SysTeam
Metaphorisch soll beispielsweise thematisiert werden, etwas in Balance zu bringen, einen Ausgleich zu schaffen, aber auch der Umgang mit Risiko. Mit »SysTeam« können verschiedene Ziele verfolg werden, wie z.B. implizites und explizites Kommunizieren, Missverständnisse ausräumen, aktives Zuhören, Vertrauen fassen, den Standpunkt des Anderen einnehmen, Strategien entwickeln, Körpersprache beobachten lernen und Verantwortung übernehmen.
Anzahl der Teilnehmer:innen
Minimum: 4; Optimum: 9; Maximum: 12 Teilnehmende, d.h. 2-4 Teams
Dauer
20-45 Min, ohne Reflexion
Platz
normaler Seminarraumoder ebene Außenfläche, mit mind. 3 x 3 Meter freien Platz
Aufbau und Ablauf
Die Teilnehmer:innen stellen sich in einen kleinen Kreis auf, in dessen Mitte eine bewegliche Holzplatte mit willkürlich verteilten Figuren auf einem Ständer steht. Diese gilt es stetig ins Gleichgewicht zu bringen – eine wackelige Angelegenheit, die großer Aufmerksamkeit bedarf. Die Teilnehmer:innen werden zudem in Teams, bestehend aus 2-3 Personen, aufgeteilt, wobei es eine/n blinden Greifer:in und eine/n Sprecher:in gibt, d. h. einer Person werden die Augen verbunden. Sie muss nach den Figuren auf der Holzplatte ‚greifen‘ und diese bewegen, unter stetiger verbaler Anleitung des Sprechers. Berührungen seitens der/des Sprecher:in sind nicht erlaubt.
Es gibt drei verschiedene Varianten, wie die Übung durchgeführt werden kann.
- Die Aufgabe des Teams besteht darin, dass Holzbrett komplett mit Figuren abzuräumen.
- Die Aufgabe des Teams besteht darin, die leere Holzplatte Stück für Stück mit Figuren zu befüllen und diese draufzustellen.
- Die Aufgabe des Teams besteht darin, die Figuren auf dem Holzbrett von Feld zu Feld (mit Klebestreifen abgetrennte Bereiche) zu bewegen.
Die Schwierigkeit besteht darin, dass die Platte stetig im Gleichgewicht bleiben muss. Dazu bedarf es klare Anweisungen des/der Sprechers:in, als auch Vertrauen zwischen den Mitgliedern, denn: Die Platte läuft stetig Gefahr zu Kippen.