am Beispiel der E. ON from Waste Premnitz GmbH |
| Methoden für mittelständische Unternehmungen gutes Personal zeit- und kostengünstig zu beschaffen |
| Strategieorientierte Personalentwicklung: Zielorientierte Förderung von Mitarbeitern und die Auswirkung der strategischen Mitarbeiter- und Personalentwicklung auf das Unternehmen |
| Maßnahmen zur Verringerung der Abwesenheit durch Arbeitsunfähigkeit am Arbeitsplatz |
| Demografischer Wandel - Welche Maßnahmen kann das Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH zur Förderung der Gesundheit und der Motivation ihrer Mitarbeiter ergreifen? |
| Neue Möglichkeiten durch Social Media im Personalmarketing |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis - Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Reha Vita |
| Auswirkungen einer Frauenquote auf die Belegschaft |
| Kritische Würdigung des Instruments Rückkehrgespräch als Bestandteil des Betrieblcihen Gesundheitsmanagements am Beispiel der Automobilmanufaktur Dresden GmbH |
| Entwicklung von Führungskräften und Führungskräftefeedback am Beispiel der Integrationswerkstätten GmbH Niederlausitz |
| Führung durch Zielvereinbarungen - Motivations- und Leistungssteigerung als Erfolgsfaktor im Personalmanagement |
| Die Findung des optimalen Führungsstils |
| Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation am Beispiel des Ideenmanagements |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement - Die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz mithilfe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements |
| Konzeption und Realisierung eines Qualitätsgedanken für Software Releasewechsel bei Kunden |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement als Instrument der Personalpolitik - Darstellung des ökonomischen Nutzens der betrieblichen Gesundheitsförderung anhand von wirtschaftlichen Analyseverfahren |
| Unternehmenskultur als ein entscheidender Erfolgsfaktor in einem Start-UP |
| Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation |
| Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz - Durch mitarbeiterorientiertes Management zum Unternehmenserfolg |
Master 2012
| Titel |
| Optimierung der Dispositionsprozesse in der Vattenfall Logistik mit Lean Management |
| Der demografische Wandel als Herausforderung für eine altersgerechte Personalpolitik im Unternehmen |
| Familienfreundliche Unternehmensstrategie zur Sicherung des Mitarbeiterbestandes |
| Integration der Frauen auf der oberen Führungsebene in den DAX 30-Unternehmen |
| Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Verbesserung des Führungsverhaltens |
Bachelor 2011
| Titel |
| Qualitätsorientiertes Geschäftsprozesscontrolling in mittelständigen Dienstleistungsunternehmen |
| Personalbeschaffung - Das Vorgehen der Besetzung einer Stelle, in Abhängigkeit von der jeweiligen Position |
| Optimierung eines aktiven Beschwerdemanagement zur Steigerung der Kundenorientierung im Landesamt für Soziales und Versorgung Brandenburg |
| Voraussetzungen für organisationales Lernen und lernender Organisationen |
| Arbeitnehmerüberlassung - Gestern und Heute - Geschichte und Gegenwart der Zeitarbeit |
| Mitarbeitermotivation durch Personalentwicklung |
| Führungsstile - Welche Führungsstile gibt es, welchen hat die AKTIF Technology GmbH, welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus und welche Verbesserungen sind möglich? |
| Der demografische Wandel in Unternehmen als Herausforderung für das Personalmanagement |
| Anforderungen an Work-Life-Balance Maßnahmen unter Berücksichtigung flexibler Arbeitsmodelle im Unternehmen IBM |
| Der Demografische Wandel in Unternehmen und seine Auswirkungen auf die Personalentwicklung |
| Frauenförderung in der Automobilmanufaktur Dresden GmbH - Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
Bachelor 2010
| Titel |
| Einführung eines Projektcontrollings für Produktentwicklung - Projekte der Li-Tec Battery GmbH unter Berücksichtigung der IAFT-ISO/TS 16949:2009 |
| Erstellung eines Vermarktungskonzepts für einen Veranstaltungs- und Gewerbestandort am Beispiel des GebäudeEsemble Werkstätten Hellerau |
| Widerstand im Rahmen von organisatorischen Veränderungsprozessen - Gestaltung eines Konstruktiven Umgangs durch Möglichkeiten der Kommunikation |
| Aktualisierung des Erschwerniskataloges bei der Wacker Chemie AG Werk Nünchritz |
| Beschaffungsmöglichkeiten von Personal in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße |
| Auswirkungen demographische Veränderungen auf Personalbeschaffung und -erhaltung |
| Die Kunst der Demotivation und was stellen die Aufgaben der Führungskräfte im Motivationsprozess dar |
| Männer können führen, Frauen auch? Der steinige Weg zur Chancengleichheit |
| Außendarstellung von privaten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland |
| Demografischer Wandel unter besonderer Berücksichtigung älterer Mitarbeiter |