Betriebliches Gesundheitsmanagement
Fehlzeiten stellen sowohl in Unternehmen als auch in der öffentlichen Verwaltung einen erheblichen Stör- und Kostenfaktor dar. In Zeiten wachsenden Kostendrucks ist es zur Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit zwingend notwendig, die Lohn- und Lohnnebenkosten zur reduzieren. Zur Reduzierung von Fehlzeiten bieten wir Einzelmaßnahmen (z.B. Seminare und Workshops) oder ein umfassendes Konzept bzw. Maßnahmenbündel zur Fehlzeitenreduzierung und Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Unternehmen an.
Einzelmaßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten:
A. Fehlzeitenstrukturanalyse
B. Arbeitssituationsanalyse
C. Bildung einer Projektgruppe
D. Seminare und Workshops für Führungskräfte
E. Gesundheitsteams
A. Fehlzeitenstrukturanalyse
Beratung der Personalabteilung in der Entwicklung und Auswertung der Fehlzeitenstatistik als Grundlage für Anwesenheitsverbesserungsprogramme.
B. Arbeitssituationsanalyse
Entwicklung, Durchführung und Auswertung einer spezifischen Mitarbeiterbefragung im Gruppendiskussionsverfahren (siehe Mitarbeiterbefragung - Arbeitssituationserfassung)
C. Bildung einer Projektgruppe
Das Instrument zur Entwicklung der notwendigen personalen, ergonomischen und strukturellen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation und Erhöhung der Anwesenheit (siehe Projektgruppe).
D. Seminare und Workshops für Führungskräfte
In den Seminaren werden die Vorgesetzten auf ihre Rolle bei der Verbesserung der Arbeitssituation und Erhöhung der Anwesenheit vorbereitet.
E. Gesundheitsteams
Die Arbeitswelt ist für das Entstehen und den Verlauf von Krankheiten von großer Bedeutung. Gerade die Zunahme psychosozialer Arbeitsbelastungen verlangt ein Umdenken in der betrieblichen Gesundheitspolitik. Der Betrieb muss zu einem Ort der aktiven Gesundheitsförderung werden. Unter Gesundheitsförderung versteht man dabei alle arbeitsplatz- und verhaltensbezogenen Maßnahmen, die zur Gesundheits- und Persönlichkeitsförderung der Mitarbeiter/innen beitragen.
Durch die Vorbereitung und Moderation von Gesundheitsteams unterstützen wir Unternehmen beim Erkennen krankheitsfördernder Faktoren in der Arbeitssituation, bei ihrem Abbau und damit bei der Reduzierung von Fehlzeiten.
Die Einführung von Gesundheitsteams schafft Instrumente, in denen und mit denen Mitarbeiter die Belastungen aus ihrer Arbeitssituation reduzieren können.
Das Gesundheitsteam ist ein Gesprächsforum für ein breites Spektrum gesundheitsrelevanter Themen. Neben körperlich belastenden Tätigkeiten und Umgebungsbelastungen können psycho-soziale Belastungen aus der Betriebs- und Arbeitsorganisation und innerbetriebliche Kommunikationsstörungen Berücksichtigung finden.