Kernkompetenzen
Ergonomische Gestaltung und Bewertung von Arbeitsplätzen
- Analyse von Bildschirmarbeitsplätzen hinsichtlich Hard- und Software-Ergonomie
- Arbeitsplatzgestaltung sowie Arbeitsumgebungsgestaltung anhand von Checklisten
- Zusammenstellung eines Anforderungskataloges und Ableitung von Gestaltungsvorschlägen
- Präventive arbeitswissenschaftliche Begleitung von Um- und Neubauvorhaben von Kontrollräumen, Leitwarten und Leitstellen
- Beratung von Unternehmen zur Umsetzung von Richtlinien
Gestaltung von Mensch-Maschine-Systemen
- Gelingensbedingungen für Digitalisierung
- Informationsmengen und UX/GUI-Design
- Beschreibung und Optimierung von Prozessabläufen
- Stress- und Technikstressorenanalyse
- Analyse menschlicher Zuverlässigkeit
Gestaltung und Optimierung von Kommunikationsprozessen
- Untersuchungen zu Arbeitszufriedenheit
- Beratung und Weiterbildung zum Thema Mobbing
Optimierung von Führungstätigkeit
- Studien zu Unternehmensphilosophie und -kultur
- Entwicklung von Motivatoren für Team- und Expertenarbeit
- Erarbeiten von flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Gestaltung und Optimierung von Selbst- und Zeitmanagement
Individuelle Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen